在向獵頭公司投遞簡歷時，如何才能讓獵頭公司注意到自己的簡歷，并且能為自己找一份適合的工作？那就需要從填寫簡歷上來做文章，在這里來總結(jié)一下在給獵頭公司投簡歷時需要注意的事項。
首先，在做自己的簡歷時不要針對性太強(qiáng)，要把自己所有的各種技能均寫進(jìn)去。給獵頭公司投簡歷不同于向社會打廣告，廣告虛假成分很多，而簡歷當(dāng)然不能這樣。所以，填寫自己簡歷時一定要多面性，不要針對性太強(qiáng)，可以擴(kuò)大自己的求職范圍和命中率，要不獵頭公司很難給你找到合適的工作，除非自己有某些特定的專業(yè)技術(shù)水平。
其次，在填寫簡歷時一定要注重獵頭公司所進(jìn)行的各種測試工作。如果是會計、金融方面的工作，那就會進(jìn)行一些基本的文本文檔測試。這樣便于獵頭公司詳細(xì)了解所掌握的信息，分類進(jìn)入獵頭公司的人才庫。再就是不要小看獵頭公司的咨詢員，他們一般都是從事這行業(yè)多年，有著豐富的社會閱歷和觀察經(jīng)驗。正因如此，他們在向別的公司推薦人才時才會更可靠，能夠滿足公司的要求。
最后，在給獵頭公司寫簡歷時，可以用上一些適當(dāng)?shù)膶I(yè)用語，讓獵頭感受到你是這方面的人才，擁有專業(yè)的技能，在準(zhǔn)備投遞簡歷之前可以找有經(jīng)驗的專業(yè)人士把把關(guān)，表現(xiàn)出簡歷的特異性，增加簡歷被發(fā)現(xiàn)和被重視的概率，不然石沉大海，就算是獵頭顧問可能都不會有興趣找出一個簡歷毫無亮點的候選人給你推薦工作。
獵頭公司在網(wǎng)羅人才時，都會建立人才庫，一般獵頭公司都會有一個自己的龐大的人才數(shù)據(jù)庫，也就是說，其手頭是有足夠用的人才的，某一份工作甚至可能在數(shù)據(jù)庫中百里挑一，找出一份獵頭顧問最為滿意的推薦過去。
所以說，寫一份像樣的簡歷并能夠讓獵頭公司及早發(fā)現(xiàn)并重視，這是在尋找高位工作時的有效手段，有極大的可能為你謀得一份更優(yōu)渥的工作，甚至讓你在職場中走上人生巔峰。因此個人與獵頭公司、獵頭顧問的關(guān)系，簡歷的好壞，是極其重要的，萬不可輕視這些細(xì)節(jié)。
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