走過了漫漫學(xué)業(yè)生涯的20幾年，終于可以進(jìn)入職場(chǎng)大展身手了，不用多久，就會(huì)升職加薪，當(dāng)上總經(jīng)理，出任CEO，迎娶白富美，走向人生巔峰，想想是不是就感覺非常激動(dòng)\(≧≦)/？

且慢，先冷靜（一盆涼水從天而降）。簡(jiǎn)歷通過并不代表你就得到了理想的工作了哦，還有一只“攔路虎”等著你去征服——那就是，面試。

職場(chǎng)，我們來了！

和所有即將畢業(yè)的大學(xué)生一樣，對(duì)于即將來臨的人生新階段，職場(chǎng)，我充滿了無限期待和向往。大學(xué)三年的瘋狂學(xué)習(xí)和考證，收獲了“過?！钡闹R(shí)，對(duì)于學(xué)習(xí)也已經(jīng)再提不起興趣，感覺自己應(yīng)該夠格出校門去試試水了，于是不知天高地厚的我，屁顛屁顛的跟著求職大軍，踏上了求職“不歸路”。這所謂“一入職場(chǎng)深似?！?，首戰(zhàn)失敗，輕輕一掌就把我打回了原形?；匦Ｒ院?，我狠狠的補(bǔ)完了職業(yè)規(guī)劃的課程輔導(dǎo)，加上我在各種來源查詢的資料，我仔細(xì)的分析總結(jié)了這一場(chǎng)血淚史，供大家借鑒參考。

新的21世紀(jì)，有能力的人不一定能找到好工作，會(huì)找工作的人，才會(huì)擁有好工作。而面試，則是成功求職的臨門一腳。

01你真的知道什么是面試嗎？

Q 面試的種類有哪些，它們各有什么應(yīng)試技巧？

·電話面試

電話面試通常是初步測(cè)試應(yīng)試者在電話中的表現(xiàn)是否和簡(jiǎn)歷相吻合以及表達(dá)能力、應(yīng)變能力等溝通技能如何，并且解除主試官對(duì)求職者簡(jiǎn)歷中存在的某些疑問等。

小技巧：1.一定要用敬語！有些人接了電話就是一聲渾厚的“喂！”，這會(huì)給初試官帶來不好的印象，從現(xiàn)在開始，讓自己習(xí)慣說“喂您好~”，禮貌又溫柔，未見其面，先悅其人。

2.普通話一定要盡量標(biāo)準(zhǔn)，流暢，不要說方言。我們是新世紀(jì)的大學(xué)生，從小學(xué)我們就接受了普通話教育，所以這應(yīng)該是一項(xiàng)最基本的技能。普通話，讓溝通無障礙~

3.意識(shí)到這是面試官打來的電話后，一定不！要！慌！我見過同學(xué)接到這樣的電話后，因?yàn)樘_心講話竟然變結(jié)巴了！首先，你要知道這只是初試，是用來確定你的基本信息（性別，年齡等）是否屬實(shí)，最多只能占到全部面試的20%，不要激動(dòng)更不要緊張，找到一個(gè)安靜且適合長時(shí)間談話的地方，深呼吸一口氣，平復(fù)心情；然后，努力回憶這是哪家公司（假設(shè)你很厲害的同時(shí)收到了好幾份offer），你投遞過去的簡(jiǎn)歷上面寫了哪些內(nèi)容，因?yàn)槊嬖嚬俸芸赡軙?huì)核實(shí)你簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容；最后，根據(jù)問題如實(shí)的回答。

·交談式面試

一般是由兩至數(shù)位招聘者組成的評(píng)委會(huì)，其中一位任主試官。主試人根據(jù)事先擬定的面試提綱，對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行提問。

小技巧：這是最常見的面試類型了，這里的技巧基本可以應(yīng)用到所有的面試場(chǎng)合。

1.首先在門外排隊(duì)等候時(shí)就要開始注意自己的言行舉止了，一般會(huì)有監(jiān)控或相關(guān)人員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行觀察。不要做一些不雅的行為（翹二郎腿、吐痰、吃東西等），也不要一味的當(dāng)“低頭族”，抱著手機(jī)看到忘我，可以適當(dāng)?shù)挠^察一下周圍環(huán)境，熟悉一下（適當(dāng)，不要到處走動(dòng)，或者表現(xiàn)出很不安的樣子），可以小聲和其他成員問候，但是千萬不要過分交頭接耳，高談闊論（真的很掉品）。最好是假想重溫下平時(shí)的面試準(zhǔn)備，把自我介紹、“HR的一百問”在心里過一遍，做到萬無一失。

