公司倒閉的征兆，你知道有哪些嗎？
看完這個(gè)故事，或許你就心里有數(shù)了。
這個(gè)故事告訴你，什么現(xiàn)象意味著公司在走下坡路，什么時(shí)候辭職是最好的時(shí)機(jī)。
網(wǎng)友投稿：
本人在一家三十人左右的小型互聯(lián)公司上班，職業(yè)是運(yùn)維程序員，負(fù)責(zé)維護(hù)公司后臺(tái)和數(shù)據(jù)庫(kù)等工作。
本來(lái)我們這個(gè)崗位經(jīng)常需要熬夜，有時(shí)候公司的產(chǎn)品是在半夜時(shí)間更新優(yōu)化升級(jí)。
我們做運(yùn)維的就得熬到那個(gè)時(shí)候，等到產(chǎn)品發(fā)布完全沒(méi)問(wèn)題了，我們才能下班。
原本公司對(duì)我們運(yùn)維這個(gè)崗位，實(shí)行的是“彈性工作制”，具體實(shí)施方案就是：
如果前一天晚上加班超過(guò)10點(diǎn)，第二天上班就不用打卡，下午一點(diǎn)左右到公司就行。
從我入職以來(lái)一直都是這樣做的，我們運(yùn)維的同事都覺(jué)得這樣很公平。
前一天熬夜了，第二天睡個(gè)懶覺(jué)再來(lái)，上半天班就下班了，也不會(huì)覺(jué)得很辛苦。
但是兩個(gè)月前，公司老板突然宣布：
所有人每天必須在上午八點(diǎn)半的準(zhǔn)時(shí)打卡！
遲到一分鐘扣一小時(shí)工資，遲到十分鐘扣半天工資，遲到一小時(shí)以上扣全天工資。
這樣一來(lái)，我們運(yùn)維崗位，就必須在前一天加班到凌晨三四點(diǎn)之后，第二天還得準(zhǔn)時(shí)八點(diǎn)半打卡？
不打卡就扣錢，每個(gè)月我們公司的軟件至少升級(jí)三次，那我就至少要遲到三次。
約等于我要扣三天工資啊，本來(lái)工資就不高，這下都快被扣光了。
我感覺(jué)：突然開(kāi)始抓考勤，就是公司在走下坡路了。
以前公司效益好的時(shí)候，從來(lái)不追究這些瑣碎的打卡。
現(xiàn)在公司經(jīng)常接不到訂單，老板急了，開(kāi)始從我們員工的工資上打主意了。
我跳槽之后沒(méi)多久，前同事就聯(lián)系我說(shuō)，公司現(xiàn)在徹底開(kāi)不下去了，正在裁I員呢。
看完上面這個(gè)案例，小編也產(chǎn)生了同感：
如果一個(gè)公司，之前都不考勤，但最近開(kāi)始突然抓考勤，說(shuō)明什么？
八成是公司財(cái)務(wù)吃緊了，要打員工工資的注意了，這就是一個(gè)典型的倒I閉征兆。
除此之外，小編還總結(jié)了5條公司走下坡路的現(xiàn)象，分享出來(lái)大家一起避雷。
第一，公司頻繁搬家，而且很喜歡搬到免費(fèi)的寫字樓。
像杭州這樣互聯(lián)網(wǎng)公司比較集中的地方，每年都有很多新蓋的寫字樓。
這些寫字樓為了招攬租戶，會(huì)推出比較劃算的租房條件，比方說(shuō)說(shuō)半年免租，免水電等等。
據(jù)我所知就有部分互聯(lián)網(wǎng)公司，因?yàn)樽约后w量比較小，就像候鳥(niǎo)一樣追逐著這些免I費(fèi)的辦公地點(diǎn)，哪里不要錢去哪里。
如果是初創(chuàng)企業(yè)，為了省錢這么做也情有可原。
但如果是一家開(kāi)了一段時(shí)間的公司，突然開(kāi)始頻繁搬家，就為了省點(diǎn)房租，可能說(shuō)明公司財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)開(kāi)始產(chǎn)生問(wèn)題了，老板不得不在各種能省錢的地方省錢。
