我是職場總監(jiān)，你身邊的職業(yè)規(guī)劃師，感謝你的關(guān)注。
面試，對于很多人來說，都是一種挑戰(zhàn)。面試，不單單是求職者與面試官之間的一種交流，也是企業(yè)在考驗求職者的一種有效的方法。很多的公司為了減少費用，一般都不會設(shè)置筆試的環(huán)節(jié)，所以由面試直接決定求職的成功。
其實筆試對于一些非專業(yè)性的崗位來說，不是特別的重要。畢竟在求職者的面試來就已經(jīng)可以提現(xiàn)求職者的硬件條件，所以面試往往更加有效。但是現(xiàn)在的很多面試，變得越來越開放化。面試官所提出的問題也不再像之前那么的簡單，不再只是簡簡單單的“自我介紹”“談?wù)勀銓べY的看法”這一類的問題。
面試的問題變得復(fù)雜化，也更加的多元化。在面試的過程中，考驗的不再是求職者簡簡單單的表達(dá)能力，還有綜合分析能力和邏輯的思維能力。畢竟在職場當(dāng)中，誰都喜歡聰明的員工，一點就通。要是遇到笨的員工，氣不打一處來。
在一家小有名氣的私企的面試的時候，就有這樣的面試問題：“之”字加一筆，是什么字？
當(dāng)時參加面試的有4位求職者，其中一位是博士生，另外的三位中一位碩士生，兩位本科生。對于這樣的問題，對于這樣的大學(xué)生來說，比一些所謂的高數(shù)簡單多了。但是往往就是這樣看起來簡單的問題，也總有是回答不出來的。
第一位面試的是博士生，博士生倒也不是書呆子，思維還是非?；钴S的，幾乎是秒答說出了答案“乏”字。對此，面試官是非常滿意的。畢竟像這樣的人才，學(xué)歷那么高，思維這么敏捷，當(dāng)場就錄用了。
第二位是碩士生，想了大概2分鐘的時間，也說出了答案。另外兩位本科生就沒有那么快了，5分鐘也沒有說出答案。
對于這樣的一道題目，面試官的解釋是需要一些有創(chuàng)意，思維敏捷的員工。最后，碩士生也得到了錄用。
有一些人覺得這樣的問題是小兒科，但是真正到了面試的時候，并非所有的人都可以快速得出答案。你多少時間得出正確答案？
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