2.進(jìn)入面試間后，禮儀很重要。鞠躬，向各位面試官問好，輕輕坐下，雙手放在腿上，用溫和又認(rèn)真的眼神掃一遍所有人，然后集中到將要說話的面試官身上，微笑。很好，印象分有了。

3.問題回答得好不好就看你平時(shí)的準(zhǔn)備了。如果很不巧面試官問到了你沒有涉及的問題，你一定要誠實(shí)的回答，例如“不好意思，這個(gè)問題我之前沒有了解過，但是根據(jù)我的理解，我認(rèn)為…”，不懂裝懂面試官一下就聽出來了，所以誠實(shí)的回答，并且嘗試著理解回答。這也是考驗(yàn)應(yīng)變能力之一。

4.回答要有條理，邏輯清晰（多去網(wǎng)上查查相關(guān)的問答，然后結(jié)合自己的實(shí)際情況變成自己的，靈活運(yùn)用。）

·英文面試

大型公司，外企或中外合資企業(yè)一般都會(huì)有這一步驟。面試官的提問和你的所有回答全程只能用英文。

小技巧：1.英文面試無疑是難度較大的類別之一，不要以為是和普通英語口語考試那樣簡(jiǎn)單，還有圖片或提示詞給出，誘導(dǎo)你說話。面試官提出問題后，只會(huì)認(rèn)真傾聽你的回答，然后根據(jù)你的內(nèi)容進(jìn)行深入了解。你不說，面試官不會(huì)諒解你是中國人，而會(huì)直接在心里扣分。

2.面試官一般都是口語極為native的人，甚至還會(huì)有foreign interviewer，所以如果你在簡(jiǎn)歷上“高估”了自己的口語能力，在面試前一定要做好語言的準(zhǔn)備。（敲黑板，重點(diǎn)?。┌òl(fā)音，英文面試常用表達(dá)法，自我介紹（最好提前寫出完整的初稿，查錯(cuò)潤色后，練習(xí)到能夠流利的脫稿），專業(yè)詞匯（畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)的全稱，針對(duì)你的求職崗位適當(dāng)涉獵）等。對(duì)應(yīng)聘單位一定要有所了解和認(rèn)識(shí)，尤其要弄清用人單位的英文名稱。

3.另外要注意溝通過程中的文化差異和溝通技巧。最后，一定不要緊張，能說多少說多少。

·無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

主試官或者不給應(yīng)試者指定特別的角色（不定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論），或者給每個(gè)應(yīng)試者指定一個(gè)彼此平等的角色（定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論），但都不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定每個(gè)應(yīng)試者應(yīng)該坐在哪個(gè)位置，而是讓所有考生自行排位、自行組織。

小技巧:主試官會(huì)通過應(yīng)試者的活動(dòng)，觀察每個(gè)應(yīng)試者的表現(xiàn)，來對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行評(píng)價(jià)。

1.遇到這樣的面試后，你要盡快確認(rèn)自己的角色，領(lǐng)導(dǎo)者?參與者?創(chuàng)意者?等等，然后盡快扮演適合自己的角色，使得面試能進(jìn)行。

2.這樣的面試不僅僅考察的是個(gè)人的技能水平，更注重的是團(tuán)隊(duì)合作。像我屬于領(lǐng)導(dǎo)型的，那我就需要通過努力，盡可能的讓每個(gè)人都參與進(jìn)來，充分調(diào)動(dòng)大家的積極性，使他們能發(fā)揮自己的長處，而不是只有小部分人加入，剩下的人坐著干瞪眼。

·情景模擬面試

主試官設(shè)定一個(gè)情景，如提出一項(xiàng)工程計(jì)劃，請(qǐng)應(yīng)試者設(shè)法完成，其目的在于考核應(yīng)試者處理特別情況或解決客觀問題的能力。

