過去企業(yè)辦社會，社會服務(wù)不發(fā)達，企業(yè)的事只能靠自己。企業(yè)用工形式有正式工，還有臨時工。勞動合同法頒布后，沒有了正式工和臨時工的區(qū)別，所有用工都是合同工。與勞動者簽訂勞動合同明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，是企業(yè)必須要做的事情。因合同而引起的勞動糾紛不再少數(shù)。服務(wù)社會化改革后，企事業(yè)單位，甚至很多行政機關(guān)為規(guī)避風(fēng)險，紛紛選擇勞務(wù)派遣這種用工方式。
所謂勞務(wù)派遣，簡單一點說，就是勞務(wù)派遣公司將與自己簽訂勞動合同的員工派到用工單位，接受用工單位的管理，并在用工單位工作。由用工單位給勞務(wù)派遣公司支付一定費用的用工模式。
就增值稅而言，勞務(wù)派遣公司無論是一般納稅人，還是小規(guī)模納稅人均可以選擇差額納稅，當然也可以選擇正常計稅。即一般納稅人選擇一般計稅，小規(guī)模納稅人選擇簡易計稅。
如果作為一般納稅人勞務(wù)派遣公司，選擇了一般計稅，則直接以其不含稅的銷售收入作為銷售額，乘以6%的稅率，計算銷項稅額。如果選擇了差額計稅，則以取得的全部收入，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照5%的征收率計算繳納增值稅；
在增值稅發(fā)票的開具上，向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發(fā)票。
作為小規(guī)模納稅人勞務(wù)派遣公司可以選擇以取得的收入，按3%的征收率計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅。即以取得的全部收入，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照5%的征收率計算繳納增值稅。
政策法律依據(jù)：1、《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于進一步明確全面推開營改增試點有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)、收費公路通行費抵扣等政策的通知》（財稅〔2016〕47號）；
2、《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于進一步明確全面推開營改增試點有關(guān)再保險、不動產(chǎn)租賃和非學(xué)歷教育等政策的通知》（財稅〔2016〕68號）。
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