01
和上司做朋友的4點好處
我認為并不是這樣，從我自身經(jīng)歷來說，曾經(jīng)歷任過我老板的 3 位，目前都可稱的上是朋友關系，不但保持聯(lián)系，在一些方面也常有合作，而這其中的關鍵在于兩點：
第一，你要想清楚一個問題為什么要和上司成為朋友？
第二，你需要把握好和上司成為朋友的一個“度”。
1、朋友關系可以帶來更多信任
信任是下屬最需要從上司處獲得的資源，有了信任，他最重要的工作可以交給你做，你可以獲得來自他的最大支持。
一個團隊中，能夠得到上司的信任的只在少數(shù)，都是團隊中的核心，升職加薪就不是什么問題了。
朋友關系的基礎是什么呢？
就是信任，很多人苦于得不到老板的信任，不妨試試能不能先走近老板，一旦成為朋友，這個難題就迎刃而解了。
過來人說：
1）那些共同的愛好，可以把你們連接在一起。
2）高處不勝寒，上司有時候是孤獨的，需要你主動走近。
3）關注到他的需求，第一時間解決他的問題。
2、上司給予的更多幫助和指導，帶來更快成長
上司之所以能夠成為上司，是因為他必有他自身的過人之處。交朋友如果只找不如自己的人，可能會在心理上得到一些優(yōu)越感，但是卻很難從對方身上獲得成長。
也許和自己的老板做朋友是一件有壓力的事，不過你在他的指導下去完成工作，往往能得到更多耐心的指導和有效的提點，成長更快。
過來人說：
1）上司為什么能夠成為上司，他憑借的優(yōu)勢是什么？
2）直言不諱的告訴你的上司朋友，他是你的良師益友，尤其是良師。
3）主動和他交流一些工作上的觀點時，要準備充分，不要讓他覺得你淺薄，讓他感受到你的能力。
3、上司的朋友圈，幫你拓展更多人脈
上司比你有更深的經(jīng)驗閱歷，這其中就包括他閱過的人。
和上司成為朋友有一個非常大的好處，就是讓上司的朋友成為自己的朋友，努力的進入他的朋友圈，結識更多優(yōu)秀的人，從他們身上吸取長處，幫助自己成長，當然更重要的是這些會變成你職場中重要的人脈積累。
職場這個圈子，雖然大體是以能力決定論，但是人脈也在職業(yè)發(fā)展中扮演者著很重要的角色。
話說我有一個朋友前陣子參加他們公司的新任經(jīng)理競聘，和她同時競聘的另外一個人選能力也很強，經(jīng)驗上也差不多，兩個人可以說是不分伯仲，后來她同事勝出了，她就一直很納悶，到底自己輸在哪里。
后來有一次和另外一個同事聊起來競聘當天的表現(xiàn)，她才知道原來競聘當天的一個冷面面試官，在和她的競爭者見面后發(fā)現(xiàn)他們曾在她的前老板的一次私人聚會上見過。
那個面試官的冷臉立刻消失了，還相談甚歡，想必給她打了高分，我那個朋友立刻意識到自己輸?shù)侥睦锪?。“我挺服氣的，職場人脈就是最重要的資源，她有，我沒有，這就是輸了?！笔潞笏悬c悵然的說。
過來人說：
1）不要強行進入上司的朋友圈，而是等待他的主動邀請。
2）面對比你 level 高的人，可以敬佩有加，但并不需要阿諛諂媚。
4、朋友關系，讓你有權有勢
自從你和老板成了朋友，同事們多少會察覺他對你的信任，這時候對你也多少會禮讓三分。
所謂衙門有人好辦事，不看僧面看佛面，推進工作也會有綠色通道可走，阻力大大減少了，工作可以更容易的搞定，這對你來說是非常好的事。
過來人說：
1）即便知道別人行方便是沖著老板的面子，但是仍要發(fā)自內心的表達感謝，把老板的面子變成自己的面子。
2）不到緊要的事情，不要濫用權利，不要給其他同事留下狐假虎威的印象。
3）所有的人情都是以就事論事的結果導向為前提。
02
如果把握好度？
和上司成為朋友有如上諸多好處，那么一定要和上司成為好朋友了！一起上下班，一起泡吧，無話不談，了解他的所有隱私……如果你是這樣的想的，也正打算這樣做的。
那么我要勸告你，別忘記上司是掌握你在公司生死、手握你加薪晉升的人。
從這個角度來講，你們本來就不是權利平等的，這樣沒有尺度的做朋友真的很危險。
那么如何掌握和上司做朋友的“度”呢？
1、雖然是朋友但是不要忘記上下級關系
正如之前所說，這個人掌握著對你的生殺大權，即使你們是朋友，在工作中仍要給上司以充分的尊重，尤其在其他同事面前，而不是為了仗勢而特意強調你們的朋友關系。
我之前就碰到過這樣一個同事，逢人便說他和老板以前就是朋友，關系如何之好。
有一次老板就在面前，還當著其他同事的面稱兄道弟，能看出他老板的尷尬，當時面色非常難看，后來不久，這個人就被調到其他部門了。
2、不斷提升個人能力，給老板的信任毋庸置疑
和老板成為朋友，就意味著享受著來自老板的信任，這樣一來難免會因為得到偏愛而遭受來自其他同事的嫉妒。嫉妒也是人之常情，但是你要經(jīng)得起嫉妒就要多多鍛煉和提升自己的能力，讓別人嫉妒的同時不得不承認你的能力在這個位置上當之無愧。
3、“度”在哪里？和上司達成下級和朋友的界線的共識
他的期望，和你的顧慮，坦然的表達出來，會使這兩種關系得到更好的保護。
比如你們可以達成這樣的共識：
你在重要事情的溝通種可以標明立場“作為朋友，我要說……”或者“作為你的下屬，對這個問題我怎樣看……”開始你們可能會不習慣，但是這樣做長期會讓兩種關系并存。
職場中沒有人會在一家公司做一輩子，有一天不論你們誰離開了，大家還能夠是朋友。
和優(yōu)秀的人做朋友，從他身上學習長處，自己也會變的優(yōu)秀，上司這個優(yōu)秀的人就放在你眼前，為什么不和他成為朋友呢？
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