很多人都在考慮跳槽的問題，并且，大家普遍認(rèn)為，“金三銀四”就是最佳的跳槽時(shí)機(jī)。真的只要在“金三銀四”、“金九銀十”這段時(shí)間跳槽，就是最佳的選擇，就能找到更好的發(fā)展機(jī)遇嗎？什么時(shí)候跳槽對(duì)你最有利？
過去，學(xué)姐跟大家討論了很多關(guān)于離職的問題。
比如員工離職，都是出于什么原因；員工離職成本高，企業(yè)該如何解決；一個(gè)員工離職會(huì)影響三個(gè)員工的想法，為什么？
這些內(nèi)容幾乎都是從企業(yè)、從管理者的角度來(lái)討論的。其實(shí)，從員工的角度來(lái)講，離職還有一種說(shuō)法，叫跳槽。
很多人都在考慮跳槽的問題，并且，大家普遍認(rèn)為，“金三銀四”就是最佳的跳槽時(shí)機(jī)。
根據(jù)智聯(lián)招聘的《2018年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》顯示，開年后的3、4月份，是白領(lǐng)跳槽的高峰期。
12.9%的白領(lǐng)正在辦理離職/入職手續(xù)，56.7%的白領(lǐng)已更新簡(jiǎn)歷正在求職，也就是說(shuō)，近七成白領(lǐng)為跳槽在行動(dòng)。除此之外，還有為23.6%的白領(lǐng)表示有跳槽意向。
來(lái)源丨智聯(lián)招聘
真的只要在“金三銀四”、“金九銀十”這段時(shí)間跳槽，就是最佳的選擇，就能找到更好的發(fā)展機(jī)遇嗎？
未必。
能在“金三銀四”、“金九銀十”跳槽找到好工作的比比皆是，但他們能找到好工作的原因，絕不僅僅只是選對(duì)了時(shí)間而已。
在跳槽之前，首先要做的，就是考慮清楚自己想要跳槽是意氣用事，還是經(jīng)過深思熟慮？
不可否認(rèn)，有的人跳槽是意氣用事。
比如，看到同學(xué)、朋友都發(fā)展得比自己好，或者看到同事跳槽到了更好的平臺(tái)，獲得更豐厚的待遇，從而產(chǎn)生了焦慮感，也想跟著換份工作。
這種跟風(fēng)跳槽的意氣之舉是很幼稚的。
跳槽應(yīng)該是要在充分考慮自身情況之后做出來(lái)的慎重決定。如果你想要換一份工作，請(qǐng)先別急著行動(dòng)，先想想自己現(xiàn)在究竟是什么情況，是否不跳槽就可以解決？
我們會(huì)選擇跳槽，原因有很多。
張三覺得薪資待遇太低，沒有錢空談理想就是耍流氓；李四覺得工作沒有挑戰(zhàn)，能力得不到提升；王二覺得職位沒有上升空間，再干下去也就這樣了；還有的人覺得老板對(duì)自己不夠重視、同事不夠友好、環(huán)境氛圍不夠......
找到原因之后，接下來(lái)要做不是遞辭職信，而是要先尋求解決辦法。
比如張三覺得薪資待遇低，是否在找工作之前，有沒有充分了解過公司的調(diào)薪政策是什么樣的，自己有沒有調(diào)薪的機(jī)會(huì)和空間，有沒有跟老板溝通薪資的問題？
李四覺得工作沒有挑戰(zhàn)，是否跟老板溝通過橫向調(diào)崗，給你一個(gè)新的發(fā)展機(jī)會(huì)，發(fā)展新的技能、新的關(guān)系，接觸不同的工作、產(chǎn)品或服務(wù)？
王二覺得職位沒有上升空間，是不是也可以跟老板溝通一下，考慮內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的方式，或者跟老板聊聊自己的職業(yè)發(fā)展情況，看看老板的規(guī)劃和誠(chéng)意？
老板不重視、同事不友好，問題是出在自己還是對(duì)方，自己是否做到足夠優(yōu)秀，能夠引起老板的重視？與同事之間的矛盾是你的問題還是對(duì)方的問題，是不是可以通過學(xué)習(xí)人際交往來(lái)解決問題？
理清離職原因，及其背后存在的問題，并付諸行動(dòng)嘗試解決之后依然無(wú)果的話，那么可能真的是你要開始考慮尋找下一份工作機(jī)會(huì)的時(shí)候了。
什么時(shí)候跳槽對(duì)你最有利？
