勞動者和用人單位簽訂勞動合同時需要注意的四個問題

一是用人單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應仔細查看用人單位是否經(jīng)過法定部門登記、備案及注冊登記、備案的有效期限，不然，有可能出現(xiàn)所簽訂的勞動合同是一份無效合同的問題。

 二是合同內(nèi)容的合法性。勞動合同必須的條款有：用人單位名稱、住所和法定代表人或負責人姓名；求職者姓名、住址和有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；其他事項。除此之外，雙方可以約定試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等事項。

三是合同條款應當細化。勞動合同中約定的應當是標準工資，所謂標準工資是指正常工作時間內(nèi)的正常勞動應得的報酬，而不包括加班工資、效益工資和資金等內(nèi)容。工資的計算方式要明確，特別要注意按件、按時或按天、按級別等內(nèi)容。用人單位不得無故拖欠員工的工資，拖欠工資的后果應當明確。

四是違約責任要具體明確、合法公平。求職者應注意自己承擔違約責任是否過大。