在職場上，我們發(fā)現(xiàn)有些剛畢業(yè)的大學(xué)生在畢業(yè)兩三年之內(nèi)，他們每年都要換兩三次工作。也就是說這些大學(xué)生平均干一份工作不到半年就會選擇跳槽。
面對很多的人愛跳槽的現(xiàn)象，很多公司在招聘員工的時候，他們就會對這些員工抱有疑慮，甚至有的公司的HR在招人時就會懷疑，如果他們把這些人招聘到公司以后，這些人下次是不是還會很快的離職？
其實(shí)關(guān)于員工頻繁跳槽的現(xiàn)象，在現(xiàn)在看來已經(jīng)很普遍了。特別是當(dāng)我們看到現(xiàn)在一些95后，好多人工作不到半年就開始跳槽。那在當(dāng)前這個社會，我們應(yīng)該如何看待跳槽這種現(xiàn)象呢？其實(shí)，要回答這個問題，首先我們要先搞清楚職場人為什么會選擇跳槽，他們選擇跳槽的種類有哪些呢？
這種情況一般會發(fā)生在畢業(yè)沒有多久的大學(xué)生身上。由于我們現(xiàn)在的大學(xué)對職業(yè)規(guī)劃沒有過多的涉及，再加上很多大學(xué)生在上大學(xué)的時候，他們有沒有嚴(yán)肅認(rèn)真的考慮過他們大學(xué)畢業(yè)以后到底該從事什么樣的行業(yè)？到底該做什么樣的工作？在大學(xué)的時候，很多人都忙著談戀愛，都忙著做自己喜歡做的事情，等到大學(xué)畢業(yè)以后，他們才突然慌了神。很多的應(yīng)屆畢業(yè)生在大學(xué)畢業(yè)以后，他們一時半會也不知道自己到底該做什么工作。
有的人想從事自己所學(xué)專業(yè)的相關(guān)工作，但是由于他們當(dāng)時所學(xué)的專業(yè)并沒有學(xué)好，所以他們心里也不知道自己到底能不能應(yīng)聘去做那樣的崗位；有的人想從事現(xiàn)在社會上一些比較熱門的行業(yè)，但是由于他們沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗，所以他們就很少有這種機(jī)會去干相應(yīng)的工作。最終在這種情況下，很多人就只能先找一份工作先做著，然后一邊做這份工作，一邊再找尋其他合適的工作機(jī)會。但是孰不知這種騎驢找馬的心態(tài)對很多剛畢業(yè)的大學(xué)生造成了很大的影響。
我們知道，第一份工作對大多數(shù)的職場人來說非常重要，當(dāng)你進(jìn)入了一個行業(yè)做了某一領(lǐng)域的工作，那接下來你再去跳槽去其他行業(yè)找工作的時候，第一份工作對你的限制和影響就非常大。在大部分情況之下，你只能再繼續(xù)找同行業(yè)同領(lǐng)域的工作，因為現(xiàn)在很多工作都需要你有工作經(jīng)驗，如果你沒有相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗，那你就根本沒有機(jī)會去其他行業(yè)。
有的大學(xué)畢業(yè)生在第一份工作做得不順利的時候，或者他們突然發(fā)現(xiàn)自己對這份工作并不感興趣時，他們就會選擇跳槽，但是很多人的跳槽都是漫無目的的或者沒有目標(biāo)性的跳槽，甚至有的人還會跨行業(yè)跳槽，而這勢必就會造成一步錯而步步錯，最終很多人只能失去他們在職場上的有利地位。
其實(shí)作為大多數(shù)人來說，他們選擇跳槽并不是因為他們主動的意愿，跳槽只是一種被迫的行為。很多大學(xué)畢業(yè)生在參加工作以后，他們把職場的環(huán)境想象得很好、很完美，同時他們對職場也抱有很大的期待，但是當(dāng)他們參加工作，當(dāng)他們見識了職場上的很多人和事情以后，他們才會恍然大悟，原來他們曾經(jīng)想象的職場生活和他們實(shí)際經(jīng)歷的職場生活竟然是兩種情況。特別是作為一些應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生來說，他們在沒有參加工作的時候，他們會想象當(dāng)他們剛進(jìn)入一家公司以后，公司會給他們提供專業(yè)的培訓(xùn)，公司里面員工會很好相處，同事之間就像個同學(xué)一樣，公司里面的福利待遇也非常好。