很多人對(duì)跳槽的誤解真是太大了。
不少新人上來就硬要問我，說去那種廉價(jià)惡意壓榨人的所謂“大公司”，對(duì)自己未來發(fā)展是不是有好處，因?yàn)樗麄冇X得大公司的名頭響。
我這么說吧：
如果你現(xiàn)在是主管，業(yè)績不錯(cuò)，跳槽可以考慮經(jīng)理的位置，
如果你現(xiàn)在是經(jīng)理，業(yè)績不錯(cuò)，跳槽可以考慮高級(jí)經(jīng)理的位置，
如果你現(xiàn)在是高級(jí)經(jīng)理，業(yè)績不錯(cuò)，跳槽可以考慮副總監(jiān)的位置，
如果你現(xiàn)在是副總監(jiān)，業(yè)績不錯(cuò)，跳槽可以考慮總監(jiān)的位置，
如果你現(xiàn)在總監(jiān)，業(yè)績不錯(cuò)，跳槽可以考慮副總的位置，
如果你現(xiàn)在是副總，業(yè)績不錯(cuò)，跳槽可以考慮總經(jīng)理的位置。
但如果你就一直是個(gè)專員，底層，哪怕是個(gè)什么資深高級(jí)專員，跳槽也絕對(duì)不可能給你提拔到經(jīng)理的位置，主管都不要想！
一家公司，不論大小，中間層的核心力量永遠(yuǎn)是總監(jiān)級(jí)以下，主管，經(jīng)理，總監(jiān)這三者構(gòu)成了一個(gè)強(qiáng)大的攻堅(jiān)團(tuán)隊(duì)，不論是實(shí)務(wù)操作還是團(tuán)隊(duì)管理，團(tuán)隊(duì)建設(shè)，都是公司最重要的依仗。（再往上VP基本就不接觸實(shí)務(wù)了）
很多專員就負(fù)責(zé)做做表格做做PPT發(fā)發(fā)郵件。
一家公司如果出去團(tuán)建，飛機(jī)失事死了一百多個(gè)底層員工，對(duì)公司毫無影響，但如果死了一個(gè)主管或者經(jīng)理，這個(gè)部門的日常運(yùn)轉(zhuǎn)就可能不靈了。
在大公司里，專員不如狗，源源不斷的淘汰，每年都有新鮮大學(xué)生進(jìn)來，更好看更健康更有活力，不斷補(bǔ)充，培訓(xùn)個(gè)把月直接上崗，活都能干及格。
但是一個(gè)有能力的主管或者經(jīng)理，業(yè)務(wù)尖兵，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖，還能培訓(xùn)打造團(tuán)隊(duì)，這就很難得了。
所以借著大公司平臺(tái)妄圖跳槽升職，關(guān)鍵前提是你有沒有能力升職到最低的管理層，即主管或者經(jīng)理。
沒這個(gè)能力，無論出身什么樣的大公司，自己也是個(gè)廢物。
而進(jìn)入那種壓榨人的所謂“大公司”，一開始就不可能讓你有機(jī)會(huì)升職到主管，不論你多有能耐多厲害多努力都不行。
因?yàn)槟憔褪莻€(gè)零件，誰會(huì)關(guān)心零件的死活和夢(mèng)想？
妄圖通過跳槽來升職，想太多了。
所以最好的方法，就是一開始就選好健康氛圍的公司，而不是所謂的“大公司”就是好。
選擇健康氛圍好的公司，其中關(guān)鍵的一條就是要跟對(duì)上司。
在大公司里，底層的事都是規(guī)章流程化，換誰來干都一樣。
不少人指望在大公司學(xué)會(huì)這套流程，然后到小公司復(fù)制一遍，自己就能當(dāng)主管了。
事實(shí)上，大公司的流程，基本上就只能在大公司用，那是有因?yàn)榇蠊緲I(yè)務(wù)本身流程就已經(jīng)非常固定而且專業(yè)化了，大家只要按照流程配合，基本不會(huì)出大錯(cuò)。
小公司一切都還在摸索中，甚至昨天定下的事情，今天就被徹底推翻，怎么能生搬硬套流程？
相反，如果有個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的上司，不斷的指導(dǎo)你的日常工作，你的水平自然大幅度上升。等什么時(shí)候你能獨(dú)當(dāng)一面了，你跳槽的機(jī)會(huì)自然也就來了。
有些人擔(dān)心，要是上司不肯教，怎么辦？
這其實(shí)有點(diǎn)杞人憂天。
因?yàn)樯纤疽聦倬褪怯脕砀苫畹模褪菫榱私夥抛约旱臅r(shí)間，好讓自己有更多的時(shí)間，去忙更重要的事情。
只是上司教人，不可能像上學(xué)時(shí)候那樣，他拿一塊黑板，給你演示一遍，然后讓你跟著做。
畢竟這是公司，又不是培訓(xùn)班，不可能包教包會(huì)。
一般上司教下屬，都是在“做”的過程中學(xué)習(xí)。所以讓你參與重要的事情，那就是給你學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，要好好珍惜。
指望自己辦砸好幾次，上司還能繼續(xù)苦口婆心的教，那你是把公司當(dāng)慈善機(jī)構(gòu)了。
萬一上司就防著你，把你當(dāng)成苦力，什么重要的事情都不讓你參與，那你才真的應(yīng)該考慮跳槽，因?yàn)檫@是在耗費(fèi)你的時(shí)間。
除此之外，跳槽的原因都是，自己已經(jīng)能干更高級(jí)的活兒了，但是本公司沒位置，所以要離開。
而不是，我看別人在這個(gè)崗位混幾年就能升上去，現(xiàn)在該輪到我啦。
更不是到大公司貼一層金，跳槽到小公司就會(huì)自動(dòng)升一級(jí)。
職場(chǎng)升遷，確實(shí)是要考慮晉升路線，但更重要的是背后原因。
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