走出校門進入職場，面對和學(xué)校完全不同的環(huán)境，你該怎樣做？先聽聽專家的意見。
指導(dǎo)專家：西南林業(yè)大學(xué)心理咨詢中心主任 汪飛
用努力換取尊重
大學(xué)生讀書時很愛面子，非常在乎自己的自尊并要求別人尊重自己，甚至于在面對老師嚴(yán)厲的批評時會表達出強烈的不滿。這種心態(tài)固然沒有錯，但是到了社會上，要求別人尊重自己的唯一途徑就是表現(xiàn)出能讓人尊重的實力，在沒有足夠的實力前，不會有人在乎職場新人所謂廉價的面子。
有學(xué)習(xí)才會有成長
很多職場新人會有誤區(qū)，認(rèn)為只要找到了工作，就可以永遠(yuǎn)和所謂的教科書本說再見了。實際上，這樣的心態(tài)是完全不對的，如果把大學(xué)生比作商品，而進入職場等于是把自己銷售出去的話，過去所謂的學(xué)位證及各種資格證書只能算做商品的出廠日期，商品的保質(zhì)期是需要不停地學(xué)習(xí)才會有的。職場的競爭無時無刻，如何保持旺盛的成長才是不被淘汰的根本，所以要有終身學(xué)習(xí)的心態(tài)，才能延長自己的保質(zhì)期以至于不被淘汰。
結(jié)果心態(tài)敢于擔(dān)當(dāng)
進入職場后，上司交給你的任何一個任務(wù)他只希望見到一個東西：結(jié)果。很多職場新人面對問題時，如解決不了或無法解決，通常會反過來問上司：我該怎么辦？設(shè)想一下：如果上司對于任何任務(wù)都知道要如何做，那他為何還要招聘員工進公司呢？所以當(dāng)接到任務(wù)時，就算無法解決，需要跟領(lǐng)導(dǎo)匯報時應(yīng)該說的是：這件事情要完成的話，我覺得有幾個方案……如何如何……領(lǐng)導(dǎo)您覺得哪個方案更好？專家表示，熱情、主動、投入，才是職場新人必須有的心理素質(zhì)，學(xué)習(xí)和成長是無論什么時候都不會變的通行證。
— 就業(yè)tips —
就業(yè)之前先做職業(yè)規(guī)劃
“職業(yè)生涯規(guī)劃是非常必要的?！睂＜冶硎荆殬I(yè)規(guī)劃就是要做到知己知彼，準(zhǔn)確定位自己。我們首先需全面客觀地了解自己，特別是自己不足的地方，發(fā)現(xiàn)自己與社會需求有差距的地方；再客觀地分析工作實際，了解自己感興趣的、專業(yè)相關(guān)的工作領(lǐng)域的現(xiàn)狀，把自己的定位放在一個合適可行的位置上，再制定如何成長的計劃，進一步完善自己。
舉例來說：假設(shè)兩個學(xué)習(xí)法律專業(yè)的同學(xué)都想以后成為知名的律師。一個同學(xué)來自名牌大學(xué)，第二個同學(xué)來自于普通二本學(xué)校。他們首先都需要做的是先盡快通過司法考試；其次，名牌大學(xué)的同學(xué)如在校期間表現(xiàn)不錯也許可以選擇一個有知名度的律師事務(wù)所工作，因為這位同學(xué)有品牌大學(xué)的效應(yīng)。那來自二本的同學(xué)如果在校期間表現(xiàn)一般，他剛?cè)肷鐣ㄎ豢赡芫椭荒苷f一般的律師事務(wù)所，先到這樣的一個機構(gòu)工作，學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗，保持個人成長。也許過3~4年，就可以憑借這些經(jīng)驗爭取跳槽到有知名度的律師事務(wù)所工作。
春城晚報記者 閔婕
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