職場中，你發(fā)現(xiàn)你比別人干的多，卻沒有別人拿的多，是不是很多的小伙伴都有這種想法，每次到了發(fā)工資的時候，看著別人拿了那么多，自己只有那么幾張票子，心里非常的不得勁，這個時候很多人心里暗自對著某一個人咬牙切齒的罵道：憑什么干的比我少，還拿的比我多。
其實有這種心態(tài)很正常，尤其是初入職場的朋友們，因為人的天性都是高估自己的，認(rèn)為自己很厲害，都喜歡用自己的長處去和別人的短處作比較，所以就非常容易產(chǎn)生這樣的一種心態(tài)。其實不妨客觀一點再看一下，也許人家干活的時候你沒看到，也許人家干的活比你價值大。
可能有些時候你只看見別人遲到早退，但是你沒有看到別人在背后付出的努力，所以不要看著別人的劇本，自己一定要演好自己的角色，發(fā)揮出自己的優(yōu)勢和價值。
如果你是一名職場新人，工資低是非常正常的事情，就算別人能力比你差工資比你高也是正常的，因為有可能在公司招聘的時候出現(xiàn)了失誤，正好那一段時間公司緊急缺人，所以就會開出很高的薪水來招聘，這個也是有可能的，其實這都不是最重要的，重要的是你自己覺得自己的身價低了。
任何一家公司都會有不公平的薪資待遇，這是無法避免的現(xiàn)象，但是你不能以此為借口去要求加薪，這樣只會讓公司領(lǐng)導(dǎo)覺得你心態(tài)不好，或者是你不能正確的評估自己，這樣反而會給你之后的加薪升職帶來不好的印象。
我個人比較建議，在你轉(zhuǎn)正的時候或者是你做出成績的時候去和公司領(lǐng)導(dǎo)談加薪，這樣也是比較順理成章，公司也比較能夠接受這樣的加薪要求。正常的公司都不會在你入職的短期內(nèi)就加薪，除非你的表現(xiàn)足夠優(yōu)秀。
我比較建議，如果你的評估是客觀的，那么，就再用點時間，在轉(zhuǎn)正的時候，用成績說話，去和公司提加薪，這樣也比較順理成章，不管是你的領(lǐng)導(dǎo)還是HR，都比較容易接受，所以小伙伴繼續(xù)加油吧。
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