席卷全球的新冠疫情使得2020年注定特別。為了控制疫情，人們保持社交距離，減少出行，不得不放緩了前進(jìn)的腳步，隨之而來的是經(jīng)濟(jì)下行，伴隨著就業(yè)市場的疲軟。我們聽到越來越多的是“工資下調(diào)”，“失業(yè)”，“工作難找”等類似聲音，這也造就了“最難就業(yè)季”。對于眾多畢業(yè)生及換工作的職場人士來說，如何在艱難的時(shí)局下殺出重圍，獲得一份心儀的工作，變得尤為重要。
在接下來的幾個(gè)月里，愛領(lǐng)氏將綜合近30年的人才評估經(jīng)驗(yàn)，特別是近4 個(gè)月以來與企業(yè)客戶合作中觀察到的市場對人才需求的變化，圍繞“求職”這一主題，推出系列分享，希望可以對求職路上的你們有所幫助。而作為第一期，我們將就求職環(huán)節(jié)的“敲門”環(huán)節(jié)-簡歷準(zhǔn)備進(jìn)行探討。
為什么要有簡歷？
我們每個(gè)人基本都有簡歷。但是，并不是所有人都思考過為什么要有簡歷。大部分情況下，簡歷是為了幫助企業(yè)的招聘者看到你可能會(huì)具備勝任某個(gè)崗位的能力，愿意跟你進(jìn)一步面談。也就是說，只要招聘方愿意跟你進(jìn)行面談了，簡歷的初級(jí)使命就達(dá)成了。
簡歷寫什么？
磨刀不誤砍柴工。你的簡歷是為了給你求職叩門用的，是為了獲得崗位的面試機(jī)會(huì)而準(zhǔn)備的，所以先搞清楚你要叩的是個(gè)什么門。那么對崗位的分析就顯得尤為重要。
現(xiàn)在，分享給大家一個(gè)5+5+5原則：
5分鐘:認(rèn)真讀懂招聘信息。嘗試回答下面這2個(gè)問題，才算是基本過這一關(guān)。
1) 這個(gè)職位的角色是什么？2) 這個(gè)職位的職責(zé)有哪些？
5 分鐘: 列出能夠勝任這個(gè)崗位的技能和能力有哪些，先窮盡列出所有你能想到的，不去考慮適用性，單純窮舉。
5 個(gè)能力和技能: 這個(gè)(希望是長長的)列表中選擇5 個(gè)能力和技能作為你簡歷里要突出勾勒的能力或技能。選擇標(biāo)準(zhǔn)很簡單：你的經(jīng)歷里有，且能很好的彰顯這5點(diǎn)。
555這部分你必須做，而且必須認(rèn)真做，否則你的簡歷只能淪落成陪襯仙鶴的走地雞(申請的工作有很大的同質(zhì)性例外)。跳過這一步直接看下面，會(huì)讓你的簡歷好看度大打折扣。
簡歷怎么定格？
關(guān)于簡歷的基本技巧，各大網(wǎng)站上已經(jīng)充斥著各種文章或者視頻，我們并不想花太多時(shí)間去贅述，如果你想在簡歷之海中鶴立雞群，記住做到這三點(diǎn)：
一. 格式簡潔明了 less is more, 不要花里胡哨二. 一頁就好 HR篩選時(shí)，在每份簡歷上平均僅逗留6-8秒三. 使用PDF格式 確保對方收到的版式跟你設(shè)計(jì)的一致
接下來我們就第一，二點(diǎn)逐一拆解。
一. 格式簡潔明了
最基本的建立需要涵蓋以下5方面：
個(gè)人信息（Basic personal information）
個(gè)人簡介（Summary ）
工作經(jīng)歷（Employment history）
技能（Skills）
教育背景（Education）
同時(shí)，你也可在下面內(nèi)容中選加1個(gè)或2個(gè)，不要貪多，選擇哪個(gè)參考上面的555原則：
社會(huì)實(shí)踐（Social projects）
志愿者工作（Volunteer work）
獎(jiǎng)項(xiàng)（Awards）