小技巧:這在于專業(yè)水平的扎實(shí)程度，和應(yīng)變能力，額，只能具體例子具體分析了。

·結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試由多名主試官按照預(yù)先設(shè)計(jì)的一套包括各種測(cè)評(píng)要素在內(nèi)的試題向應(yīng)試者提問，根據(jù)應(yīng)試者的回答，給出應(yīng)試者在各個(gè)測(cè)評(píng)要素上的得分，各個(gè)測(cè)評(píng)要素得分的總和就是應(yīng)試者結(jié)構(gòu)化面試的最后成績。

·遠(yuǎn)程視頻面試

遠(yuǎn)程視頻面試是近年新興的一種面試形式。主試官與應(yīng)試者的面試溝通是通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在網(wǎng)上完成的，就像視頻聊天一樣。這種虛擬面試跟真實(shí)的面對(duì)面的面試形式本質(zhì)是相同的。

小技巧：想取得良好的虛擬面試效果，要重視了解與合理利用視頻面試的現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境，熟練掌握面對(duì)視頻時(shí)的表達(dá)技巧，做好形象設(shè)計(jì)。盡量減少網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備、環(huán)境對(duì)溝通的負(fù)面影響。

面試以談話和交流為主要手段，它具有直接互動(dòng)性。面試內(nèi)容具有靈活多樣性，是一個(gè)雙向溝通的過程。

Q 面試官通過面試可以考察你的什么方面？

1）儀表修養(yǎng)：面試者的衣著是否干凈、整齊；舉止是否文明、禮貌；打扮是否符合學(xué)生特點(diǎn)；行為是否規(guī)范等。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)。

2）專業(yè)水平：對(duì)專業(yè)要求較強(qiáng)的崗位，在面試中，主考官對(duì)應(yīng)試者往往會(huì)提一些專業(yè)方面的問題以了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其專業(yè)知識(shí)和能力是否符合錄用職位的要求。

3）工作態(tài)度：用人單位注重了解應(yīng)試者過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；了解應(yīng)試者求職應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)和態(tài)度。一般認(rèn)為，在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞無所謂，或者很難踏下心來做好一件事的人，在新的工作崗位上，是很難做到勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)的。

4）待人態(tài)度：待人坦誠是溝通的基礎(chǔ)。只有待人以誠，才能獲得他人的好感。待人寬厚誠懇，是良好人品的體現(xiàn)，同時(shí)也是將來工作中維系良好人際關(guān)系的前提條件。因此，待人態(tài)度也是用人單位面試重點(diǎn)考察的面試內(nèi)容之一。

5）分析能力、反應(yīng)能力和口頭表達(dá)能力：主要看應(yīng)試者對(duì)主考官的提問是否能夠迅速反應(yīng)、全面考慮、綜合分析，回答恰當(dāng)。對(duì)于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷，在交流過程中能否將自己的思想、觀點(diǎn)、意見和建議順暢地用語言表達(dá)出來。

6）興趣愛好：根據(jù)應(yīng)試者個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表，了解應(yīng)試者的實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷，考察求職應(yīng)試者的職業(yè)興趣與愛好、特長等

知己知彼，百戰(zhàn)不殆——成功的面試，來自于精心的準(zhǔn)備。

Q 面試前你需要準(zhǔn)備什么？

＊資料準(zhǔn)備：參加面試要帶好個(gè)人簡(jiǎn)歷、自薦信、成績單以及有關(guān)證書等材料。如：各類獲獎(jiǎng)證書，外語、計(jì)算機(jī)、職業(yè)技能等級(jí)證書。

＊信息準(zhǔn)備：對(duì)目標(biāo)中的用人單位進(jìn)行研究

1.全面了解企業(yè)信息

用人單位地理位置、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、文化背景、發(fā)展前景、工作條件、福利待遇、對(duì)人才的重視程度以及對(duì)畢業(yè)生的具體安排使用意圖等。最好有內(nèi)部資料

2.如果有途徑的話，了解面試人員的個(gè)人風(fēng)格、愛好，當(dāng)天的心情

＊心態(tài)準(zhǔn)備：面試時(shí)一定要精神飽滿，因此在參加面試前要適當(dāng)放松，休息好，洗澡、理發(fā)，搞好個(gè)人衛(wèi)生，調(diào)節(jié)自己的生活規(guī)律，保證充分的休息時(shí)間，以飽滿的精神狀態(tài)面對(duì)主考人員。

