＜成功致富者的特質(zhì)＞
1. 充分信任有成功經(jīng)驗前輩
2. 擁有一位以上的成功教練
3. 設(shè)立各項明確目標
4. 迅速下定決心立即採取行動
5. 行動中不斷修正方法持之以恒
6. 對自己的人生負全責(zé)
7. 具有冒險挑戰(zhàn)精神
8. 化痛苦與挫折成為動力
9. 相信人類潛能無限大
10. 積極主動求知
11. 不斷回饋社會
12. 具有愛心
13. 善用想像力、運用夢想的力量
14. 善用先進科技
15. 深知財務(wù)自由的重要
16. 喜愛金錢、樂於分享財富
17. 與下定決心成功的人士結(jié)盟
18. 具有多重收入與持續(xù)性收入
19. 幾乎都是企業(yè)家或投資家
20. 花7%時間來訂定明確目標并想像成功與否的利弊得失，
用1%的時間下定決心，花2%時間來訂定具體計畫，
用90%的時間來落實執(zhí)行、轉(zhuǎn)化挫折為動力
并不斷修正方法或改變方法完成計畫，達到目標。
＜失敗貧窮者的特質(zhì)＞
1. 生性多疑、自以為是、夜郎自大
2. 鉆牛角尖、著力於日常芝麻蒜皮瑣事
3. 獨自摸索、預(yù)設(shè)立場、經(jīng)常詢問失敗者或沒有經(jīng)驗者的看法
4. 毫無明確具體目標、坐困愁城
5. 猶豫不決、故步自封
6. 怨天尤人、推委卸責(zé)、藉口滿天
7. 光說不練、知而不行
8. 不知如何化痛苦與挫折為動力
9. 自怨自艾、不相信自己也能成功
10. 消極被動、很少學(xué)習(xí)新事物
11. 一毛不拔、喜佔他人便宜
12. 毫無愛心、自命清高
13. 缺乏想像力、堅持不如意的現(xiàn)況
14. 排斥先進技術(shù)，守舊自滿，堅持雙手雙腳打天下
15. 認為金錢夠用就好(難怪這些人都沒什麼錢！)
16. 認為金錢是罪惡、厭惡他人的請求協(xié)助
17. 週遭都是消極失敗與窮困者聯(lián)盟
18. 甘於終生為人作嫁、成為朝九晚五的上班族
19. 幾乎都是受薪階級或臨時工
20. 花1%的時間空想目標，用4%訂定計畫，
用85%時間評估、猶豫不決、擔(dān)憂害怕、并不斷思考失敗后的情景，
花3%時間執(zhí)行，最后花7%抱怨方法不可行、怨天尤人、氣憤難平
你決定當哪種人?!
如何走過創(chuàng)業(yè)初期？
我念的是船務(wù)科，1971年在復(fù)興航運實習(xí)，是年也正開始有紡織品配額。
短短1年的實習(xí)時間，卻讓我學(xué)習(xí)許多跟貿(mào)易有關(guān)的工作，也感受貿(mào)易的重要。
可是我轉(zhuǎn)念一想，沒有工廠哪來的貿(mào)易？
畢業(yè)服役后，我就和幾個朋友投入當時很熱門的電子業(yè)。
我們以10萬資金起家，一共才15名員工，生產(chǎn)黑白電視機用的旋鈕，每月的營業(yè)額8萬，公司就叫鴻海工業(yè)。
但是，才第2年（1974年），就遇上石油危機﹔1975年，公司負債累累，股東決定結(jié)束，前后不過2年的光景。
可是我卻決定獨立撐下來，向岳丈借了70萬，公司改名為鴻海精密工業(yè)。
因為我深信電子業(yè)在臺灣大有可為﹔再者，合伙生意讓我上了寶貴的一課，在創(chuàng)業(yè)初期，志同道合或許是合作的要因，
但惟有一致的人生觀，并且有功能分組和整合的能力，才能使企業(yè)「長命百歲」。
什麼個性會成功？
我的個性是不服輸，工作挑難的做。
我所定的目標，都會在預(yù)期計劃內(nèi)達到。
只要有接受磨練的心，就一定會成功。
通常打敗自己的不是別人，而是你自己，因為想放棄的是你。
成功有3部曲，第1是有好的策略，第2是一定要有決心，第3是方法可以改變。
愛迪生發(fā)明電燈，試了6千多個方法才成功，要去想用什麼方法可以成功?！?/p>
企業(yè)家應(yīng)具備什麼心態(tài)？
一家公司成長與否，經(jīng)營者的經(jīng)營心態(tài)與經(jīng)營理念非常重要，
而這就要問他是以長期目標為決策標的，抑或是在追求「立竿見影」的賺錢行為。
在工作得很辛苦時，我 就問自己：「我到底是以賺錢為目的在從事買賣？或是在從事一個工業(yè)？」
當我以一個工業(yè)經(jīng)營者的心態(tài)做決定時，我就會看得長遠，而想把公司的基礎(chǔ)打好?！?/p>
領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵是什麼？
現(xiàn)在流行講 leadership，其實不是管理的問題，是領(lǐng)導(dǎo)的問題。
員工對公司的信任，首先來自經(jīng)營階層能不能以身作則，
第2個你有沒有言行合一，對員工的承諾、對公司經(jīng)營方向與策略規(guī)劃的承諾能否做到。
以身作則就是，遇到困難或重大決策的時候，你都要身先士卒，帶領(lǐng)團隊在第一線作戰(zhàn)。
做一個主帥，用行動表現(xiàn)，勝過講1百篇演講。美麗的詞藻，倒不如以身作則?！?/p>
成長的動力來自哪裡？
對我自己，成長最終想要追求的就是一個理想，給自己定一個比較挑戰(zhàn)的目標，然后達到，對自己就是成就感。
所有的股東、員工的信任，就是成就感的最大來源。
我不是來自很好的家世背景，社會上對我們有很好的信任，對個人來講就是信譽，這是我成長動力的來源?！?/p>
過去創(chuàng)業(yè)歷程的意義？
我們現(xiàn)在最懷念的是過去最困難、咬緊牙關(guān)的日子，現(xiàn)在反而沒有特別快樂。
我們都是在最困苦的時代成長，如果沒有這樣得天獨厚的環(huán)境，就失去創(chuàng)業(yè)的精神。
我認為人在困苦、飢餓的時候，頭腦會特別清楚。（整理自郭臺銘歷年談話）
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