一、「今天這么早下班啊？」愛挑小毛病，讓人不舒服
不管說什么話都帶有試探性、諷刺的口吻，讓部屬感覺愈來愈差。
這種主管可能原本就是比較雞婆的個(gè)性，會(huì)記住每個(gè)部屬還是菜鳥時(shí)所犯的錯(cuò)誤，并且不時(shí)提醒該當(dāng)事人、曾經(jīng)在新人時(shí)犯了什么樣的錯(cuò)誤?；蛟S他原本是懷著好意提醒，但卻不知道這樣的善意，已經(jīng)讓部屬在后輩的前面丟盡了臉。
回：今天的工作都做完了?！怪鲃?dòng)向他報(bào)告，表現(xiàn)負(fù)責(zé)任的態(tài)度
只要回答「是啊」，主管就知道「嗯，他聽到我說的話了」。當(dāng)然，可能他還是一直想挑你的小毛病，但至少不會(huì)再一直無限上綱。
假如主管只針對你，在你下班打卡時(shí)開始找麻煩的話，可以在下班前清楚地向主管傳達(dá)「今天的工作已經(jīng)全部做完，我先回家了」的訊息。
二、「怎么沒看臉書的訊息？」濫用社群網(wǎng)絡(luò)的便利性
就算主管再怎么耳提面命、怎么責(zé)備大家，無法看訊息的人就是無法及時(shí)看到，因?yàn)榇蠹叶际抢霉ぷ餍菹r(shí)間才能檢視LINE的訊息。碰到這種陷入數(shù)位陷阱過深的主管，你只能提出廢止或修正使用方法的要求。
回：重要的訊息，還是要當(dāng)面溝通?！棺屗儆镁W(wǎng)絡(luò)發(fā)號(hào)施令
三、「為什么沒照我說的做？」把責(zé)任全推給部屬
「工作無關(guān)乎能做或不能做，反正先做就對了?！褂行┲鞴艹Ｏ矚g把這句話掛在嘴邊，總是喜歡勉強(qiáng)部屬做事，就算部屬認(rèn)為此法行不通，正想提供意見時(shí)，他就會(huì)冒出剛剛那句話。
結(jié)果，盡管是遵照主管的指示，部屬最后還是失敗了，但主管還是以一句：「都是你沒照我的指示去做，全都是你的錯(cuò)?！?br>
「這是主管下指示的內(nèi)容?！贡Ａ糇C據(jù)，向高層說出實(shí)情
四、「為什么擅作主張？」大小事都要干涉
假設(shè)通知會(huì)議日期變更的電子郵件忘了傳給主管，到了會(huì)議時(shí)間發(fā)現(xiàn)主管未到，前去請他參與會(huì)議時(shí)，就算是這么點(diǎn)小事，他也會(huì)不高興地說：「我不知道時(shí)間改了」。甚至無限上綱，要求部屬之后的信件都要寄給他一份副件。
「先和您報(bào)告，我會(huì)這樣處理?！棺屗a(chǎn)生決策參與感
五、「這對你來說太難了?！箍偸遣蛔杂X刺傷部屬
本站僅提供存儲(chǔ)服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請
點(diǎn)擊舉報(bào)。