＊禮儀準(zhǔn)備：

①頭發(fā)干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色和發(fā)型不可太標(biāo)新立異。

②服飾大方整齊合身。男女皆以時(shí)尚大方的套服為宜。

③面試前一天修剪指甲，忌涂指甲油。不要佩戴標(biāo)新立異的裝飾物。

⑤選擇平時(shí)習(xí)慣穿的皮鞋，出門辦事前一定要清潔擦拭。

禮儀詳解：

任何情況下都要注意進(jìn)房先敲門。

待人態(tài)度從容，有禮貌。

眼睛平視，面帶微笑。

說話清晰，音量適中。

神情專注，切忌邊說話邊整理頭發(fā)。

手勢(shì)不宜過多，需要時(shí)適度配合。

進(jìn)入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩(wěn)定緊張的情緒。

不要擅自走進(jìn)面試房間。如果沒有人通知，即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試結(jié)束，應(yīng)聘者也應(yīng)該在門外耐心等待；如果面試時(shí)間到了，進(jìn)房間之前應(yīng)先敲門。

握手要有“感染力”。面試前的握手是一個(gè)“重頭戲”，握手不要有氣無力，而要讓對(duì)方感受到你的熱情，要有“感染力”。

坐姿也有講究。有兩種坐姿不可取：一是緊貼著椅背坐，二是只坐在椅邊。這兩種坐法，一個(gè)顯得太放松，另一個(gè)則太緊張，都不利于面試的進(jìn)行。

始終保持用眼神交流。面試一開始就要留心自己的身體語言，特別是自己的眼神，對(duì)面試人員應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對(duì)對(duì)方的尊重。

不要表現(xiàn)得過于自信，不然會(huì)讓人覺得你太有“攻擊性”，不善于和別人合作。一個(gè)基本準(zhǔn)則，就是放低自己的姿態(tài)，不要為了顯示自己的信心而過分表現(xiàn)，更不要言過其實(shí)。

學(xué)會(huì)微笑。微笑是人與人之間最好的一種溝通方式。在面試中保持微笑，對(duì)面試成功有很大幫助。微笑，能夠表現(xiàn)出你的良好心境，能夠體現(xiàn)你的自信與真誠，能夠令考官心情愉悅，從而對(duì)你產(chǎn)生好感。在面試中，你要把握每個(gè)機(jī)會(huì)展露自信而自然的笑容。切忌不要做作的笑！在平時(shí)，可對(duì)著鏡子先找到自己最美麗的微笑，然后反復(fù)練習(xí)使之自然成習(xí)慣。

避免小動(dòng)作。咀嚼口香糖，隨便動(dòng)辦公室的東西，歪嘴、眨眼、皺眉、瞪眼、聳鼻子等的面部表情，以及抓頭皮、弄頭發(fā)、搔癢癢、揉眼睛、掏耳朵、扣鼻子、打噴嚏、用力清喉嚨等。這些極不雅觀小動(dòng)作若在面談過程中出現(xiàn)，是非常不禮貌的，它們會(huì)間接、甚至直接影響你的面試結(jié)果。

Q 面試中的問答策略？

1.保持誠懇態(tài)度，尊重面試者提出的每一個(gè)問題，并誠懇地回答。

2.自我介紹應(yīng)準(zhǔn)備多種版本

3.控制好自己和面試官的時(shí)間

4.同一內(nèi)容盡量用委婉的措辭

5.提前準(zhǔn)備好“生涯規(guī)劃”方面的問題

6.不要輕易評(píng)價(jià)他人

干貨來了！

面試問答分析

1.如何進(jìn)行自我介紹？

在做自我介紹時(shí)，要做到簡(jiǎn)明清晰，有一定的邏輯性，不能東拉西拽，想到什么說什么。

在時(shí)間控制上，以不超過三分鐘為宜。對(duì)自己每個(gè)方面的能力和特長，最好都能用一句話來概括，然后通過一些具體的事例來說明，最好能夠配以相關(guān)的材料，讓面試者加深印象。

