不知不覺已在美國工作了三年多，還不曾進(jìn)化為牛逼閃閃的職場達(dá)人，但也不再是那個懵懂無知的菜鳥了。做為一個外國人，除了普遍存在的職場陷阱，留學(xué)生們還要面對種族歧視/刻板印象，工作簽證/綠卡和語言弱勢三大壁壘。
一路走來，在跌爬滾打中成長，吃過虧流過淚才柳暗花明。雖然前路依然艱險，身上的鎧甲也越來越堅硬。
這里想分享一下作為一個職場菜鳥的一些存活小心得……相信不管你在國內(nèi)還是國外都可以用到。當(dāng)然啦，牛人就可以不用看了：）
技能一：學(xué)會尋找、利用資源
職場第一步，你得有個工作啊！
就從找工作說起，每個學(xué)校都有就業(yè)服務(wù)處專門幫助學(xué)生找工作，可惜這么好的資源90%的留學(xué)生都不會用（那可是包括在學(xué)費里面的“免費”服務(wù)?。。。?/span>
簡歷不知道怎么改？找學(xué)校。
面試不知道怎么答？找學(xué)校。
不知道去哪找工作？還是找學(xué)校！
要帶著“我花的每一分學(xué)費都要物有所值”的態(tài)度，好好利用學(xué)校資源。
我也是后知后覺??！一開始面試的回答都是圖樣圖森破啊，現(xiàn)在回想起來我是面試官也會一巴掌拍死這種求職者……后來找學(xué)校練習(xí)了5遍，簡歷也改了n輪！每一遍都有很大的提高和收獲！
說白了他們會教你如何誠實的吹牛（絕對No.1重要技能必須會！必須會！必須會！重要的事情說三遍……）
同時也建立個人信心---說多了自己也覺得，原來我這么牛，從此腰不酸腿不疼吃嘛嘛香，面試倍兒有自信，小宇宙“嗖”的就燃燒了！即使面試沒通過，也有了那種“姐這么牛逼你都看不上你是瞎嗎”的勁兒了！ 這種鍛煉不僅對求職有幫助，對今后的工作更是幫助多多
一定程度上臉皮的厚度決定了你的高度……臉皮一定要厚一點啊同志們！
另外當(dāng)然是利用社交資源。找人推薦的成功率是自己海投的無數(shù)倍。這個人最好是熟悉的朋友，學(xué)姐學(xué)長，老師……多找人聊天。很多機(jī)會是聊出來的，很多人也是聊著才認(rèn)識的（比如讓學(xué)姐推薦一些她認(rèn)識的同領(lǐng)域的人），也許聊著聊著你就知道了一些求職的重要信息呢？而且跟人聊天也是發(fā)掘自我的過程，每個人都會給你啟發(fā)，讓你思考，到底你想做什么樣的工作？你想如何規(guī)劃你的職業(yè)路線？有哪些你沒想過的可能性？
這些都沒有也沒關(guān)系！你刷了那么多年的facebook，領(lǐng)英神馬等等可以派上用場了?。?/span>Linkedin上隨便一搜就出來一大堆人（Linkedin有個重要的功能就是相關(guān)領(lǐng)域的公司會顯示出來，這樣你就又多了一些尋找的方向！非廣告……當(dāng)然歡迎linkedin跟我聯(lián)系廣告費，哇哈哈）。
一個一個人寫信求推薦，求經(jīng)驗分享，總會有人回復(fù)的啊（反正我是有信必回，助人為樂哈）。
實在不行還可以刷臉?。?！沒事往學(xué)校人來人往的地方一坐，抓到一個人就聊聊?。。?span>不要怕被拒絕，被拒絕對你沒損失，但是錯過可就損失大了！更何況很多公司都有推薦人制度，如果招了你，推薦人也有錢拿 （通常5000刀左右一個人啊?。愀臼窃趲腿速嶅X！知道這點，是不是臉皮又厚了一些呢？
資源不是等出來的，是找出來的。利用現(xiàn)有資源發(fā)掘更多新資源才是王道！
技能二：搞定你的語言
在國外要搞定外語，在國內(nèi)要搞定中文。
會正確表達(dá)不管在哪里都是很重要的！
你只是碼農(nóng)，能寫碼英語說不好也沒關(guān)系？如果你的職業(yè)目標(biāo)只是安安靜靜的當(dāng)個美男子/女子，碼農(nóng)一輩子不求升職不走管理路線，英語不好也許不是特別大的劣勢。但即便如此，如果有了比你年輕比你會吹的新碼農(nóng)出現(xiàn)，年老色衰腦力走下坡路的你是不是又要開始擔(dān)心被裁員了呢？
如果你的職業(yè)期望是能夠盡快升職加薪進(jìn)入管理層，除了過硬的技術(shù)，一張會說的嘴和會寫的筆桿子功夫必不可少。哪怕是純研究型工作，也得有過硬的筆頭功夫和三寸不爛之舌去爭取研究經(jīng)費?。∧阌幸娺^哪個在米國的華人領(lǐng)導(dǎo)是不能說的嘛？我反正沒見過……
