商先生稱，他所從事的工作是開出租車，離開九尚公司也還要去其他出租車公司工作，但沒有離職證明，就無法在北京市運管局辦理離崗手續(xù)，就沒有辦法入職新的出租車公司。九尚公司稱生效判決書已經(jīng)確認了雙方勞動關(guān)系解除的時間，具備離職證明的效力，所以其無需另行開具離職證明。
法院經(jīng)審理后認為，《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定，“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”。因此九尚公司有義務為商先生出具離職證明，故法院認定九尚公司在判決書生效后七日內(nèi)為商先生出具離職證明。
李先生于2015年5月6日以個人原因提出離職，當日雙方解除勞動合同，但一直未辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。所以，李先生要求信威公司辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。信威公司以李先生沒有按照勞動合同補充協(xié)議的約定返還因辦理北京市戶口發(fā)生的業(yè)務及人工成本費為由，要求暫緩為李先生辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
法院經(jīng)審理后認為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款的規(guī)定，為離職的勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的法定義務，用人單位無權(quán)扣留已離職員工的檔案。故，法院認定信威公司應在判決生效后十五日內(nèi)為李先生辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
辛先生于2015年7月25日入職盛世公司（化名），雙方簽訂了有效期至2018年7月26日的勞動合同；該勞動合同到期后，雙方均未提出續(xù)簽。
盛世公司主張辛先生實際出勤至2018年2月11日，此后再未出勤，因勞動合同到期后雙方均未提出終止勞動合同，且公司至今為辛先生繳納社會保險，故認為雙方勞動關(guān)系至今存續(xù)。辛先生則主張其于2018年2月12日通過電子郵件向盛世公司提出離職，并實際出勤至2018年3月15日，即使盛世公司不認可其曾提出離職，雙方勞動合同亦到期終止，所以要求盛世公司為其辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。
法院經(jīng)審理后認為，雖然辛先生提交的現(xiàn)有證據(jù)不足以證明其于2018年2月12日向盛世公司提出離職，但雙方均認可勞動合同到期后未再續(xù)簽，故即使雙方的勞動合同未提前解除，也已經(jīng)到期終止。所以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款的規(guī)定，法院認定盛世公司應在判決書生效后十日內(nèi)為辛先生辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。
｜法官后語｜
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定了勞動合同解除或者終止后雙方的義務。其中第一款規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！睋?jù)此可以看出，在解除或者終止勞動關(guān)系后，用人單位無權(quán)拒不履行上述義務。
此外，還需要注意以下三點：一，《中華人民共和國勞動合同法》第五十條還規(guī)定了勞動合同解除或者終止后勞動者的義務，即“勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接”。因此，勞動者也應積極履行自己的義務。二，《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。三，如用人單位認為勞動者確存在違反勞動合同約定或法律規(guī)定的行為的，可以另行提起仲裁，但不能構(gòu)成對第五十條第一款三項義務的合法抗辯理由。
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