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在職場上打拼的人，都想混出個名堂來，在眾多的人當(dāng)中脫穎而出，從而獲得領(lǐng)導(dǎo)的重用，那么到底領(lǐng)導(dǎo)喜歡重用哪些人呢，我們是不是領(lǐng)導(dǎo)重用的那個人呢，下面我們看一下聰明的領(lǐng)導(dǎo)會重用哪些人：

【1】計劃性非常強(qiáng)的人——所謂的計劃性就是辦事很有章法，愛動腦子，不是蠻干，你交代他一個事兒，他能夠把這個事想得很清楚，計劃的很周密，一步一步的按照計劃把事情給做的漂漂亮亮，其實一個人的計劃性，是需要自己強(qiáng)制自己養(yǎng)成這么一個習(xí)慣的，所以要想獲得領(lǐng)導(dǎo)的重視，自己成為一個具備計劃能力的人是必不可少的一個步驟。

【2】愛與領(lǐng)導(dǎo)據(jù)理力爭的人——很多人會覺得你與領(lǐng)導(dǎo)講理，還能講出重用來，其實，與領(lǐng)導(dǎo)據(jù)理力爭的人都是一些原則性強(qiáng)，看問題比較透，善于鉆研和琢磨的人，這種人做事情有頭腦，不會死板的去執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的命令，愛把事情搞得清清楚楚，之后再開始行動，這種人往往性格耿直，一旦認(rèn)定什么事情，就能夠把事情堅決的做好，沒有任何猶豫，你說領(lǐng)導(dǎo)怎么會不喜歡這樣的人呢？怎么會不重用這樣的人呢？

【3】長期穩(wěn)定的人——這個是領(lǐng)導(dǎo)非常看中的一類人，盡管他們的能力并不突出，甚至非常非常的一般，領(lǐng)導(dǎo)重用之后還要扶他一程，但在領(lǐng)導(dǎo)的眼里面，比較穩(wěn)定可靠，但能力一般的人都比較踏實，而那些三天兩頭要跳槽，遇到一點不順，就撂挑子的能人，用著不踏實，這種情況，在很多單位都得到了驗證，那些能力比較突出的一個一個都走了，而那些安安穩(wěn)穩(wěn)在單位里干很多年的人，一個個都得到了提拔和重用，這就是現(xiàn)實。

【4】拖家?guī)Э诘娜恕?/strong>但凡是拖家?guī)Э诘娜?，都是?zé)任感比較強(qiáng)，把單位當(dāng)作家的人，看似會影響到個人的工作，其實老婆孩子在身邊，他們更能夠安心的做事，而且這種人一般情況下比較穩(wěn)定，哪怕是受一點委屈，也不愿意跑來跑去拖家?guī)Э诘?，你說領(lǐng)導(dǎo)不重用這樣的人，還會重用那些一個人吃飽全家不餓的人嗎？

【5】野心不是太強(qiáng)的人——那些有野心，但野心不是太強(qiáng)的人，也會得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，因為野心太強(qiáng)的人一旦到達(dá)一定的層級，就會拋棄現(xiàn)在的平臺，領(lǐng)導(dǎo)也知道這樣的人留也留不住，不讓它飛是不大現(xiàn)實的，只要條件稍微成熟一點，他就會離你而去，所以領(lǐng)導(dǎo)還是覺得這樣的人更可靠穩(wěn)定一些，更能夠做成事情，所以，我們要有點野心，但野心不能太強(qiáng)，即使太強(qiáng)，也不可以表現(xiàn)出來。