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超時(shí)部分就要給加班費(fèi)，平時(shí)加班1.5倍，雙休日加班要么補(bǔ)休要么雙倍，法定節(jié)假日加班比如“五一”、“十一”等，三倍工資，貨真價(jià)實(shí)。

如果和單位互看不爽了，主動(dòng)辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，單位提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

合同期滿，你提出不續(xù)約，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；單位提出不續(xù)約，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以，如果想要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，千萬不要沖動(dòng)地主動(dòng)走人。

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為離職前十二個(gè)月平均工資，工作幾年算幾個(gè)月。比如你工作了5年，走的時(shí)候就能拿5個(gè)月工資。

違法解除賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金*2。

勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；

3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期內(nèi)提前三天向用人單位提出，非試用期內(nèi)需提前30天告知用人單位。