結(jié)束自我介紹時(shí)，最好能問一下面試者還希望知道哪些情況。

2 .你的求職動(dòng)機(jī)？

如果被問及這個(gè)問題，千萬注意不要盲目地對(duì)公司進(jìn)行一番贊美，這樣只會(huì)讓面試者感到你很圓滑。

你必須用讓人信服的理由來講明你應(yīng)聘的原因。當(dāng)然，諸如“離家近”，“待遇高”之類的原因最好還是不要說出口。

3 .你了解我們嗎？

假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問一個(gè)微觀、具體問題，但不能一無所知，總之要在了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行探討。

4 .你為什么選擇本公司？

所有應(yīng)征者都可能遇到這樣的問題，切記要給以積極、正面的回答，除說明公司的優(yōu)勢(shì)及自己在公司的發(fā)展空間等原因，還可進(jìn)一步說明自己的哪些專長可以勝任招聘職位。

5 .你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)？

這種問題是在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的，在回答這種問題時(shí)，除了像經(jīng)驗(yàn)、年齡、學(xué)歷、性別、外語、專業(yè)等一目了然的外在情況外，可以將自己的優(yōu)勢(shì)稍加轉(zhuǎn)化。如銷售職位的應(yīng)聘者可以這樣說：我的優(yōu)勢(shì)在于我的溝通能力，我能很快與客戶建立一種良好的關(guān)系。

6 .談?wù)勀愕募彝デ闆r？

家庭狀況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。不要簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育的重視，各位家庭成員的良好狀況和對(duì)自己工作的支持，也可以談自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

7 .你有什么業(yè)余愛好？

業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。注意最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

8 .談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷。

說自己沒有失敗，或把那些明顯的成功說成失敗，都是不明智的。所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的，但要客觀分析原因，把失敗帶給自己的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和正面影響表達(dá)出來。注意不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。

9 .我們?yōu)槭裁匆陀媚隳兀?/span>

主要是測(cè)試應(yīng)試者的沉靜與自信。給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。

面試難點(diǎn)及應(yīng)對(duì)方法

A 精神緊張及克服的辦法

做好準(zhǔn)備，從容鎮(zhèn)定

預(yù)計(jì)到自己臨場(chǎng)可能很緊張，應(yīng)事先請(qǐng)有關(guān)教師或同學(xué)充當(dāng)主試人，舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強(qiáng)自己克服緊張的自信心。

不要急著回答問題

主試人問完問題后，應(yīng)試人可以考慮五至十秒鐘后，再作回答。對(duì)某些一時(shí)難以回答的問題，可用比較委婉的語氣避開，這也是一種誠實(shí)機(jī)智的表現(xiàn)。

B 遇到不清楚的問題及解決辦法

有時(shí)，主試人提出的問題，應(yīng)試者聽后會(huì)不知怎么答，你可以婉轉(zhuǎn)的問主試人是否指某方面的問題。不可胡亂猜測(cè)，信口開河。若果真是一點(diǎn)也不清楚怎么去回答，就應(yīng)實(shí)事求是的告訴主試人，這個(gè)方面的知識(shí)未接觸過。作為主試人他可以理解你的回答，因?yàn)槭澜缟蠜]有人什么都懂，況且，這樣的問題該不該提出來還是個(gè)疑問呢？

C 講錯(cuò)了話及改正的辦法

人在緊張時(shí)很容易說錯(cuò)話。若講錯(cuò)的話無關(guān)大局，無傷大雅，就不要太在意，繼續(xù)專心應(yīng)付下一個(gè)提問，而不必耿耿于懷，提心吊膽，不能因一個(gè)小錯(cuò)誤而影響了大局。若應(yīng)試人感覺說錯(cuò)的話比較重要，則應(yīng)該及時(shí)道歉，并表達(dá)出你心中本來要講的意思。對(duì)主試人而言，他可能更欣賞你坦誠的態(tài)度，或許你會(huì)因此而博得了好感。

D 幾位主試人同時(shí)提問怎么回答

遇到幾位主試人同時(shí)提問，一些經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)試者會(huì)胡亂的選擇其中問題之一或部分加以回答，結(jié)果自然不能讓所有主試人滿意。在這種情況下，既要逐一回答，又要顯得有禮貌。你可以說：“對(duì)不起，請(qǐng)讓我回答甲領(lǐng)導(dǎo)的提問，然后再談乙領(lǐng)導(dǎo)的問題，可以嗎？回答哪位領(lǐng)導(dǎo)問題在先，哪位在后，一般應(yīng)先回答主考官的問題。當(dāng)然，你也可以按發(fā)問的先后次序排。回答問題時(shí)，應(yīng)試人的目光主要和發(fā)問的主試者進(jìn)行交流，但也要適當(dāng)顧及其他領(lǐng)導(dǎo)，讓他們覺得，你是和所有主試人在交流。

