先講一個(gè)西方國(guó)家的職場(chǎng)笑話。今天，老板拍拍我的肩膀鼓勵(lì)我，小伙子好好干，明天我就可以換一輛寶馬了。用這個(gè)笑話來(lái)回答你這個(gè)回答，最貼切。老板利潤(rùn)多少，與你的工資關(guān)聯(lián)度不大，與你是否辭職沒有半點(diǎn)關(guān)系。

第一：企業(yè)利潤(rùn)與員工工資沒有線性關(guān)系。

員工工資屬于人工成本。企業(yè)利潤(rùn)是營(yíng)收減去經(jīng)營(yíng)成本減去人工成本減去稅負(fù)所得。企業(yè)利潤(rùn)與人工成本有關(guān)聯(lián)，從這個(gè)大的道理來(lái)講，企業(yè)利潤(rùn)與員工工資有一定的宏觀聯(lián)系。比如，提高員工工資，必然吃掉企業(yè)利潤(rùn)。降低員工工資，省下來(lái)的錢就是利潤(rùn)。所以，許多勞動(dòng)密集型企業(yè)，老板賺的就是員工的剩余價(jià)值，說白了，賺的就是員工的工資錢。

第二：?jiǎn)T工工資多少與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格有關(guān)。

員工工資，與企業(yè)利潤(rùn)有間接關(guān)系，直接關(guān)系是勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)格。很簡(jiǎn)單，人往高處走水往低處流。人才和勞動(dòng)力在市場(chǎng)上是流動(dòng)的。哪家企業(yè)出價(jià)高，優(yōu)秀員工往哪里流動(dòng)。

比如，題主你的工資不足5萬(wàn)，與企業(yè)老板賺利潤(rùn)800萬(wàn)元沒有直接關(guān)系。老板不會(huì)看你長(zhǎng)得帥，從800萬(wàn)利潤(rùn)里拿出5萬(wàn)獎(jiǎng)賞你。你的工資值多少錢，與市場(chǎng)價(jià)位和你的能力業(yè)績(jī)有關(guān)系。很簡(jiǎn)單，你覺得老板給你5萬(wàn)給少了，你去找一家給你8萬(wàn)的老板，如果人家愿意要你，那么你肯定去8萬(wàn)元工資的這家企業(yè)工作。

第三：題主到底該不該辭職呢，要看你的工資是否被低估。

企業(yè)800萬(wàn)元利潤(rùn)，這是老板的所得，至于老板是不是黑心，不是這個(gè)話題討論的。那么，你看老板賺800萬(wàn)元，你才賺5萬(wàn)元工資。你心理不平衡，可不是你辭職的理由。那么，你在什么情況下辭職呢？

一是你入職幾年了，你的能力有多好，你的業(yè)績(jī)有多高，你是否具備到市場(chǎng)上隨便找工作的能力。

二是你的老板是不是故意壓低了你的工資水平。比如，應(yīng)該給你8萬(wàn)元，故意給你5萬(wàn)元，這個(gè)除了談判就是辭職，沒有什么好商量的。

三是你自己測(cè)算一下，可以到相應(yīng)網(wǎng)站上查詢，你十年工齡十年骨干在同行業(yè)人才市場(chǎng)上的價(jià)位。比如，你十年的操作工，平均價(jià)位在年薪8萬(wàn)，這家企業(yè)明顯地低估了你的身價(jià)。你可以直接找老板談判，要么給你加薪，要么你另謀高就。

綜上所述，題主的邏輯非?？尚Γ睦砩弦灿悬c(diǎn)不平衡。你自己的身價(jià)，主要掌控在你自己手里。如果你不值5萬(wàn)元，就算你看不慣老板賺800萬(wàn)而辭職，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，你未必能找到5萬(wàn)元的崗位。所以，當(dāng)你翅膀硬的時(shí)候，你就有了議價(jià)能力。