認(rèn)證（Certificates）
專利（Patent）
業(yè)余愛好或者興趣（Hobbies and interests）
我們不建議在一份簡歷里放入超過6個(gè)部分，否則會(huì)顯得重點(diǎn)不突出。你需要根據(jù)應(yīng)聘的崗位和自己的實(shí)際情況，根據(jù)重要性和相關(guān)性進(jìn)行增減，遵循上面的555 原則.。
二. 一頁就好
準(zhǔn)備簡歷有個(gè)誤區(qū)需要注意，有不少人會(huì)在簡歷里放入盡可能多的部分，希望更為全面地展示自己。然而，簡歷不是你的個(gè)人回憶錄。好的簡歷，能在一頁內(nèi)將關(guān)于自己有效的信息最大化的傳遞給招聘者。
接下來，我們會(huì)就最基本的幾個(gè)部分具體展開。
1. 個(gè)人信息: 如實(shí)填寫即可。(針對海外職位的申請, 因?yàn)闅W美國家的相關(guān)法律政策，申請人照片，出生日期，性別等可以不用加入進(jìn)個(gè)人信息欄，這是完全可以接受的。)
2. 個(gè)人簡介
個(gè)人簡介可能是在整個(gè)簡歷中最有發(fā)揮余地的地方，這就像是一張你的自畫像，需要線條簡潔、生動(dòng)而有力，幫助別人抓住你的特質(zhì)。記住, 這是“簡介”，所以4 句即可，最多5句， 回答下面四個(gè)問題:
我是誰: 你的抬頭，職能和專業(yè)領(lǐng)域（比如，“深耕于金融行業(yè)的人力資源實(shí)踐者”)
印象深刻的成就和事實(shí)
我最重要的軟能力和技能
我對工作的觀點(diǎn)
3. 工作經(jīng)歷
這一部分是讓別人理解你過往的足跡，幫助他們判斷你的經(jīng)驗(yàn)是否與崗位匹配。一般來說，我們會(huì)建議采用倒敘的方式進(jìn)行陳述，每一段工作經(jīng)歷包括以下內(nèi)容：
o 工作抬頭，公司名，工作地點(diǎn)
o 工作起止年月
o 通過3-6個(gè)點(diǎn)，突出你的角色和結(jié)果
我們經(jīng)?？吹降囊粋€(gè)誤區(qū)是，簡單地列出自己的工作職責(zé)，希望對方去挖掘判斷。在這里，你需要明確你給組織帶來的價(jià)值是什么，你的具體角色是什么等。如果可以，借用具體數(shù)字說明，比如幫助公司節(jié)省多少成本，你是帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)去做還是自己做等。而且，你需要突出與所應(yīng)聘的崗位最相關(guān)的部分。
4. 技能
這一部分相對比較直接，就是列出你的專業(yè)能力，包括硬性技能，比如電腦技能，語言能力等，和軟能力，比如人際溝通能力，計(jì)劃能力等。這屬于必備部分，因?yàn)閷τ诿總€(gè)崗位，招聘方一般都有一個(gè)清單，尤其當(dāng)招聘方使用自動(dòng)篩選簡歷的時(shí)候，你需要根據(jù)崗位要求準(zhǔn)備一個(gè)清晰的列表。
5. 教育背景
針對崗位的屬性不同，教育背景的重要程度會(huì)有差異。一般來說，教育程度不會(huì)是決定性因素，卻是簡歷中的必備要素，更何況有不少企業(yè)看重對方的教育背景，這被視為學(xué)習(xí)能力的體現(xiàn)。當(dāng)然，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這一部分顯得更為重要，你可能甚至需要把自己的成績展示出來。在這里，我們同樣建議采取倒敘的方式，從最高的學(xué)歷背景開始。
