2021年個人述職報告(領(lǐng)導(dǎo))
一年來,我作為XXX,認(rèn)真負(fù)責(zé)XXX宣傳工作,積極協(xié)助XXX、XXX、XXX等業(yè)務(wù)工作,在分管的XXX、XXX、XXX等工作中,始終保持解放思想、開拓創(chuàng)新的上進狀態(tài),扎實履職盡責(zé),大力整改作風(fēng),傾力推動公司XXX、XXX、XXX等重大項目落實落地,為公司全面發(fā)展貢獻出了自己的力量。根據(jù)公司年度計劃要求,現(xiàn)將一年來工作、生活、學(xué)習(xí)情況匯報如下:
一、主要工作本情況
一年來,堅持以傳承發(fā)揚公司文化為主線,深入學(xué)習(xí)公司文化和各級領(lǐng)導(dǎo)主要精神,主動加強自身思想建設(shè),推進部門全面建設(shè),嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度,堅決糾正部門作風(fēng),不斷提高部門員工責(zé)任意識和紀(jì)律意識。
(一)加強思想建設(shè),強化宣傳引領(lǐng)力
深入學(xué)習(xí)創(chuàng)新理論,著力發(fā)揮宣傳魅力,扎實組織文化活動,加強能力建設(shè),發(fā)揮組織功能,相繼組織XXX、XXX、XXX等活動XX場次,組織筆記展評、體會交流、讀書評書XX次,動員員工積極參與,督促員工深學(xué)理論,提升思想認(rèn)知,升華情感歸屬,修養(yǎng)內(nèi)涵品德,幫助員工鞏固根基,思想建設(shè)效果較好。一年來,公司相繼在XXX、XXX、XXX等媒體撰稿XX篇,編發(fā)《XXXXXX》內(nèi)部刊物期,評選“XXX先進”“XXX典型人物”“XXX優(yōu)秀員工”XX人,組織典型事跡講座XX場次,公司宣傳工作成效明顯,宣傳引領(lǐng)力大幅提升。
(二)加強理論教育,強化隊伍戰(zhàn)斗力
緊緊圍繞公司發(fā)展歷程和公司文化,全面推開“理論宣貫、知識講座、思想辨析、專題競賽、媒體宣傳”等活動,通過活動將公司文化中蘊含的豐富“營養(yǎng)”泌入員工靈魂、滲入員工骨髓,進一步強化員工對公司文化的認(rèn)同,尋求思想上的共振,不斷完善員工底層認(rèn)知。一年來,我自覺學(xué)習(xí)了《XXX》《XXX》《XXX》等理論書籍,帶領(lǐng)部門員工學(xué)習(xí)了與公司歷史相關(guān)的《XXX》《XXX》《XXX》等圖冊,相應(yīng)展開XXX、XXX、XXX等配合活動,制定每月談體會、寫體會計劃,主動拓展渠道,以撰稿、發(fā)稿、評稿活動為牽引,年度在XXX、XXX、XXX等平臺刊稿XX篇,同時將理論研究成果和刊稿數(shù)量納入員工年度考核,進一步激發(fā)了大家參與學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)的成效,有力促進了公司內(nèi)部團結(jié)和凝聚力,提升了隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
(三)加強業(yè)務(wù)融合,強化文化生產(chǎn)力
注重發(fā)揮XXX作用,堅持辦實事、求實效,以貫穿全年的“XXXXXX”活動為契機,全力創(chuàng)新“業(yè)務(wù)+”模式,大力開展XXX、XXX、XXX等活動,將業(yè)務(wù)與文化深度融合,推進業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新。一年來,我們與XXX家企業(yè)建立文化互通,與XXX、XXX、XXX等公司簽定聯(lián)合發(fā)展協(xié)議XX份,以文化為牽引,相繼與XXX、XXX、XXX等公司構(gòu)成戰(zhàn)略合作伙伴,為甲方乙方長期合作再加一道“保險”,讓文化在業(yè)務(wù)中爆發(fā)出強大的生產(chǎn)力與生命力。
(四)加強作風(fēng)建設(shè),強化環(huán)境凈化力
今年以來,本人認(rèn)真履行作風(fēng)建設(shè)主體責(zé)任,緊密圍繞公司作風(fēng)環(huán)境建設(shè),充分發(fā)揮XXX功能作用,定期組織作風(fēng)教育,嚴(yán)密組織風(fēng)險防控,加強作風(fēng)問題排查,精選推送作風(fēng)信息提醒,積極動員員工參與,發(fā)動員工加入監(jiān)督。一年以來,我緊盯部門作風(fēng)整改,始終將作風(fēng)建設(shè)擺在工作之首,并作為重點工作突出出來。在方式上,緊緊依靠先進文化感染人、凈化人、鼓舞人,增強人員紀(jì)律意識,提升人員責(zé)任感、榮譽感。在工作中,我始終把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面,如實填報檔案,帶頭遵守規(guī)章制度,堅守“底線”、不碰“紅線”,自覺做表率、當(dāng)標(biāo)桿,為凈化環(huán)境努力推進作風(fēng)建設(shè)走深走實。
二、存在問題
一是個人能力還有待提高。主要體現(xiàn)在素質(zhì)還不夠全面,對一些新事物、新變化、新問題的處理,尺度把握得還不夠好,方式方法還不夠創(chuàng)新。二是力量協(xié)調(diào)還不夠靈活。XXXX部門工作任務(wù)重、項目雜、難點多,在XXX、XXX、XXX的過程中,投入時間成本大,任務(wù)沖突大,由于我在任務(wù)部署中安排力量還不夠協(xié)調(diào),偶爾會出現(xiàn)任務(wù)“撞車”現(xiàn)象。
三、下步工作打算
一是不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。積極適應(yīng)新形勢新任務(wù),周密制定項目計劃,細(xì)化工作責(zé)任,科學(xué)組織考核,強化力量運用,務(wù)求業(yè)務(wù)實效。每周自覺學(xué)習(xí)新理論新規(guī)定新業(yè)務(wù),增加新知識的輸入,提升適應(yīng)公司發(fā)展新態(tài)勢的能力素質(zhì)。
二是大力創(chuàng)新宣傳形式。加大宣傳覆蓋面,多陣地鋪開,實施信息全面“轟炸”。積極適應(yīng)新形勢,借助新媒體的“東風(fēng)”,開展好視頻、直播、圖文宣傳。開展內(nèi)容創(chuàng)新研究,堅決克服再入途徑單一、內(nèi)容傳統(tǒng)、形式枯燥的老路,結(jié)合新時代員工需求,加大改革力度,創(chuàng)新宣傳形式,真正讓宣傳工作深入人心。
三是加大領(lǐng)域執(zhí)紀(jì)問責(zé)。堅持制度先行,加大作風(fēng)建設(shè)力度,重新梳理去年問題線索,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),防止已有問題“死而復(fù)生”。重視新變化新問題,搞好梳理、總結(jié),研究制定預(yù)防方案,發(fā)揮員工監(jiān)督作用,拓寬問題收集渠道,共同推進執(zhí)紀(jì)問責(zé)落地生根。
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