面試禁忌有哪些：

（一）眼高手低:

自己的能力與求職的崗位不符合，或者過高估計(jì)自己的水平?；卮饐栴}夸夸其談，毫不謙虛。

（二）在待遇和工作條件上獅子大開口:

條件應(yīng)當(dāng)提，適度不離題。獅子大開口，再惜才的單位也不會(huì)買你的賬。

（三）成熟的誤區(qū):

成熟的前提是穩(wěn)健，這一點(diǎn)與人接觸時(shí)尤為重要。初涉世者經(jīng)歷有限，不成熟情有可原。為求得滿意的工作，有些人佯裝成熟，其實(shí)大可不必。成熟是一個(gè)過程，“家底”有多少就是多少。要誠實(shí)自然，不要故弄玄虛。

（四）姍姍來遲，試也白試:

“大行不顧細(xì)謹(jǐn)”對(duì)應(yīng)聘者來說是大忌之一。不管晚多長時(shí)間到達(dá)，哪怕幾分鐘，也是遲到。主考官不喜歡時(shí)間觀念淡薄的求職者。為保險(xiǎn)起見，最好提前5-10分鐘到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。若不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，應(yīng)事先通知對(duì)方，讓他們及時(shí)調(diào)整時(shí)間，或另行安排面試。

（五）稱謂考官不當(dāng):

直呼對(duì)方姓名，主考官對(duì)應(yīng)聘者的印象肯定不好。一個(gè)沒有禮貌的人，是很不受歡迎的，更不用說在求職應(yīng)聘這種場(chǎng)合了。所以，正確的稱呼是禮貌的基本要求，也是保證應(yīng)聘成功的要素之一。

（六）不拘小節(jié):

面試時(shí)，從握手的力度到與主考官的座位距離都要適當(dāng)，否則會(huì)對(duì)自己形象分造成不良影響。絕對(duì)不能做小動(dòng)作，主考官的“寬宏大量”，是誘導(dǎo)應(yīng)聘者暴露弱點(diǎn)的最佳武器之一。在整個(gè)面試過程中，都應(yīng)注意不要讓自己的小毛病浮出水面。若不慎表現(xiàn)出來，應(yīng)及時(shí)停止，并請(qǐng)求對(duì)方諒解。

七）憤世嫉俗:

帶這種態(tài)度去，結(jié)果是不言而喻的。如果你覺得社會(huì)對(duì)你不公平，可以找到你的親朋好友，最好是心理醫(yī)生傾訴，千萬別找上了主考官。每一家單位都只歡迎積極樂觀、性格開朗的人。

（八）目光游離:

主考官可能認(rèn)為你不專心面試，缺乏定力。面試時(shí)一定要自然地注視對(duì)方，但不能直瞪著對(duì)方。眼睛是心靈的窗口，你真誠、自信、自然的目光，有時(shí)可以征服對(duì)方。

（九）言語粗俗:

有些人平時(shí)說話常傷害別人或令人難堪。也許他們并無惡意，僅僅是把“國罵”、“省罵”作為口頭禪，在面試中他們也很少會(huì)考慮主考官的反應(yīng)。如不糾正這種壞毛病，只能以失敗告終。

（十）反應(yīng)遲鈍:

主考官最怕遇上反應(yīng)遲純的應(yīng)聘者，如果你不幸給對(duì)方留下這樣一種印象，那就意味著面試已經(jīng)失敗。沒有一家單位愿意招收反應(yīng)遲鈍的人。不論后來如何推銷自己，一切都是徒勞，敗局已定。

（十一）表情怪異:

頑童做鬼臉，人們會(huì)認(rèn)為其天真可愛，在面試中做鬼臉卻有害無益。做鬼臉的人也許內(nèi)心并無惡意，只是一種習(xí)慣罷了，但主考官絕不會(huì)就此原諒你，更不會(huì)對(duì)應(yīng)聘者做鬼臉表示理解。

