多數(shù)人都認(rèn)為那些企業(yè)家是因?yàn)橹橇λ奖容^高等因素形成，統(tǒng)計(jì)規(guī)律表明，人的智力水平，包括學(xué)習(xí)能力，實(shí)際動手能力等呈正態(tài)分布。事實(shí)表明，人與人之間的本質(zhì)區(qū)別在于思想。在我請教的多數(shù)企業(yè)家當(dāng)中，他們總結(jié)成功的因素都表示，智力因素、環(huán)境因素等都不是主要的，而健全的思想是絕對條件。因此，沒有偉大的思想，沒有始終如一的使命，沒有卓越的企業(yè)價值觀、企業(yè)精神和企業(yè)哲學(xué)信仰，再優(yōu)秀的管理戰(zhàn)略也無法達(dá)成。
思想管理質(zhì)在為企業(yè)確立一套價值體系，為此來判斷客觀事物（包括人、物、事）及對自己的行為結(jié)果的意義、作用、效果和重要性的總體評價。不同的思想決定不同的追求，進(jìn)而為顧客提供的服務(wù)及產(chǎn)品也不同，技術(shù)可以復(fù)制，而一個人的思想是很難復(fù)制，重要的是，思想是可以改變、豐富的。
在現(xiàn)代企業(yè)管理當(dāng)中，多數(shù)企業(yè)均采用制度管理的政策，這是基礎(chǔ)管理，而新思想管理方法當(dāng)中強(qiáng)調(diào)的是思想管理。使顧客、員工、合作者、股東了解企業(yè)真正的使命、核心價值觀等思想，使思想高度統(tǒng)一，進(jìn)而產(chǎn)生企業(yè)忠實(shí)度、品牌忠實(shí)度。
新思想運(yùn)動倡導(dǎo)者、潛能訓(xùn)練導(dǎo)師楊海濤表示，思想管理強(qiáng)調(diào)的是“無為管理”，教是為了不教，管是為了不管，最終達(dá)成自我管理與企業(yè)管理的統(tǒng)一，當(dāng)思想統(tǒng)一、行動統(tǒng)一時，會產(chǎn)生強(qiáng)大的“群體效應(yīng)”，人就會發(fā)揮出具大的潛能，產(chǎn)生強(qiáng)大的執(zhí)行力，為企業(yè)的發(fā)展提供重要的保障，因此，思想管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的秘訣。
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