第一，當(dāng)你在現(xiàn)有公司已經(jīng)做到很優(yōu)秀，能力可以與更高的平臺(tái)相匹配的時(shí)候。
我們要考慮清楚，跳槽不是逃避現(xiàn)狀的方式，尤其是讓你停滯不前的原因在于你個(gè)人能力的時(shí)候。
當(dāng)你做得越來(lái)越好，在現(xiàn)有公司足夠優(yōu)秀，背后沒有人要趕你走，在這種情況下，你在考慮一個(gè)外部機(jī)會(huì)的時(shí)候，才不會(huì)輕易地下決定，會(huì)更仔細(xì)地衡量自己的價(jià)值與面對(duì)的新的發(fā)展機(jī)會(huì)是否相匹配。
就像我們羨慕的同學(xué)、朋友、同事，對(duì)方混得好，不見得只是平臺(tái)不錯(cuò)，給了他們發(fā)展的機(jī)遇，更可能是他們內(nèi)在的某些因素和能力起到了作用。
第二，明確好跳槽要解決的核心問題以及職業(yè)目標(biāo)，找準(zhǔn)方向的時(shí)候。
我們要先明確一點(diǎn)，就是這個(gè)世界上沒有一個(gè)“錢多活少離家近”的工作，因此，導(dǎo)致你跳槽的一些因素，在下一份工作中不見得就能避免。
沒有哪一家公司是完美無(wú)缺的。
如果在跳槽之前，你還沒有想清楚自己的目標(biāo)，就盲目的尋找下家，這是非常危險(xiǎn)的。
因?yàn)榉N種不滿而迫切地想要離開，會(huì)讓你急于找到接盤的下家，而在判斷時(shí)存在誤差，導(dǎo)致往往解決了一個(gè)問題，又出現(xiàn)了另一個(gè)問題，造成跳槽失誤的結(jié)果，甚至是連續(xù)跳槽，把自己的履歷搞得一團(tuán)糟。
所以，在找下家之前，我們首先要做一個(gè)自我設(shè)定，把收入、職位、平臺(tái)、發(fā)展、團(tuán)隊(duì)、文化、距離、興趣等各個(gè)目標(biāo)做一個(gè)排序，找到其中哪些是必須滿足的，哪些是可以妥協(xié)的。
分析其中必須要解決的幾個(gè)核心的問題，作為主要考慮因素，在次要的問題上作出妥協(xié)，主次分明，才能找準(zhǔn)自己跳槽的方向。
第三，找準(zhǔn)企業(yè)招聘需求多或急的時(shí)候。
為什么那么多人扎堆“金三銀四”、“金九銀十”跳槽，就是因?yàn)檫@是企業(yè)普遍需要大量人力的時(shí)候。
每年過完年回來(lái)后的2、3月，企業(yè)會(huì)放出大量的新一年的招聘需求，這個(gè)時(shí)候跳槽，選擇的機(jī)會(huì)可以更多，成功率也更高，同樣的，“金九銀十”前的7、8月份也是崗位選擇很多的時(shí)間。
所以，如果你有跳槽的打算，可以優(yōu)先考慮在這兩個(gè)選擇較多的時(shí)間段進(jìn)行。如果你有明確的想要跳槽的企業(yè)，則可以在企業(yè)招聘需求比較急的時(shí)候進(jìn)行。
第四，身、心、物質(zhì)經(jīng)濟(jì)都做好準(zhǔn)備的時(shí)候。
除了知識(shí)、能力的儲(chǔ)備、時(shí)勢(shì)的判斷、目標(biāo)的明確之外，跳槽也需要你從身體到心理，再到經(jīng)濟(jì)上都做好準(zhǔn)備。
首先，新的環(huán)境可能會(huì)帶來(lái)不適，需要你能調(diào)節(jié)好心理狀態(tài)，讓自己盡快融入。
其次，新的工作需要你更多的精力投入來(lái)盡快掌握，步入正軌，需要足夠的體力的支撐。
再者，兩份工作之間難免會(huì)有間隔期，尤其對(duì)于裸辭的人來(lái)說(shuō)，更需要確定當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)狀況是否可以支撐自己避免落入斷糧的窘境。
跳槽這件事，只有在狀態(tài)最好的時(shí)候，才能獲得更多的機(jī)會(huì)，也才能更理性地、更主動(dòng)地去選擇和匹配最適合自己的機(jī)會(huì)。
所以，如果你要跳槽，不要急，好好地規(guī)劃，掌握對(duì)自己最有利的時(shí)機(jī)。
聯(lián)系客服