但是當(dāng)他們參加工作以后，當(dāng)他正式進(jìn)入職場后他們就會發(fā)現(xiàn)，他們曾經(jīng)的想法都是一種學(xué)生思維式的想法。其實(shí)，職場就是一種利益交換，職場人需要拿出自己的真本事來為自己贏得各種各樣的利益，同時，職場上在與人相處的時候，你也不能給老老實(shí)實(shí)的只管做好自己的本職工作，職場上你同樣要學(xué)會眼觀六路，耳聽八方。因為職場上你不傷害別人，不利用別人，但是這并不意味著別人就不利用你，別人就不會在后面搞點(diǎn)小事情。
職場的環(huán)境也比我們想象的要復(fù)雜的多，畢竟很多人進(jìn)入職場的終極目的只有一個，就是多賺錢，所以我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，有的人為了爭奪一定的名利和地位，他們就會使出各種解數(shù)，甚至有的人還會在背后給你穿小鞋，在領(lǐng)導(dǎo)面前打你的小報告馬，他們似乎會為了自己的利益而不擇手段。
有的職場人的適應(yīng)能力比較強(qiáng)，他們的抗壓能力也比較強(qiáng)，或許他們可以在這種職場環(huán)境當(dāng)中生活得好一些；而有的人當(dāng)被別人利用了以后，或者當(dāng)自己無法在這個公司里面繼續(xù)干下去的時候，他們就會被迫無奈的選擇跳槽。
在職場上，有些人的表現(xiàn)卻和別人不一樣，別人跳槽是為了獲得更高的職位或更高的報酬，但是有的人跳槽，他們卻另有目的。在這些人當(dāng)中，有些人由于他們的家庭條件比較好，他們自己也心懷一顆創(chuàng)業(yè)的心，所以他們會選擇有目的的跳槽。但是作為剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，在選擇創(chuàng)業(yè)時，他們既沒有資源，也沒有人脈，也沒有金錢，他們更不懂業(yè)務(wù)。所以在這種情況下，有些人就會制定出一條曲線創(chuàng)業(yè)的策略。比如有的人會覺得，他要創(chuàng)業(yè)，首先他需要懂供應(yīng)鏈、財務(wù)、銷售、管理、業(yè)務(wù)等。于是從畢業(yè)開始，他就先給自己大概定了一個計劃，他要想辦法把這些事情都做一遍，于是他就開始制定計劃并付出了行動。所以你會發(fā)現(xiàn)有的人有一段時間在做管理，一段時間又在銷售，過了不久他又在做財務(wù)相關(guān)工作。最后等到時機(jī)成熟以后，他就會把這些年所積累的資源、人脈、和他對業(yè)務(wù)的理解都統(tǒng)一整合起來，然后自己開始正式的創(chuàng)業(yè)。
但是上面所說的這種情況是大多數(shù)不能這樣去做的。對大多數(shù)人來說，一方面，大多數(shù)人都需要在一個垂直的領(lǐng)域里面長期積淀才會做出效果。如果你經(jīng)常在不同的行業(yè)和職位上切換，你就無法在一個領(lǐng)域里面做到高深，同時你還會需要花費(fèi)很多的精力去學(xué)習(xí)別的東西；另一方面，如果你想在不同的行業(yè)，不同的領(lǐng)域里不斷切換，首先你要需要一顆強(qiáng)大的內(nèi)心，同時你還需要有過強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。因為很多的工作不是你想去做就有機(jī)會去做的，你需要相關(guān)的資質(zhì)證明，同時你還需要學(xué)習(xí)相關(guān)的知識，只有你真正的懂這些東西以后，別人才會讓你去做這件事情。
