即使老板再和藹、通情達理、信任你、欣賞你，也不意味著他(她)變成你的摯友、鐵哥們、閨蜜、恩師、父母或者局外人，以下這些傻話，千萬別再說出口了。
去質問
老板時，往往覺得自己是一肚子委屈的，你認為自己行，其實是某一方面行，用你的長處去跟別人的短處相比。而具有管理素質的人，是不可以這樣比的，必須換位思考，全方位思考，跳出自己的利益圈，綜合判斷，這樣你就更容易理解
老板的升職決定。
但這并不是說你沒有為自己爭取一下的機會，你應該做的，是對照績效考核標準，對自己的工作表現和能力做一個全面的書面的評估，以及如果你被提拔后，有何新的建議和計劃，然后站在
老板的立場上，分析提拔你的利弊，其他部門有可能作出的反應和你的對應策略。
當你這樣去和
老板溝通，會讓
老板刮目相看，即使這次不提拔你，下次的機會非你莫屬了。
職場傻話3：“為什么XXX的薪水比我多?”
你想表達的---我很生氣，我心理很不平衡，這么制定薪水是不是搞錯了?
老板怎么理解---薪水數目是保密的，公司規(guī)定員工之間不許互相打探，是誰違反了規(guī)定?這種風氣一定要遏制。
支招：
你應該這么說---“如果和同級別的公司里同級別的員工相比較，我們的薪酬福利并沒有太多競爭力。
老板是不是考慮一下，做些隨行就市的調整，也讓我們主力員工更有干勁?”
白領對薪水是非常敏感的，不僅想做前后左右的比較，更想以此看出自己在
老板、公司心目中的地位和重要性。正因為如此，
老板在確定薪酬的時候，代表著他對這個職位的價值估算和期望，這是
老板綜合分析的結果。每個崗位，每個人在
老板心中的價值，只有
老板最清楚，別人很難看周全。我們只能看到自己那一塊的一二三，而
老板不僅知道一二三，還知道四五六、甲乙丙、ABC。我們針對某兩個崗位或個人的薪酬比較，是很片面的，結果也往往是錯誤的，而
老板雖然有情感因素在內，但信息是全面、接近正確的。
把與同事比較薪水的結果告訴
老板，是白領傻得不能再傻的一句話。說了這句話，薪水不會有絲毫的增加，相反在未來其他待遇提升方面還會受到負面影響。你告訴了
老板在公司里你在和誰比、和誰較勁、你的心理價位在哪里、你的價值判斷是什么、你的理想有多大......然后
老板就該冷笑了。
職場傻話4：“我沒法與他(她)合作?！?div style="height:15px;">
你想表達的---這位同事的團隊合作精神很差，誰也不愿意跟他一起干活。
老板怎么理解---你在推托這個項目;你對人抱有成見;頭腦簡單沒有能力做管理工作。
支招：
你應該這么說---“我過去和這位同事的合作經歷中有不太愉快的地方，但我盡量與他磨合，也請
老板出面跟他溝通一下。另外，就這個項目來說，其他幾位同事也是理想的合作人選，
老板可以考慮一下?！?div style="height:15px;">
