來自讀者朋友“思涵”的提問：
奶爸你好，請問女性在職場上是不是很難混出來啊？感覺女性太難了。
奶爸，我是一個已婚婦女，直屬領導是已婚男士，只比我大3歲。
先前和我說想帶我去外地出差，還要在那邊住宿。我說家里有娃走不開拒絕了。
我拒絕后他就找了個男同事出差了，后來領導越來越疏遠，也越來越倚重男同事，明顯注意到自己被疏離了。
感覺性別有別，女性很難在職場上混出頭，不知道該怎么辦？
奶老師答：
女生靠打工在職場上很難出頭，這的確是個事實。
但這個事實不一定是因為性別歧視，而是因為職場的運行邏輯。
職場的運行邏輯，就是上司決定一切制。
剛入門，上司教會你的東西，注定了你未來的技能和工作水平，
入門以后遇到的上司，他對你的評價，決定了你未來能否升職加薪。
而職場上，肯定是男上司居多，女下屬支持男上司，就會遇到這幾類情況：
1，不靠譜的男領導只想潛規(guī)則，根本不可能培養(yǎng)你，
2，靠譜的男領導一般都會避嫌，不可能和女下屬太親近，所以你很難得到信任被培養(yǎng)，
3，所以只能跟隨女領導，但女領導的數(shù)量相對于男領導少很多，而且女領導也分靠譜和不靠譜的，這么分一下數(shù)量就更少了。
因此男女差異確實存在。
男下屬對女上司，各種拍馬屁討好，基本上女上司不會想歪覺得下屬對她有想法，反而可以信任引為心腹，重點栽培。
只要這男的沒有別的想法，單純的職業(yè)發(fā)展，那么兩人的關系就永遠正常清白高效。
但是女下屬對男上司，各種拍馬屁討好，就很容易引發(fā)男上司的想法。
靠譜的男上司就默默避嫌，減少往來，
不靠譜的男上司就迷之自信，覺得自己機會來了，
而不論哪種情況，對想要上進發(fā)展的女員工，都是不利的。
這個不僅僅是性別因素，和外貌因素的關系也很大。
辦公室的美女數(shù)量普遍遠大于帥哥，大部分男員工都是普普通通，中等偏下。
如我等丑男，盡情討好女上司，依然不可能引起她的別的想法，所以兩人可以和諧相處。
但是女生稍微打扮打扮都還不錯，男上司總會有非分之想。
至于女上司看見比自己漂亮的下屬，也不會太高興。
所以我說過，職場中根本不存在所謂的性別優(yōu)勢，只有性別劣勢，越漂亮的女人打工時候的性別劣勢越明顯。
所以我讓你們平時在辦公室穿長褲，中性化打扮，少精致，不起眼，不要用外貌驚艷，用能力驚艷。
不是因為我封建老保守。
而是對女生來說，這是最穩(wěn)妥最安全最高效的職場發(fā)展路徑和方法。
除了中性化穿著意外，職業(yè)選擇更加重要。
女生想出人頭地，兩條路：
1，選擇女領導多的行業(yè)，比如美妝，快消，品牌類公司，比化工建筑土木類要好，機會更多，糟心事更少（相對），
2，治本之道就是不要想依靠打工來出人頭地，不要妄圖打工打一輩子成為高管。
打工的意義只有一個，就是學習，學習一下，有點經驗技能夠了。
應該盡快想辦法單干，自己做老大。
女性想有一張不被欺負揚眉吐氣的臉，最好的辦法，就是自己單干。
愿讀到這篇文章的人，都能成為富婆~
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