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面試完一群“中學名師”,我為何感到極度憂心?
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2022.07.19 山東

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作者丨谷雨天

退休中學老師

來源 | 思想潮

前幾年,我受邀擔任某區(qū)“引進名優(yōu)特教師”面試評委。

一看手里的八位應試“名師”的簡歷資料,不禁感慨唏噓:清一色來自老少邊窮縣級區(qū)域。

經(jīng)過簡短交流,了解到他們均是本縣域唯一被評上“正高級”教師的,而且還主要受惠于特級和正高級職稱向老少邊窮傾斜的特殊政策,尤其是“革命老區(qū)”怎么也能分得名額。

有評委感嘆:“怎么一個大城市來的都沒有呢?”

起先,我有些不以為然,反駁道:你這是偏見啊,這些“名優(yōu)特”教師想到哪里做教師應該是他們的自由權(quán)利。

但是,隨著應聘考核工作的展開,讓我徹底改變了對這種“自由權(quán)利”的價值判斷。

彼“名優(yōu)特教師”不等于此“名優(yōu)特教師。


這些名優(yōu)特教師的“質(zhì)量“之差完全出乎我的預料!按我的理解:名優(yōu)特教師,尤其是評上了正高級的教師,除了在課堂教學方面應該勝過一般中高級職稱教師許多外,而且在教育情懷方面,學養(yǎng)方面,知識的廣度和深度方面,教育理念方面要大大超過一般中高級教師。

可是,在接下來的試講課階段的考核中,除了個別教師在我看來,僅僅屬于應試高手之外,無任何特別之處,更多的如果放在成都地區(qū)的學校,恐怕連應試高手都談不上,更別說是有思想的教師了。

然后是提問的環(huán)節(jié):更是讓人“大跌眼鏡“!我的問題是:

1、請您從你讀過的古今中外文化經(jīng)典著作中列舉出三到五部,說明作者、著作名稱;

2、請您從您列舉出的這幾部經(jīng)典著作中,選擇一至兩部,概述其主要內(nèi)容或觀點;

3、請您對這一兩部經(jīng)典著作進行扼要評述;

4、作為中學教師,閱讀文化經(jīng)典的意義是什么?

這樣設問的目的很明確:一是想給與應聘者更大的選擇權(quán)和主動權(quán),這樣也顯得公平。我提問的目的不是想把應試者考倒,而是希望他(她)在較為放松的心態(tài)下盡其所能地展示自己。

“文化經(jīng)典“是一個很大的范圍,幾乎涵蓋古今中外各領域一切能稱得上”經(jīng)典“的著作。所以,在我看來,對一個從政府那里獲得了”學科帶頭人“、”特級教師“、(尤其是)”正高級“教師的教師來說,這等于是送了個彰顯自己博覽群書、知識結(jié)構(gòu)優(yōu),非同一般高級教師的絕佳機會。我甚至為自己這樣的設問感動,覺得自己很不壞。

我一點也沒有想到,這些“名優(yōu)特正“教師絕大多數(shù)連第一個問題都感到很困難,吭吭哧哧說不出個所以然來。

我這才意識到他們不明白什么是”文化經(jīng)典著作“,他們對自己讀過的可憐的那點東西是否屬于文化經(jīng)典產(chǎn)生了懷疑。

有一位來自曾產(chǎn)生過數(shù)位高級將領革命老區(qū)的語文正高級支吾了半天,忐忑地問:”那《論十大關系》算不算經(jīng)典著作呢?“

我吃了一驚,真的。

我一時不知道該怎么回答這位來自老區(qū)的正高級語文教師的問題,甚至一瞬間還以為他挖了個坑希望我跳下去。

兩三秒鐘后,我說道:“也許可以算經(jīng)典,但不是著作。你說的《論十大關系》是毛澤東在1956年的中共中央政治局會議上作的報告。主要是為了吸取蘇聯(lián)的經(jīng)驗教訓,提出了結(jié)合中國國情的建設途徑,十大關系也就是十大矛盾。您能說說哪十大關系或者矛盾嗎?”

這位老區(qū)正高漲紅了臉,囁嚅道:“我是安排教工整理打掃學校圖書館的時候,他們問我這本小冊子還要不要,要的話,就拿到新館去,不要就和其它有些書一起處理了。我一看作者,趕緊指示他們拿到新館去。因為很忙,就沒來得及看?!?/section>

他為自己沒來得及閱讀《論十大關系》感到慚愧了。

后面的問題我沒有繼續(xù)問下去。我說:“能否實話告訴我們,你有幾年沒上講臺了,另外,你的具體工作是什么?”