（十二）提問無的放矢:

求職時(shí)對(duì)應(yīng)聘公司或企業(yè)的經(jīng)營或服務(wù)范圍一無所知，是在做無用功；特別是一些大型公司，對(duì)那些膽子大到對(duì)公司完全不明底細(xì)就敢參加面試的人一律淘汰。對(duì)公司一無所知，表明應(yīng)聘者并不是很渴望應(yīng)聘成功。

（十三）答非所問:

現(xiàn)在的大學(xué)生都很聰明，但有時(shí)聰明反被聰明誤。一般來說，主考官向你提問，就是想要一個(gè)明確的答案。明確的回答給人以有思想、有主見、有活力的印象。對(duì)這種問題，實(shí)話實(shí)說至少讓主考官聽起來感到舒服些。

（十四）欲速則不達(dá):

面試時(shí)急著回答沒有聽清或沒有理解透的問題，而不是禮貌地請(qǐng)對(duì)方再說一遍或再說明，這些都會(huì)導(dǎo)致“欲速則不達(dá)”。

（十五）被動(dòng)受審:

面試是一次平等的交流，不是公安機(jī)關(guān)人員審訊嫌疑犯。主考官的表情也許比較嚴(yán)肅，但應(yīng)聘者還是應(yīng)該把自己解放出來，不要甘當(dāng)被審查的角色。對(duì)于被動(dòng)的受審者，主考官往往感到頭痛，因?yàn)樗麄兠鎸?duì)的不是鮮活自主的人，而是像個(gè)即將面臨蹲大獄命運(yùn)的嫌疑犯。主考官都希望應(yīng)聘者積極配合，主動(dòng)參與談話，他絕對(duì)不希望面試變成對(duì)罪犯的審訊。

面試結(jié)束后就萬事大吉了嗎？NO，NO，NO，你還需要做這些。

1．表示感謝

為了加深招聘人員對(duì)你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個(gè)電話或發(fā)個(gè)短信表示謝意。感謝電話要簡(jiǎn)短，最好不要超過5分鐘，短信內(nèi)容言簡(jiǎn)意賅，感情流露真實(shí)不造作。

2．不要過早打聽面試結(jié)果

在一般情況下，考官每天面試結(jié)束后，都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3—5天。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。

3．收拾心情

面試回來后，你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個(gè)階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應(yīng)付第二家的面試，因?yàn)椋从衅笗?，仍未算成功，你不?yīng)放棄其他機(jī)會(huì)。

4．查詢結(jié)果

一般來說，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時(shí)間到了，還沒有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。

5．做好再次沖刺的思想準(zhǔn)備

應(yīng)聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者，萬一你在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了，也不要?dú)怵H。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機(jī)會(huì)不只一個(gè)，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，“吃一塹，長一智”，謀求“東山再起”。

嘿嘿嘿，來試試水吧，看自己幾斤幾兩。

世界500強(qiáng)面試題

1、為什么下水道的井蓋是圓的？

2、假設(shè)你站在鏡子前，抬起左手，抬起右手，看看鏡中的自己。當(dāng)你抬起左手時(shí)，鏡中的自己抬起的似乎是右手?？墒钱?dāng)你仰頭時(shí)，鏡中的自己也在仰頭，而不是低頭。為什么鏡子中的影像似乎顛倒了左右，卻沒有顛倒上下？

3、你會(huì)給失聰?shù)娜嗽O(shè)計(jì)什么樣的鬧鐘？

30秒答題

1、你在什么地方總能找到幸福？

2、一個(gè)人走進(jìn)他的花園時(shí)，總是把什么先放在里邊？

3、什么東西越洗越臟？

4、什么東西越是打破了越是受人歡迎？

5、在早餐時(shí)從來不吃的是什么？

6、放大鏡不能放大的東西是什么？

7、什么東西倒立后會(huì)增加一半

PS:不要問我答案，先盡情的頭腦風(fēng)暴一番，回答問題，然后自行搜索效果最好的啦~

哈哈，不說了，寶寶要準(zhǔn)備新一輪的面試了。

祝大家都能面試成功，獲得理想的工作吖~(? ·?_·?)?加油！