所以針對這種想通過跳槽來為以后做準(zhǔn)備的準(zhǔn)創(chuàng)業(yè)人，首先他們的家庭條件就要比一般人要好一些，只有這樣他們才能有這樣的機(jī)會去頻繁的跳槽，不然你可以試想下，如果你經(jīng)常跳槽，你的公司和收入必然不穩(wěn)定，那到那個時候，如果你連生存吃飯都有問題，那你還拿有什么資本去跳槽呢？同時，如果你想這樣去做，你也要對你以后的發(fā)展做出很好的規(guī)劃，只有這樣，你才能在這個基礎(chǔ)上做一些錦上添花的事情。如果你看到別人經(jīng)常跳槽，然后你也學(xué)他們不斷的跳槽，那你一定會死的很慘。畢竟每個人的條件不一樣，每個人的背景不一樣，每個人所做事的目的也不一樣。所以在做很多事情時，我們都只能夠借鑒，不能照搬。
在當(dāng)前的職場上，很多人對頻繁跳槽的人的第一印象并不是很好，因為在他們的理念當(dāng)中，他們總會覺得頻繁跳槽的人要不就是沒有什么能力，要不就是他們的心態(tài)太浮躁，還有就是他們一直處于迷茫狀態(tài)，他們自己也不知道自己到底該干什么，所以他們才會選擇不斷的跳槽。
當(dāng)然在跳槽的人當(dāng)中，有一部分人確實(shí)是這樣的。但是還有一部分人，他們卻會因為對自己的要求太高而選擇跳槽。當(dāng)你打開他們的簡歷的時候，你就會發(fā)現(xiàn)，其實(shí)這些人本來就很優(yōu)秀，他們在上學(xué)的時候，他們各項成績都很好，同時他們的學(xué)校里面還拿了各種獎項，考了各種證書。所以如果從單一的學(xué)習(xí)能力來講，他們學(xué)習(xí)能力一定不差。但是為什么在畢業(yè)以后，他們就會頻繁的跳槽，甚至有的人還會跨領(lǐng)域跳槽呢？
對這種本身就比較優(yōu)秀的人來說，他們選擇頻繁跳槽只有一個原因，就是他們對自己要求很高，他們一直想不斷的突破自己。所以當(dāng)他們進(jìn)入一家公司以后，當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)自己的能力完全可以遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過這家公司給他們的崗位的要求時或他們在這家公司完全看不到發(fā)展前景的時候，他們就會選擇跳槽。
他們不想浪費(fèi)自己的時間，他們也不想做一些無用功，他們總會站在長遠(yuǎn)的角度上考慮問題。很多人會覺得，如果這項工作干個兩三年還是現(xiàn)在這個狀況，如果他們不能學(xué)到東西，他們每天干的事情就是不斷的重復(fù)，那他們就會認(rèn)為這份工作做的完全沒有任何意義。所以與其繼續(xù)在這家公司里面混日子，還不如跳出去發(fā)現(xiàn)新的機(jī)會，做一些能夠提升自己的能力的事情。
所以針對跳槽來說，我們并不能老是用單一的眼光去批判這件事情?；蛟S每個人的職場故事背后都有他的邏輯，每個人在選擇跳槽的時候也總有原因。而作為招聘面試官來說，當(dāng)你在招聘人員的時候，你也不能光從員工跳槽這個角度上來衡量的員工到底行還是不行。畢竟我們經(jīng)常會看到有的員工簡歷寫得很漂亮，但招聘進(jìn)去以后，他們卻并不能在公司里面為公司創(chuàng)造太多的價值；而有的人，雖然他們在不斷的跳槽，但是你會發(fā)現(xiàn)他們每次跳槽都在不斷的進(jìn)步，他們都在不斷的學(xué)習(xí)新的東西，如果以后他們有合適的機(jī)會時，他們一定會比那些長期在一家公司里混日子的人要強(qiáng)很多。所以如果我們看待任何事情都能夠從多維度來看待問題，那我們對這個社會的認(rèn)識就會更加清楚一些，我們對人的認(rèn)識也會更加徹底一些。
這種跳槽方式是被很多人所接受的，也是被很多人所理解的。作為大多數(shù)的職場人來說，他們會選擇在一家公司里面至少干兩三年再跳槽。他們之所以會這樣選擇的原因是由于公司在面試人員的時候，他們會考慮員工的穩(wěn)定性。如果一個人可以在一家公司里面至少堅持到三年，那至少可以說明這個人的穩(wěn)定性是很強(qiáng)的，所以很多公司的面試官在招聘的時候，當(dāng)看到有的人的簡歷上寫著他們在一家公司里面干了三年以上，這首先就會打消他們對這個人穩(wěn)定性的懷疑。同時當(dāng)一個人在一家公司里面待到三年以上，他們才能對某一個領(lǐng)域的東西認(rèn)識的更加透徹，了解的更加全面，他們的專業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì)才會更強(qiáng)。