英語好不好絕對不在于你能不能說的發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)。口音不重要（聽聽老印……），重點是內(nèi)表達(dá)容，還有大膽表達(dá)。即使口頭表達(dá)不好，筆頭好也可以彌補。如何用英語寫好郵件，表達(dá)的有理有據(jù)，讓別人知道你的想法才是關(guān)鍵。而這些都是需要練習(xí)和積累的。再高級一點的段位就是跟英國人說英式英語，跟美國人說美式英語，跟印度人說印度英語……能夠熟練掌握各個國家種族寫郵件和說話的習(xí)慣那是更好了。
如何練習(xí)？這又回到第一條，利用資源。首先當(dāng)然是學(xué)習(xí)鉆研別人的郵件和報告，提高語感學(xué)習(xí)詞匯；第二就是一些拿不準(zhǔn)的郵件讓老板先幫你改改，發(fā)給老板的郵件，可以順便問問，有沒有可以改進(jìn)郵件內(nèi)容的地方。不要怕尋求幫助。（這都不肯幫的話，建議你換個老板……）
說的方面沒有捷徑，多聽多鍛煉?？梢灾鲃右髮W(xué)習(xí)機(jī)會，比如要求參加一些你可去可不去或者根本跟你無關(guān)但去了也沒事的會議，直接跟老板交流說希望可以旁聽（Audit）提高交流技巧。會后主動總結(jié)，多做練習(xí)。
什么？太老了英語無法提高？英語都搞定不了怎么讓人相信有足夠的能力做好本職工作（體力勞動除外）？！
語言是職場最最基本的工具，而且只要你想練，就會有提高。花點功夫一開始就搞定英語，絕對會讓你的職業(yè)發(fā)展道路越來越順暢。
技能三：低姿態(tài)做人，踏實做事
先說低姿態(tài)做人。
“把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的”。
哪怕是辦公室的打印小妹，都有很多值得你去學(xué)習(xí)的地方。尊重每個人，才能得到每個人的尊重。切忌看不起他人的工作能力（哪怕這是事實）；切忌賣弄自己的“聰明”，這往往是致命的。
我最新的一次面試中，問面試官,如果我來工作，你會給我哪些建議？
他說：“一開始不要做聰明人。多聽多學(xué)多閉嘴，等時機(jī)成熟了再放你的大招展現(xiàn)你的能力。切忌一開始就急著表現(xiàn)，給人造成急功近利的不良印象以后就難改了；而且，你一個新人，一開始也沒啥可以表現(xiàn)的，還沒學(xué)好就想顯示往往就弄巧成拙了?！?/span>
對此，我深以為然。
在職場，每個人對于一個有可能比自己強(qiáng)的人首先的態(tài)度基本是防備---這個新同事會不會搶了我的晉升機(jī)會；會不會老板從此不重用自己；哪天會不會騎到我頭上……諸如此類。保不齊人家就會先下手為強(qiáng)先捅你幾刀保護(hù)自己江湖地位。不管在哪里都是一樣的。
另外自我感覺良好會產(chǎn)生什么后果？當(dāng)你需要合作幫忙的時候，對方往往不會真的幫你。“你丫不是牛嘛？自己琢磨去吧，嘿嘿嘿！”
還有就是，你再牛，也有比你更牛的。你是常青藤小碩？不好意思我還是名校博士呢。
而且學(xué)歷背景真的完全決定成敗嗎？
完全沒有！
野雞大學(xué)畢業(yè)的本科、碩士生領(lǐng)導(dǎo)一群名校博士那是很常見的現(xiàn)象，學(xué)的好教育背景硬，不等于你能在職場出人頭地做領(lǐng)導(dǎo)。
所以如果你有很強(qiáng)的教育背景，弱化它，除了找工作的時候拿出來吹牛，其他時候最好提都別提。如果你的教育背景一般，也切記不能示弱，讓你的能力在工作中體現(xiàn)，這是重新洗牌的機(jī)會。
好了，姿態(tài)擺正固然重要，工作能力才是重中之重。
“一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值”。
個人覺得后半句更重要，自己有了價值，才能找到靠山。
我覺得價值體現(xiàn)在幾個方面：
1，能不能高質(zhì)高效的完成工作；
2，能不能在完成工作的基礎(chǔ)上改進(jìn)現(xiàn)有工作；
3，能不能在合作中讓所有人感到舒適愉快。
