在職場(chǎng)中，的確會(huì)出現(xiàn)調(diào)崗的情況。有的是出于工作需要，有的可能是企業(yè)逼走員工的一種手段，所以作為勞動(dòng)者有必要知道調(diào)崗的相關(guān)法律法規(guī)。

一、公司可以調(diào)崗的情況

根據(jù)法律規(guī)定，只有下面這幾種情況公司可以調(diào)崗：

• 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容；

• 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可另行安排工作；

• 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，調(diào)整員工的工作崗位；

• 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，可調(diào)整員工的工作崗位；

• 勞動(dòng)者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的，在勞動(dòng)者提出辭職后，可調(diào)整員工的工作崗位。

也就是說(shuō)，公司不可單方面給員工調(diào)整崗位。如果變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。此外，員工崗位異動(dòng)一般公示3天，在此期間，如果有員工提出異議，需要根據(jù)申訴的具體情況處理。

二、企業(yè)隨意調(diào)崗，員工怎么辦

如果未經(jīng)協(xié)商，用人單位單方作出解除勞動(dòng)合同的決定，則該解除屬于違法解除，應(yīng)由用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限：

• 每滿(mǎn)一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

• 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

• 不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果企業(yè)非法調(diào)崗，但也不進(jìn)行賠償，勞動(dòng)者也可以提起勞動(dòng)仲裁或者訴訟。

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