我長期混跡于外企500強，個人思維和經(jīng)驗的局限導致我的分享并不能代表整個中國職場，當然如果對你有些許幫助，你可以手動點贊，不同觀點，開放討論。
面試官這個稱呼覆蓋人群太廣。
一旦人群廣泛，就涉及到“林子大了什么鳥”都有的話題。
今天分享幾種常見的辣雞面試。
01
“我就是通知面試的！"
很多公司，其實不篩選簡歷，幾乎通知所有投簡歷的候選人，行業(yè)我們就不講了。
通常來說，這樣通知：
“張力嗎，這里是xx公司，通知你于本周三下午14:00到宇宙大廈面試，穿正裝，職位是管培經(jīng)理。”
你要是問，“請問，您看過我的簡歷嗎？是您給我面試嗎？”
這時的回答一般是：“我只負責通知！”
如果你接到這樣的面試電話，可以忽略。99%是跑一趟，不信你就試試看。
當然要是出去逛街順便看看也是可以的，閑著也閑著，全當了解職場行情了。
02
"群面" “群面”
還有很多公司喜歡搞所謂的“群面”。
自主研發(fā)群面題目，根本不能稱之為“題目”。就是讓候選人重復回答一遍，一人一遍的自我介紹，一人一遍的回答“拍腦袋”想出來問題。
這種面試，少則3小時，長則5小時，如果遇到領導比較閑，那就不知道多長時間了，他們太喜歡表達自己，或者發(fā)問，其實就是自得其樂。
至于他們真正要找什么樣的人，誰知道?。?/p>
真正的（群面）小組面試，是被稱作評估中心（Assessment Center），眾多候選人被安排小組討論，或者完成某個模型安裝的任務，旁邊有多位觀察員（Assessor）評分，最后確定最優(yōu)秀的候選者。
如果是多個候選人一起面試，一個一個自我介紹，你可以順著尿道溜了。
03
“請自備打印簡歷”
我對有這樣要求的公司印象很不好，為什么要候選人自己打印簡歷帶給你呢？
是面試官懶得打??？還是公司節(jié)省紙張？還是面試之前都不看候選人的簡歷？
雖然，很多人覺得這不是個事啊，我面的集團上市公司也是要打印簡歷的啊。
但是，專業(yè)的HR或獵頭公司都不會讓候選人自己打印簡歷帶過來。
候選人已經(jīng)把簡歷投到公司了，負責協(xié)調(diào)面試的工作人員應該打印，或者面試官自己打印，而不是候選人自己帶打印版簡歷去面試。
這是專業(yè)的細節(jié)體現(xiàn)。
實習生通知你自己帶簡歷去面試的機會，通常來說結(jié)果是：
我們要本科，你是大專啊 ；
你的專業(yè)不對口啊 ；
你的經(jīng)驗不匹配哦；
10分鐘結(jié)束面試。
04
“好了，面試結(jié)束！”，“納尼，才10分鐘”
有的面試官給候選人面試，只用10分鐘，就草草收場。
我勒個去，搞什么？遇到大冷天或大熱天，擠公車，擠地鐵，坐1-2小時車，興致勃勃、充滿希望的來到公司面試。
怎么忍心，只給候選人10分鐘就送客？
如果候選人不符合標準，那么應該在篩選簡歷的時候就篩掉，不然豈不是給企業(yè)帶來極其不良的影響？這種公司直接拉黑名單。
如果是候選人的表達不符合你的個人口味，也要做給人起碼的尊重才是。
我對這種沒素質(zhì)的職場人，表示鄙視，表示不屑。
如果面試官讓你千里迢迢趕去面試，卻只用幾分鐘就草草收場。那么，你盡可以，拋下你要加入的決心，給他個當頭棒喝，給這些人點教訓。
面試官不尊重你，你也不必尊重面試官，不然容易憋出內(nèi)傷。
05
如何判斷是否要前往應聘公司面試呢？
一定要求電話面試！
一定要求電話面試！
一定要求電話面試！
前幾天有讀者和我說，近期做動車來上海面試三次，居然都是辣雞公司，三家的崗位描述和實際職位居然都不符，還有家連網(wǎng)上的主營業(yè)務和實際都不一樣。
太年輕，閱歷少，通知過來就過來。
如果你對應聘公司有興趣，而對方直接要求你前往公司面試，你就直接說，“希望能和HR，或直屬經(jīng)理電話溝通，彼此先有個了解。謝謝?！?/p>
很多基本情況在電話里都可以說清楚，如果電話聊都不聊，直接讓你去面試的，那么對方就是浪費你的時間，極有可能白跑一趟。
另外，如果沒有進行電話面試，直接讓你去公司面試的公司，99%都不是什么機會。
電話或視頻面試后，彼此有了一定了解，雙方還仍然有興趣的情況下，就可以預約face to face 面試了。
祝你面試成功。
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