職場發(fā)展不順，很多人認為是受困于某件事、某個人，或者時運不濟等等。殊不知，很可能是思維的陷阱在作怪。
呂先生就面臨這樣的問題。呂先生的職場發(fā)展很坎坷，做過文案，做過銷售，后來創(chuàng)業(yè)做過淘寶店，做過自媒體、搞直播沒有流量，始終都沒搞出什么名堂，最近折騰累了想安分守己找份工作?；剡^頭復盤這幾年的經(jīng)歷，他對自己有些失望，甚至懷疑自己的能力。
老王認為，呂先生的問題并不是能力，而是源于思維。他嘗試了多種行業(yè)，多種崗位，其中大部分都需要經(jīng)過累積才能獲得長線回報。
呂先生每次工作都是在嘗試了一年半載，沒有達到預期的效果時就放棄了，轉戰(zhàn)其他的熱門職業(yè)，最后才落得個慘淡收場。
老王認為，個人成長和發(fā)展都需要持續(xù)地積累和投入，才能獲得豐厚的長線回報。短期投入就想快速攫取高收益的投機者，大多慘敗，或成了韭菜。
老王建議，如果你渴望有更好的發(fā)展，就一定要遠離這4種思維陷阱，別讓它們捆綁了你的職場，限制了你的未來。
1、恐懼思維——還沒開始就講困難。
不戰(zhàn)而敗的故事，其實在工作和生活中常常發(fā)生。
“我很喜歡寫作，但是我的文筆很稚嫩?！?/span>
“真想轉行做個設計師，但是我人脈不行?！?/span>
太多人在還沒有開始嘗試的時候，就已經(jīng)放棄了。所有期待和夢想后面總是會出現(xiàn)各種各樣的“但是”、“可是”。這種思維放在工作中，會讓職場人白白失去了許多成長和發(fā)展的機會。
化妝品公司的衛(wèi)小姐就是因此而失去兩次晉升的機會。當時，公司領導有意培養(yǎng)她，讓她去對接一個大客戶，可小衛(wèi)提出了很多困難和問題，表現(xiàn)得畏首畏尾，最后領導也對她失去了信心。
老王認為，人生中最可怕的從來不是失敗，而是你因為害怕失敗，而放棄了嘗試的機會。其實困難本身并不可怕，當你真正面對它并為之努力，會發(fā)現(xiàn)自己比想象中更強大。
2、短線回報思維——付出之后馬上想要得到回報。
在這個崇尚速度的年代，做事要快，回報要快，成功要快。這種“快”使人焦慮，也更讓人迷茫。“欲速則不達”的職場實例，每天都在產(chǎn)生。
這幾年，自媒體發(fā)展一直不錯，不少人向老王咨詢如何做好自媒體。老王發(fā)現(xiàn)，很多人癡迷于快速漲粉、爆文套路，或者快速變現(xiàn)，缺少長尾效應?？杀в羞@種思維的人往往會做得很糟糕，反倒是那些堅持在自己愛好或者擅長領域深耕細作的人，信仰長尾效應的人，反而能把自媒體做得風生水起。
自媒體雖然是快節(jié)奏時代的產(chǎn)物，卻需要小火慢焙才能得到長線回報。那些渴望馬上見利的人，很難堅守初心，做好內容，在其他行業(yè)也是同樣的道理。
老王認為，越是快節(jié)奏的時代，越是應該懂一些慢的哲學。生活放慢腳步，做事多一些耐心。你只管踏實付出，打磨實力，目標一定會實現(xiàn)。
3、利己思維——永遠把個人利益放在首位。
趨利而行是人之常情，但凡事都將個人利益放在首位，萬不可行。
很多人做事的原則是：我能從中得到什么利益？軟件公司的銷售小張因為能力不錯，被領導看重，升為了團隊leader。因為另一支團隊的leader離職，便也讓他代理監(jiān)管?？尚垍s對兼管的團隊并不上心，因為這支團隊無論是業(yè)績、還是提成都沒他的份，他并不想為他人做嫁衣，甚至還為此感到委屈。
小張的工作態(tài)度讓領導大失所望。他也許算得上是一個勤懇的好員工，但是在領導心中，這樣一個凡事把個人利益放在首位的人無法擔當大任，也因此失去了后來的晉升機會。
老王認為，比眼前利益更重要的是個人長遠的發(fā)展，你多付出一些，也許會有意想不到的收獲。所有得失，早已暗中標好了價碼。那些唯利是圖、時時刻刻把個人利益置于首位的人，往往會在未來吃更大的虧。
4、趨利思維——一有起色就想談條件。
老王有一個朋友楊總，他在公司初創(chuàng)階段碰到過這樣一個員工：該員工的個人能力不錯，很有想法。他們一起工作了半年，還拿下了一個大項目，公司運營有了很大起色。楊總決定年底要給他一筆豐厚的獎金，并且有意提拔，讓他開始承擔一些項目管理工作。
但項目還沒完成，這位員工便開始要求升職加薪，他認為工作壓力大，工作內容增多，而他在其中擔任了重要的角色，應該得到更多的回報。楊總認為，公司業(yè)務剛有起色，這位員工的各方面能力還需要磨合提升。便拒絕了他的要求，并承諾對他進行半年的考察，在年底考慮他的升職加薪問題。
最終這個員工離開了公司，雖然他很出色，但是不足以影響公司的發(fā)展。如今，楊總的公司已經(jīng)在行業(yè)內數(shù)一數(shù)二，而最早和他一起奮斗的那批員工，也都有了不錯的收入。
老王接觸一些企業(yè)的中高層，總認為自己能力強，他可以離開公司，而公司卻不能離開他。一家公司的李先生就是這樣，他總認為公司不能拿他怎么樣，更不敢開除他，就開始私下做小動作--利用公司的資源做自己的生意。最后被老板發(fā)現(xiàn)，報警了……
殊不知，李先生被警察帶走了，他們公司發(fā)展一樣非常好，并沒有收到影響。
老王認為，每個人都有權為自己爭取合理的報酬，可并不是每個人都能把握好合理的尺度。職場人要切忌在工作有了起色就馬上和老板談條件，這只會讓你在老板心中大大減分，因為沒有老板會欣賞一位急功近利者。時間會證明你的能力，當你足夠優(yōu)秀，機遇、收獲都會向你靠攏。
寫在最后
做人做事，思想先行。思維可以是墻，堵住你的發(fā)展；思維也可以是路，讓你前程似錦。所以你不僅需要打磨才能，同樣也需要選擇正確的路，切勿掉進思維的陷阱。
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