這樣就算以后再將他們調(diào)到其他公司去工作，他們也只需要簡單做做調(diào)整后就可以馬上順利開展工作了。所以很多面試官在招聘人員的時候，他們優(yōu)先會考慮那些工作年限比較長，真正為公司做出業(yè)績的人。所以對有些人來說，他們在一家公司遇到困難后，他們也會選擇堅持，如果不到萬不得已，如果一個人進(jìn)入的公司不是特別爛，很多人都會選擇堅持干下去，同時他們至少會在這家公司堅持三年，這樣他們以后在升職加薪跳槽的時候，他們就會有更大的選擇余地。
當(dāng)然，作為職場人來說，如果你能夠在一家公司干到三年以上，然后再通過跳槽去新的平臺完成升職、薪資翻倍的理想，這當(dāng)然是一種理想化的狀態(tài)，也是很多職場人所向往的狀態(tài)。我相信很多職場人在參加工作以后，他們都希望自己能夠在職場上升官發(fā)財。
但是想象是美好的，現(xiàn)實(shí)卻是殘酷的?？v觀我們當(dāng)時的職場環(huán)境，我們就會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的職場環(huán)境也是魚龍混雜，再加上職場對人才的選擇也是逐漸的苛刻。在職場上，好的平臺，好的崗位就只有那么多，而想做這樣的工作，你不光要有高學(xué)歷，同時你好要經(jīng)驗豐富能力強(qiáng)。所以很多人在面試時候，他們總會有那么幾項要求無法滿足，最終他們也只能和好工作擦肩而過。所以很多人最終就不得不選擇去一些相對較差的平臺，然后在相對較差的公司里做著平凡的工作。有的人如果運(yùn)氣不好，他們還會吊到另一個坑里面去，當(dāng)在一個坑底呆的時間久了之后，這也會打擊他們的積極性，甚至還會影響他們的心態(tài)，所以這也會從一定程度上影響很多人跳槽。
因此，站在綜合角度來考慮，如果你想在職場上工作，首先你要想清楚你以后到底要做什么？你以后的發(fā)展方向和發(fā)展道路是什么？作為職場人來說，如果你想靠著自己的專業(yè)能力和專業(yè)知識在當(dāng)前的職場上逐步高升，獲得更高的薪資和待遇，那你就要選擇一個行業(yè)和領(lǐng)域，然后專心的干下去。同時當(dāng)選好一個平臺以后，你也要懂得堅持。因為很多時候，當(dāng)你在一個領(lǐng)域沉淀下去以后，你才能夠真正的獲得一些過硬的技能和能力，而這些能力就是你下次跳槽去其他公司和平臺的籌碼；同時，如果你進(jìn)入職場的初衷是為你以后的創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備，那你也可以有針對性的去選擇一些和你要創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域相關(guān)的公司去工作，這樣你的工作才會更有針對性，等到以后你真正開始創(chuàng)業(yè)的時候，等到你以后需要相關(guān)的資源、人脈、經(jīng)驗的時候，你才能夠順利的做好過渡。
說白了，我們每一個人最終都是在為自己工作，你在職場的路到底能走多遠(yuǎn)，這完全取決于你初始的選擇和你的堅持。我們經(jīng)常會羨慕有的人在職場上做到很高的位置，拿到了很高的工資，或者有的人在職場上工作了一段時間以后就出來創(chuàng)業(yè)了，最終他們還創(chuàng)業(yè)成功了。
其實(shí)很多人的成功并不是偶然的，都是一種必然的結(jié)果?；蛟S有的人在很早之前，他們就已經(jīng)悄悄的為自己做好了計劃，他們就已經(jīng)考慮到了五年甚至十年后的事情，或許你對他們曾經(jīng)走過的軌跡并不是太認(rèn)可，但是最終他們所取得的成就和結(jié)果確讓他們自己很滿意。
或許這些人才是真正的人生贏家，因為他們是真正為自己活著，他們也更清楚的知道自己該去往哪里。
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