勞動法明文規(guī)定用人單位要為員工足額交納各種保險，這位考研名師居然把企業(yè)給員工交保險按照最低額度交當作理所當然。從嚴格遵守勞動法角度來說，這位張老師就是赤裸裸的反面教材。
他也在經(jīng)營企業(yè)，應(yīng)該也知道勞動法的相關(guān)規(guī)定，為什么還要給大家灌輸這些觀念呢？也許正是利用自己的影響力，將對員工利益的侵害說成是理所當然，還用先付出不要求回報這樣的雞湯來麻痹剛剛走上社會的職場新人。
是，我們是鼓勵職場新人不要為眼前的蠅頭小利而迷惑，應(yīng)該著眼于長遠的發(fā)展，但這是有一個前提的，那就是企業(yè)和員工之間是基于自愿、公平、誠實信用的原則而建立合作，而不是建立在強勢的企業(yè)壓榨弱勢的員工的基礎(chǔ)上。如果一個企業(yè)根本不誠信，不能保證員工的合法利益，又憑什么要求員工要死心塌地呢？
但有些輿論卻偏偏混淆這些前提，總是用一些雞湯去給大家灌這種迷魂湯。有的求職者在這樣的企業(yè)呆久了，認為這些都是理所當然，甚至在其他人提出維護自己權(quán)益的要求時，反而為企業(yè)辯解，認為維權(quán)的人是搬弄是非。當在自媒體平臺看到類似為企業(yè)辯解的留言，我真不知是該對這樣的職場人憤怒還是可憐。
所以對于剛剛走上社會的職場新人，真誠地建議：謹慎選擇你的第一份工作，一定要選一家公平公正誠信的公司，問清五險一金和上班制度，在你對未來將面對的一切都清清楚楚的情況下考慮是否接受這份選擇，而不要因為種種顧慮，什么都不清楚的情況下稀里糊涂地入職，入職后才發(fā)現(xiàn)一切都不是你想象的樣子。
維護自己的合法權(quán)利是你職場上首先要做到的事。
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