80后已成為職場大叔和老阿姨，90后逐漸成為中堅力量，00后開始粉墨登場。人在職場，面臨業(yè)績壓力,你是否想過要當逃兵？當領導給予你一些壓力，你就承受不了。領導一時錯怪你了，更承受不了，委屈很多天。
對于老板來說，他不在乎你做事情的過程，他只會在意你是否完成了這件事情，在領導者看來，對于沒有結果的事情，就是什么都沒有。哪怕是差一點和差很多，在任務目標前面，都是一樣的。
抗挫折和打擊能力太差，逆商、情商有點低，這一切都是玻璃心的表現(xiàn)，帶著一顆玻璃心，你去哪里都是易碎品。畢竟人在職場，殘酷又現(xiàn)實，沒有人會呵護你的玻璃心。
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玻璃心的典型表現(xiàn)：
1.碰到一點小事就開始哭
一個主管朋友的真實經歷。之前招進來一位畢業(yè)生。入職那天恰逢一個活動收尾，考慮到新同事尚不熟悉工作流程，于是安排她先幫忙包快遞。
沒多久，主管發(fā)現(xiàn)姑娘不見了，包包也不見了…然后4點多的時候，有個男生大喇喇沖進來大聲質問：誰是XXX的主管？！我女朋友不干了，她來這兒是做文案的，不是來給你們包快遞的…
后來那姑娘哭哭啼啼的回到公司，主管也不好說什么。一周后在例會上，主管說：希望大家都能有足夠的責任心，遇到錯誤不要怕，哭更不能解決問題，只有拿出解決辦法才是明智的方式。其實領導說的前天同事在提案時錯誤操作PPT，導致PPT只剩一頁，當場這同事就知道哭，沒有拿出合理的解決辦法。
結果這個新人就開始對號入座了。她認為上司說的肯定是自己。上周，她哭過一次。她就是上司討厭的人。其實上次那么小的事情，主管早就拋在腦后了......
2.被迫害妄想癥，一點小事就放大
某一線互聯(lián)網(wǎng)公司，新入職了一位95后新人。結果不到兩周，這姑娘發(fā)朋友圈說：原來所謂的大公司也不過如此，大牛沒見到幾個，倒是人人都勢力、愛排擠新人。
她所說的排擠是指什么呢？
因為公司有一個項目剛上線，有些數(shù)據(jù)還沒有跑順，這個姑娘正好負責這塊，可能進度相對慢了一些。
會議總結時，其他同事反映這組拖了些項目進度，老板委婉說了幾句，這姑娘直接向老板和同事開炮了：
我承認我暫時數(shù)據(jù)分析能力確實不強，但是你們合起伙來欺負一個新人有意思嘛！
還有一次，一個同事邀請主管喝奶茶沒叫她，她事后悄悄和其他人吐槽，說這同事一定是去她打小報告了…
后來項目進行不下去，必須要解散了。
這個新人，煞有介事地跟同事們分析，說項目解散是老板花了三個月做的一個局，目的是為了一步步逼走她。
老板真的崩潰了，你特么是誰呀，我要炒掉你，分分鐘就通知人事讓你滾蛋了。我需要花3個月，組建一個項目組，再把它解散？
戲會不會太多？
3.低自尊，淪為辦公室便利貼~
很早以前看過一部臺灣偶像劇，女主角是一個“便利貼女孩”。
她覺得自己樣貌平平，能力一般，不敢拒絕同事的無理要求。因為幫同事做雜事，她經常加班到半夜。以為是勤勉刻苦，但到了該升職加薪的時候，才發(fā)現(xiàn)完全沒自己的份兒。
朋友瑩瑩就是這樣的便利貼女孩。
對于同級別同事以命令口吻發(fā)出的求助，或是周末臨時接到加班任務，她從不拒絕，連眉頭都難得皺一下，甚至還能給你一個憨厚溫存又淡定的笑容。
她任勞任怨，指哪打哪；臟活累活，加班、出苦差，幫同事擦屁股、替上級背鍋。
我問她，心里真的沒有抱怨嘛？她苦笑：從小我媽就告訴我，吃虧是?！赴伞?/p>
但是事實是，升職加薪卻總與她無緣。
得到的評價呢，無非同事背后一句嘲諷：“她不是裝的，是真傻。”
4.“冒牌者綜合癥”，慣性自我懷疑
同事賽賽剛工作那幾年，是資深“慣性自我懷疑”選手。
讓她做個PPT, 做了一頁就來就問，“你看這個版式行不行'；
開會腦暴想法，她非要說“我也不知道這么想對不對'；
給她布置任務，她巴不得你把要求明確到標點符號。好不容易解釋清楚了，她又會很勉強地說，“行吧，我試試”。
老板帶她出去見人，經常會提到她英語很好、是字幕組大V…而她總是扭扭捏捏小聲說，“我英語就那樣吧、字幕組沒有想的那么難…”
直到有一次她老板當眾發(fā)飆：你怎么成天畏畏縮縮，到底是有多拿不出手？
她才意識到，她這樣真的讓老板很尷尬，也很容易讓別人感到不適。
5.高度敏感，受到批評立即感覺被針對
三個月前，公司來了位剛畢業(yè)的實習生，名校畢業(yè)，簡歷十分漂亮，人也聰明能干，我們都認為這位同事肯定會被留下來。
但不出一個月，她的部門經理就開始和我們抱怨，雖然該同事工作能力不錯，但心理承受能力太低，稍微指責兩句就承受不了，之后很長一段時間都陷入低氣壓的工作狀態(tài)中調整不過來。
部門經理開玩笑地說，感覺像供養(yǎng)一個瓷娃娃，稍微一碰就會碎掉。
實習期滿后，老板對實習生進行了考核總結，點名說他太過敏感，抗壓能力低，日后工作中要多加注意，否則會影響其工作。
本是善意的提醒，沒想到該實習生直接委屈大哭，然后摔門而去。
滴滴的柳青曾經在年會上對自己的團隊說，“放下你的玻璃心，換一個鋼的回來?！?/p>
其實內心戲豐富的人，大多工作態(tài)度、工作能力都沒問題，就是抗挫折和打擊能力太差，逆商、情商有點低。
人并非生來就強大，每個人都有著脆弱敏感的一面，而我們要做的，就是在漫漫人生旅途中，不斷強化自己，把自己的“玻璃心”打磨成“鉆石心”。
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