4，能不能在完成自己的那部分的同時讓合作者感覺到和你合作對他是有好處的。
另外不要看不起拍馬屁，讓人高興也是一種價值！你看不起只是因為你學(xué)不會！
有的人可以很好的完成自己的工作，卻有可能讓同事感到不爽。有的人可能做老好人四處不得罪卻沒能保證工作質(zhì)量。如何同時做到以上四點？
說實話我個人做得也不太好，還在繼續(xù)摸索。
簡單說一點我覺得可行的方法：
1，私下和公開場合表揚、肯定他人的工作。比如你很好的完成了一項任務(wù)得到了老板的表揚，可以適當(dāng)?shù)姆贮c成績給同事，表達(dá)感謝，說這離不開某某的鼎力相助。不可邀功。當(dāng)著老板面夸完了還可以私下再表達(dá)一次感謝。
這里啰嗦一句，雖然很多人喜歡搶功勞，這在一定程度上對得到老板肯定很有效，我并不推崇這樣的做法。如果遇到這樣的同事，一定遠(yuǎn)離再也不要合作。
2，掌握他人辦事邏輯和習(xí)慣。比如有的人特別完美主義，文本有個拼寫錯誤標(biāo)點錯誤完全不能容忍，就需要特別注意在合作時避免這些讓對方特別抓狂的錯誤。有的人喜歡一套特別的行文方式，在合作中就多用因為對方會看著親切舒服。特別是在和老板的合作中：）但是這真的很難做到啊啊啊。
3，注重細(xì)節(jié)。優(yōu)秀員工和普通員工的差別有時候很細(xì)微，卻時刻在細(xì)節(jié)中體現(xiàn)。不要放過任何可能提高質(zhì)量的細(xì)節(jié)。比方說同樣做一個ppt, 所有格式顏色字號統(tǒng)一了么？圖片位置放對齊了嘛？寫代碼的時候注釋都寫清楚了么？瑯琊榜為什么讓人賞心悅目？因為里面每個細(xì)節(jié)都不出錯。
有的人很看不起格式問題，覺得初中生都能做。
那初中生都能做好的事情，為什么你不能上點心呢？做好一遍細(xì)節(jié)不難，難的是把對細(xì)節(jié)的注意力內(nèi)化，每次一眼就能看出那一點點細(xì)微的地方，這就是所謂的“敏感”，更是職業(yè)精神的體現(xiàn)。當(dāng)然，吹毛求疵只針對自己；或者你做了老板可以去培養(yǎng)下屬的敏感性，對同事，幫助修改的時候默默改了就行，不要喋喋不休的一條條指出，你這里拼錯啦，這里字號不統(tǒng)一諸如此類的問題。
4，多溝通。不溝通很難知道對方的習(xí)性和偏好，溝通不足也容易造成理解的偏差。在工作開始之前搞清楚對方的期待，如何分工，絕對是磨刀不誤砍柴工。
說了這些，其實最重要的還是工作的時候多長點心，知道怎么做才能保質(zhì)保量，老板都喜歡出活不惹事還能讓大家開心的員工對吧？呵呵，但是理論和現(xiàn)實還是差距很大，還需修煉呀……
技能四：永遠(yuǎn)在求職
即使不想跳槽，多看看工作機(jī)會也絕對是有益無弊！比如我現(xiàn)在刷工作機(jī)會的頻率是每周一次，每天還會收到各種預(yù)定的相關(guān)職位推送或者獵頭勾搭。
我覺得知道這些信息非常重要，因為:
1, 時刻掌握最新招聘需求。看看別人的職位要求可以更好的確定現(xiàn)在工作中的發(fā)展方向。比如現(xiàn)在這些職位都要求會某軟件，自己還不會的話，就可以開始學(xué)起來了；某個必須的重要技能，如果還不比較薄弱，就抓緊鍛煉；剛開始工作的時候流行的方法也許過時了，新方法是哪些呢？真等到需要面試的那一天真的有點晚了！
2，練習(xí)面試，多多益善。面試需要保持一定的頻率才能越來越有感覺。比方說兩年沒有面試，第一次面肯定會有些生疏，但是多面幾次就好了。為了避免自己心儀的工作成為“炮灰”，多練習(xí)保持節(jié)奏感還是很有必要噠！萬一不小心收獲一個意外offer呢？
3，給自己隨時留好備胎。特別對留學(xué)狗來說很重要……這對沒有綠卡的苦逼留學(xué)狗來說也是很無奈的。一旦被裁15天內(nèi)找不到下家就要卷鋪蓋滾蛋，萬一碰上大規(guī)模裁員來不及找下家不就傻眼？
4，以新工作作為談判資本要求升職加薪。這招慎用，但是如果真的在新工作和現(xiàn)有工作中猶豫不定，倒是可以一試，最后去錢多的唄！
好了，最后衷心祝愿各位推娃不忘推自己，早日升職加薪登上人生巔峰！
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