實踐中最難以確定和最容易出現(xiàn)糾紛的是工資數(shù)額的計算，關于工資數(shù)額的計算主要發(fā)生在索賠勞動報酬、經(jīng)濟補償金和工傷保險待遇糾紛中，現(xiàn)就“本人工資”計算的相關法律依據(jù)做如下分析：

一、工資組成

《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

下列費用不屬于工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工資的費用。

二、“本人工資”確定

1、計算經(jīng)濟補償金時

符合《勞動合同法》第46條規(guī)定情形的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

2、計算工傷保險待遇時

停工留薪期工資

《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

如何理解“原工資福利待遇”？

《工傷保險條例》表述模糊，對于這種情況，部分地方進行了地方立法，如深圳市中級人民法院《關于審理勞動爭議案件相關法律適用問題的座談紀要》（深中法2006（88）號）第十五條規(guī)定，停工留薪期內的“原工資福利待遇”按勞動者工傷前三個月應發(fā)工資的平均數(shù)確定。而廈門市勞動和社會保障局《關于工傷保險待遇若干問題的處理意見》（廈勞社〔2007〕50號）第二條則規(guī)定，（1）發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算其原工資標準；發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。（2）發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。