上一篇文章講到了獲得獵頭關(guān)注的的兩個(gè)技巧，這篇繼續(xù)分享另外兩個(gè)技巧：
三、獵頭最看重職場(chǎng)人哪些品質(zhì)
同時(shí)上班族，為什么有些人會(huì)接到獵頭的電話，有些人從來沒有，除了個(gè)別行業(yè)頂尖人士之外，大部分的職場(chǎng)人還期望能早日被獵頭盯上，好謀得一份薪水和發(fā)展空間更優(yōu)越的職位，而究竟如何做才能被獵頭盯上？
獵頭通常會(huì)通過各個(gè)渠道地毯式挖掘人才，判斷一個(gè)人是否會(huì)被獵頭盯上要具備以下8點(diǎn)：優(yōu)秀的企業(yè)背景、優(yōu)秀的工作業(yè)績、良好的學(xué)習(xí)教育背景、良好的職業(yè)操守、較高的職業(yè)穩(wěn)定性、良好的激情溝通、積極的職業(yè)心態(tài)、合理的薪資期望。
除了要深入了解和評(píng)估候選人的上述特質(zhì)外，獵頭公司一般還要充分關(guān)注其性格特征、職業(yè)傾向、專業(yè)能力、管理能力、家庭背景、發(fā)展需求、職業(yè)規(guī)劃、離職原因等，還要根據(jù)客戶的個(gè)性要求或候選人的特殊情況，進(jìn)行深入溝通和了解，以期推薦給客戶時(shí)，是一個(gè)經(jīng)過了嚴(yán)格篩選和有良好匹配度的候選人。
四、理性跳槽
人在職場(chǎng)分成了3年、5年、7年三個(gè)坎，根據(jù)過往接觸總結(jié)有三類人：
1.初入職場(chǎng)的小鮮肉，好奇心強(qiáng)、興趣廣泛、對(duì)未來有許多期許；
2.在某一職位上穩(wěn)扎穩(wěn)打多年，工作看似平淡，介于職場(chǎng)鮮肉與職場(chǎng)老鳥之間，上下求索；
3.職場(chǎng)老鳥，專業(yè)性強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)豐富，了解自身優(yōu)劣勢(shì)，周遭資源豐富。
想跳槽，先看看自己處于哪個(gè)階段，正確認(rèn)識(shí)自己在行業(yè)中的地位；其次是跳槽的動(dòng)力不該只是薪資待遇、或是賭氣，而應(yīng)該是對(duì)自身價(jià)值清晰認(rèn)知定位后，不斷挑戰(zhàn)自己和發(fā)揮出自己最大的價(jià)值。
在全球經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)代，職場(chǎng)人追求的安全感也許會(huì)越來越少，與其消極防守，不如積極進(jìn)取，盡早定位自己，不斷學(xué)習(xí)，耐住性子，跳還是不跳是一個(gè)經(jīng)典問題，而其決定因素也許沒想象的那么復(fù)雜。
最后，資深獵頭提醒：都是成年人，要盡量避免感情用事，不要只為了薪資而跳槽，不要因?yàn)槎虝旱墓ぷ鞑凰鴽_動(dòng)跳槽。聯(lián)系客服
