近日《武漢晚報(bào)》報(bào)道，一名?？粕鷳?yīng)聘進(jìn)海外企業(yè)，月薪7000多元，可父母不讓去，只因?yàn)檫@份工作屬于服務(wù)行業(yè)；學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的找到一份銷售，月薪5000多元，父母還是不讓去，理由是不體面。
2013年，《中國(guó)青年報(bào)》針對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)的9000多名大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示平均工資勉強(qiáng)達(dá)到3000元/月。而廣東省2013年第一季度，本科畢業(yè)生平均工資為2795元/月。若以這些數(shù)據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)，7000多元去迪拜，5000多元賣保險(xiǎn)，收入起步已經(jīng)相當(dāng)高了。
但是對(duì)于這些畢業(yè)生家庭，收入并不是主要的擇業(yè)依據(jù)。更受到重視的，是體制內(nèi)還是體制外，是行業(yè)口碑，是安穩(wěn)的程度。調(diào)查顯示，1000位父母當(dāng)中，五分之一的人覺得子女最理想的工作單位是政府部門、國(guó)有企業(yè)，也有近20%的家長(zhǎng)希望子女到跨國(guó)公司工作。這樣一種親情的影響力，在初入職場(chǎng)的時(shí)候肯定是舉足輕重的。我們似乎也可以認(rèn)為，在第一份工作的挑選上，父母比子女想得更多些。
這一方面折射出中國(guó)家庭有了小康的底氣，另一方面也顯示出上一代人在摸爬滾打中對(duì)社會(huì)生活的把握與經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然不能對(duì)它們視為毫無(wú)意義，但是我們更該強(qiáng)調(diào)新一代從業(yè)者對(duì)自身發(fā)展的規(guī)劃與考量。任何工作都是有它存在的價(jià)值，擇業(yè)既不必全然在乎錢，也不能完全聽旁人的，更不該怕丟面子。敢于選擇才能真正找到屬于自己的事業(yè)，而經(jīng)濟(jì)和頭腦上都開始獨(dú)立起來(lái)，則是必須跨出的第一步。
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