不論什么樣的公司，在每一個次招聘時，都會不約而同地在職位要求中寫下“善于溝通”。老板們寧愿招一個能力平平的人，但也需要他的溝通能力出色。那些個整日獨來獨往、我行我素的所謂英才反而不會被相中。
能否在上司和同事、客戶之間順暢地溝通，越來越成為各大企業(yè)招聘時看中的核心技能之一。而對初入職場的“菜鳥”們來說，出色的溝通能力更是盡快融入團隊，熟悉相關業(yè)務的關鍵。
那么在職場上，溝通一般情況有以下三種原則，做為職場新人，一定要特別注意。
很多人一提起溝通就認為是要善于說話。這本也沒錯，但是職場溝通既包括如何發(fā)表自己的觀點，也包括怎樣傾聽他人的意見。 溝通的方式有很多，除了面對面的交談，有時一個微信、一個電話，有時甚至是一個眼神的交流都是溝通的手段。
1、找準自己的立場
職場新人要充分意識到自己是團隊中的后來者，也是資歷最淺的新手。通常來說，領導和同事都是你在職場上的前輩，都是你要虛心學習的對象 。在這種情況下，新人在表達自己的想法時，應該盡量采用低調(diào)、迂回的方式，對與你意見不一的觀點時，也要考慮全面，酌情表述，充分尊重他人的意見。表達自己的觀點時不要過于強調(diào)自己，能夠更多地站在對方的立場去考慮問題。不始別人有難堪出現(xiàn)。
（2）順應企業(yè)風格
現(xiàn)代的企業(yè)，都在強調(diào)自己的企業(yè)文化，不同的企業(yè)文化、有著不同的管理制度、不同的業(yè)務部門，溝通風格都會有所不同。
職場新人要注意觀察團隊中同事間的溝通風格，注意留意大家表達觀點的方式。假如大家都是開誠布公，你也可以有話直說，免得別人誤認你是虛情假意；倘若大家都比較含蓄委婉，你就要注意一下自己的說話方式，免得無意中就誤傷了同事。盡量采取大家習慣和認可的一種溝通方式，避免特立獨行，招來不必要的非議。
（3）及時溝通交流
有些人覺得自己性格比較深，不太愛發(fā)表自己的意見，不太愿意去跟別人交流，這都是職場上的障礙。不管你性格內(nèi)向還是外向，是否喜歡與他人分享，在日常的工作當中，一定要時常注意溝通。雖然不同企業(yè)文化的公司在溝通的風格上可能會有所不同，但性格外向、善于與他人交流的員工總是非常受大家歡迎的。新人要利用一切機會與領導、同事交流。甚至在沒有機會的時候，也要創(chuàng)造機會說出自己的觀點和想法，取得別人的認同。
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