很多人在面試時，都會遇見一個難題，每次當面試官問到職業(yè)規(guī)劃的問題時，會有些不知所措，心里有些犯嘀咕，嘴里就只有支支吾吾半天說不個所以然來。
首先我們來明確一下，這個問題到底是在問什么？
有人會說其實就是想看你在這家公司會做多久？也有人說現(xiàn)在時代變化這么快，哪里還能做職業(yè)規(guī)劃，公司能保證幾年之后，還是繼續(xù)在運營嗎？你都不能保證，為什么要來問我做職業(yè)規(guī)劃？
可是面試官問你職業(yè)規(guī)劃，不僅只是想看看你能不能長久待在這家公司，從你的職業(yè)規(guī)劃中，面試官還想看的是自己的價值觀，你的擇業(yè)觀，你的就職動機，是否與公司匹配，與職位匹配。畢竟比起優(yōu)秀的人才，適合公司的人才，才是公司真正需要的人才。
有了這樣一個認識之后，我們再來看這個問題，職業(yè)規(guī)劃到底怎么回答？
一，有良好的自我認知
職業(yè)規(guī)劃中，首先應該說清楚的是，首先你要講明自己在工作上，有哪些好的地方，還有哪些不足的地方，這是你做好職業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ)。
就像一個學生，在制定學習目標時，你需要先知道自己的優(yōu)勢學科，和弱勢學科，然后才能制定自己的學習計劃。不然你制定的計劃，就缺少了針對性，和目標性。
二，你的求職目標
分析了自己的工作能力之后，知道哪里不足。那就該介紹一下，要彌補這些不足，自己是怎么打算的。自己想要通過哪些方法來解決這一問題。
還是用學生的學習計劃舉例，一個好的學習計劃，一定要包含有學習方法，這是你實施這個學習計劃的一個手段。
三，最后是表明忠心
職業(yè)規(guī)劃做到這個時候，如果前兩個點已經(jīng)說明了，這時不妨談談自己在公司里幾年的一個打算，準備收獲什么技能，準備學習到什么東西。
需要注意的是：
在做職業(yè)規(guī)劃時，還是盡量避免說一些過于物質(zhì)的規(guī)劃，比如幾年做到什么職位，或者想要獲得怎樣的一個薪資待遇等等。
倒不是說不能表現(xiàn)這一層面，只是因為你不知道公司能否給您提供怎樣的一些機會，所以盲目地說出一些過于物質(zhì)的期待，反而會容易讓公司覺得你不是很適合這個崗位。
說了這么多，來一個實際一些的例子，大家可以來看看，是否對自己會有所幫助。
因為我之前就職的公司，比較小，負責的事較多，工作能力得到一個較為綜合的鍛煉；可是也是因為公司的規(guī)模受限，自己在工作習慣上存在一些小問題比如不太會區(qū)分工作任務的輕重緩急，有時耽誤自己的工作進度。（自我認知）
但現(xiàn)在到了這邊，希望自己能夠在這樣的較為規(guī)范化的環(huán)境里，養(yǎng)成好的工作習慣，提高自己的工作效率，讓自己更加專業(yè)和更加職業(yè)化。（求職目標）
自己給自己定下了一個小目標，打算在一年之內(nèi)，做出一些成績，讓自己在行業(yè)內(nèi)有一定的影響力。至于薪資待遇和職位晉升，個人認為只有自己能力達到了，公司自然也不會虧待我，然后基本情況就是這樣的。（表明目標）
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