而且這種情況，會(huì)給部分員工帶來(lái)不便。
很多人會(huì)因?yàn)楣咎h(yuǎn)而辭職，公司人力資源結(jié)構(gòu)也開(kāi)始不穩(wěn)定，經(jīng)常有人跳槽辭職。
這樣公司就更容易做不長(zhǎng)了。
第二，中層管理開(kāi)始流動(dòng)頻繁。
如果你發(fā)現(xiàn)，你的部門主管經(jīng)常在上班時(shí)間接電話，還每次都神色緊張地離開(kāi)辦公室，八成他是在找工作，接的是面試電話。
一般來(lái)說(shuō)中層管理是一個(gè)公司最穩(wěn)定的群體，如果連他們都在找工作了，說(shuō)明公司不穩(wěn)定了。
第三，市場(chǎng)部、銷售部的同事經(jīng)常出現(xiàn)在公司里。
按理說(shuō)像銷售這樣的崗位應(yīng)該經(jīng)常在外面跑，才能拉到訂單。
如果銷售、市場(chǎng)、營(yíng)銷這樣的崗位整天在辦公室蹲著，說(shuō)明他們沒(méi)事做，同時(shí)也意味著公司沒(méi)有訂單。
公司沒(méi)有訂單，就離關(guān)門歇業(yè)不遠(yuǎn)了。
第四，公司領(lǐng)導(dǎo)層在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)勵(lì)志雞湯。
你公司領(lǐng)導(dǎo)喜歡在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)勵(lì)志雞湯嗎？
小編發(fā)現(xiàn)：
很多在公司做管理的，都喜歡隔三岔五地分享一些標(biāo)題為“你必須非常努力，才顯得毫不費(fèi)力”、“吃過(guò)的苦每一步都算數(shù)”這樣的文章。
這種文章不用點(diǎn)進(jìn)去就知道，肯定是那種假大空的雞湯文。
之前聽(tīng)一個(gè)HR朋友針對(duì)這種情況做了如下分析：
“如果公司高管突然開(kāi)始頻繁發(fā)朋友圈，還專門發(fā)雞湯，暗示著公司可能出了某些問(wèn)題，讓他覺(jué)得很焦慮。
所以整天轉(zhuǎn)發(fā)這些雞湯來(lái)鼓勵(lì)自己，也給公司的員工打氣?！?/p>
這樣的解讀也有幾分道理：
可能是因?yàn)楣竟芾韺訉?duì)公司的動(dòng)態(tài)把握得比較及時(shí)，如果公司真的處于倒I閉邊緣，作為管理層想必是非常焦慮，
但是又做不了什么，只能靠轉(zhuǎn)發(fā)雞湯來(lái)緩解焦慮了。
第五，公司開(kāi)始拖欠工資，大部分員工無(wú)所事事。
“拖欠工資”這一項(xiàng)應(yīng)該是最明顯的公司倒I閉征兆了。
如果一家公司連工資都發(fā)不出來(lái)了，說(shuō)明他最后一道防線都快崩潰了。
理論上說(shuō)，一家公司如果想繼續(xù)做下去，哪怕是老板自掏腰包、到處借錢也得給員工發(fā)工資。
或者至少，跟員工商量好薪資減少一定的比例等等措施，想方設(shè)法把公司延續(xù)下去。
如果一家公司，直接連工資都不發(fā)了，說(shuō)明這個(gè)公司的高管和老板，可能也已經(jīng)幾乎放棄這家公司了。
跟著拖欠工資一起出現(xiàn)的現(xiàn)象，必然是公司開(kāi)始接不到任何的訂單，員工也開(kāi)始無(wú)所事事。
討論
以上公司倒閉的征兆，你公司有中的嗎，中了幾條？
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