自由職業(yè)者行業(yè)正在經(jīng)歷一個(gè)高速發(fā)展和轉(zhuǎn)變的階段。最近有機(jī)構(gòu)根據(jù)PeoplePerHour的調(diào)查數(shù)據(jù)，做了一些關(guān)于趨勢(shì)和轉(zhuǎn)變的研究。（PeoplePerHour是一家歐洲最大的自由職業(yè)者和小企業(yè)交易平臺(tái)，擁有來(lái)自150個(gè)國(guó)家、超過(guò)64,000的用戶。以下簡(jiǎn)稱為PPH）這些調(diào)查數(shù)據(jù)涉及到150個(gè)國(guó)家的用戶，所以，其結(jié)果對(duì)于全球的自由職業(yè)者（包括中國(guó)）都有參考價(jià)值。
在自由職業(yè)者行業(yè)的早期階段，企業(yè)借助互聯(lián)網(wǎng)來(lái)彌補(bǔ)地理上的間隔，然后通過(guò)離岸(Off Shore)的方式發(fā)展中國(guó)家的人才，以降低企業(yè)成本。不過(guò)，隨著越來(lái)越多的高技能人才成為自由職業(yè)者，這種以降低成本為目標(biāo)的主流理念也在轉(zhuǎn)變。
這些轉(zhuǎn)變主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1 外包的方向在轉(zhuǎn)變
當(dāng)發(fā)展中國(guó)家推動(dòng)中小企業(yè)的發(fā)展時(shí)，他們也在向產(chǎn)業(yè)鏈頂端的西方國(guó)家企業(yè)和機(jī)構(gòu)看齊并學(xué)習(xí)。在PPH上，越來(lái)越多的發(fā)展中國(guó)家的小企業(yè)選擇雇用西方國(guó)家的人才。調(diào)查顯示：
2 靈活性比節(jié)約成本更重要
很多企業(yè)雇用自由職業(yè)者的主要原因是因?yàn)槠潇`活度。當(dāng)然自由職業(yè)者仍然以其低成本而更受青睞，但現(xiàn)在關(guān)注的已經(jīng)不再僅僅是低成本完成工作，或者尋求低成本的解決方案。靈活性比節(jié)約成本更顯重要。如果企業(yè)有需求，可以找到自由職業(yè)者來(lái)完成。因此就不需要雇用太多全職的員工，自然也沒(méi)有任何解雇員工的代價(jià)（包括金錢和時(shí)間）。這些對(duì)企業(yè)有不可估量的價(jià)值。調(diào)查顯示：有75%的企業(yè)認(rèn)為靈活性比節(jié)約成本更加重要。
3 品質(zhì)比報(bào)價(jià)更重要
以下的兩項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)足以反映這點(diǎn)
4 綜合技能組合更有價(jià)值
自由職業(yè)最開始僅限于某些特定的技能，如IT、新聞行業(yè)。如今，自由職業(yè)者所涉及的領(lǐng)域遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了這些。
很多創(chuàng)業(yè)公司以前會(huì)雇用一個(gè)全職的、到公司上班的市場(chǎng)人員。如今，他們會(huì)去找一個(gè)擁有綜合技能的虛擬團(tuán)隊(duì)。這些技能包括：SEO、SEM、社會(huì)媒體、博客和文案撰寫等等。這個(gè)虛擬團(tuán)隊(duì)就是由來(lái)自世界各地的自由職業(yè)者組成。
綜述：
借助互聯(lián)網(wǎng)，很多精明的小公司正在招攬自由職業(yè)人才。這給公司帶來(lái)的價(jià)值已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了節(jié)約成本的范疇。調(diào)查顯示：不久的將來(lái)，有81%的小公司不愿雇用更多的全職員工，取而代之的是雇用自由職業(yè)者。
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