多莉·克拉克是美國杜克大學??渖虒W院教授,她在《哈佛商業(yè)評論》上發(fā)表了一篇文章,為職場人士提供了4條規(guī)劃職業(yè)生涯的建議。
第一,強迫自己騰出時間來思考。當我們忙得不可開交的時候,首先被犧牲的一定是用來進行戰(zhàn)略思考的時間。對很多人來說,職業(yè)規(guī)劃是一個有些模糊的概念,而且進行這樣的規(guī)劃也并不一定能帶來什么實質(zhì)性的回報。但是,如果你長年累月工作卻不定期自我反省,那么最后你可能會走上一條自己并不滿意的職業(yè)道路。
克拉克認為,每一位職場人士都需要強迫自己騰出時間,有策略地自我反省。克拉克建議,你可以找?guī)孜恢档眯湃蔚耐?,成立一個“戰(zhàn)略小組”,定期與他們會面,一起討論各自的長遠目標,并彼此承諾達成這些目標。與可信的人共同進行頭腦風暴,可以幫你收獲更多新想法,看到更多可能性。
第二,想清楚下一步做什么。你當然要有一個清晰的職業(yè)目標,比如,晉升為高級副總裁、創(chuàng)業(yè)、經(jīng)營亞太區(qū)業(yè)務等。但這只不過是第一步。大多數(shù)職場人士摔跟頭的地方,往往都在確認抵達目標的路徑上。
克拉克建議,你可以嘗試為五年后的自己寫一份簡歷,并注明你的職位以及具體職責。關鍵在于,你必須在簡歷上列出中間的五年里發(fā)生了什么。
這樣一來,你就會自然而然強迫自己思考下一步需要培養(yǎng)的技能、獲得的學位或認證資格、追求的晉升路徑等,從而逐步達成你的目標。經(jīng)過了這樣的過程,你就會擁有清晰、正確的步驟來追求目標。比如說,如果你想在三年后得到某個職位的前提是獲得碩士學位的話,那么最好現(xiàn)在就開始申請了。
第三,投入到更深層次的工作中。在職場上,我們很容易像別人一樣安排時間,比如以最快的時間回復電子郵件和處理瑣事。在剛工作時,這么做可能會讓你看起來很有上進心。但是,隨著職位越來越高,“效率型”的能力就沒那么重要了。真正能讓你取得長期成功的,是創(chuàng)造一些有價值、有深度的項目,比如寫書、推出一款有潛力的產(chǎn)品、推動一項有意義的公司項目等等。
這就意味著,你必須從間斷的、被動的工作轉向更有自主性、更長期的項目中。許多職場人士拒絕這一做法的原因是,這些工作不能帶來即時回報??墒菑拈L遠來看,只有通過這些工作,他們才有可能得到豐厚的利益和極大的認同。
第四,在公司外建立聲譽。沃頓商學院教授馬修·比德韋爾的一項研究表明,外部聘請的員工的薪水往往要比內(nèi)部晉升的員工高出18%-20%。雖然這不太公平,卻體現(xiàn)了一個普遍的現(xiàn)象,那就是職場人士在公司內(nèi)部往往被低估了。
克拉克強調(diào),這并不代表你應該每隔幾年就跳槽一次。如果你想要一直留在同一家公司,那么建立在公司以外的聲譽非常必要。你可以為行業(yè)期刊寫文章、在研討會上發(fā)表演講或者在專業(yè)協(xié)會擔任領導,這些方法可以讓公司外部和內(nèi)部同時提升對你的認可。這樣一來,你一方面可以獲得更多的工作機會,另一方面也能提醒你的上司和同事,你的能力是別人所認可與欣賞的。
科技有溫度,點擊下方,關注「 酷玩兒」帶您發(fā)現(xiàn)新奇、好玩的科技!
聯(lián)系客服