他的回答還是很真誠的:“我是管總務的副校長,以前是中學語文老師?!拔矣謫枺骸蹦阏f的'以前’是什么時候?“他回答,三年以前。

從他所在的老區(qū)到來這里應聘之前,得到正高級教師這個稀罕職稱也不過幾個月。后來據(jù)他說他是他們那個縣唯一的正高級。


八位特級和正高級中,就有七位是學校的副校長或者主任。我不打算在這里贅述整個評審過程了。再次細看他們的材料,“發(fā)表”以及“獲獎”的論文非常多,看得出,他們?yōu)榱私鸸忾W耀的職級榮譽,為了有一天憑借這些頭銜去到大都市,還是下足了功夫,花了不少銀子的。那么多的文章要占多少版面?。?/section>

我征求另幾位評委,尤其是局長評委的意見看法。回答是:“非常失望!”

我以為過了好幾年了,這種狀況會有所好轉(zhuǎn),名師不僅有名師的“面兒”,更有名師的“里”。沒想到,魚龍混雜的現(xiàn)象不僅沒得到改善,反而越發(fā)得“混”了。

如果這樣的名師不花費劃在“名師”名下的那些納稅人錢財,“名師”不負有“指導、教導、教育年輕教師的”責任“,不花納稅人銀子搞什么工作室之類的,那么,盡管評吧。

問題是,官方弄名優(yōu)教師的評審,把教授般的“正高“級都評到中小學教師(也包括幼兒園教師)里了,官方的初衷是希望以此激表明對基礎教育的重視,以此激勵中小學教師上進的積極性。在評審名額上還特別向老少邊窮地區(qū)傾斜。但這就帶來了一些值得商榷的疑點。


首先,這里的政策“傾斜“實際上是將”學科帶頭人“、”特級教師“、“正高級”中小學及幼兒教師的專業(yè)標準分裂成兩套標準了。

從這幾年(將正高級納入中小學及幼兒教師始)的評審情況看,不同地區(qū)的同一職級和榮譽,其專業(yè)水平、知識結(jié)構(gòu)、學術素養(yǎng)存在著明顯差距,有些甚至是巨大差距。

客觀上傷害到了專業(yè)評審的嚴肅性和權(quán)威性,評審過程中實際上形成了雙重標準。你可以對老少邊窮地區(qū)的教師實行特殊津貼,甚至大幅度提高僅限于老少邊窮地區(qū)教師的工資待遇,但沒有道理降低職級的學術標準、專業(yè)水準。

這樣做,動機可以理解,但結(jié)果是為了評審的公平反而破壞了公平,損害了學術、專業(yè)的嚴肅性。

其次,如果搞名額照顧似的傾斜,是為了吸引和留住老少邊窮的教師,從實際情況看,也并沒有達到此目的。這些年來,老少邊窮地區(qū)產(chǎn)生的“名特優(yōu)”教師絕大部分都沒有留在原地區(qū)工作,大都流向了較發(fā)達地區(qū)或發(fā)達地區(qū)。我參加的那次評審就是例證之一,——所有來應聘的都來自四川的老少邊窮地區(qū)的學校。

那么這種政策性的傾斜就被變成了“投機者”的絕好機會,這些來自老少邊窮學校的名優(yōu)特教師(絕不是指所有的,不至于被誤讀吧。)享受到了實際被大大降低的正高級、特級教師的評審標準帶來的巨大利益,一轉(zhuǎn)身便跑向發(fā)達地區(qū)的學校。

其三,即便規(guī)定在老少邊窮地區(qū)評上正高級、特級的教師必須在原地區(qū)工作滿多少年才準予調(diào)動(之前沒有類似規(guī)定,也許現(xiàn)在有了相關規(guī)定),雖然看上去合理,但依然是有悖公平公正原則的。

因為老少邊窮因政策傾斜評上的名特優(yōu),與發(fā)達、較發(fā)達地區(qū)的名特優(yōu)教師存在著實際上的較大差距。但他們來到大城市以然會按“政策享受到本不該享受的待遇。除非不搞動不動就“傾斜”這一套。


其四,引進這些“人才“的發(fā)達地區(qū)和較發(fā)達地區(qū)的學校,很多情況下即便知道這些”人才“水平不夠,也照單全收。

理由有二:一是官方有規(guī)矩:今年人事部門給了的引進指標,如果沒完成,來年的指標數(shù)將會大打折扣,這有些類似財政預算用完與否。沒用完的,來年反而撥付的會更少,所以,突擊花錢成了常態(tài)。

所以,官方更多考慮的是人事指標,而不是考慮這些占用了指標者是否夠水平,只要證書是真的就可以。

二是大多數(shù)公辦學校,最主要看引進本校的特級、正高級有多少,當然越多越好,至于質(zhì)量,反正是花的財政錢。當然數(shù)量和與質(zhì)量都好就更好,不過質(zhì)量差也不怕,因為家長和社會只知道某校的名優(yōu)特教師有沒有、多不多,這對招生成效至關重要。

最后,我還特別為我們的年輕教師擔心,遇上這些“學科帶頭人”、“特級”、“正高級”教師做你的“師傅”(理所當然地要做你的師傅,那是有政策支撐的),只能怪自己運氣太差。

但愿,別被帶壞了!

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