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本人九零后，程序開發(fā)，在一家日企工作了三年。
最近總覺得跟新來的部門主管合不來，氣場不對，對方總是挑我的毛病。
每天動不動就找個理由，當著部門所有人訓(xùn)斥我，而且都是很小的事情，欲加之罪，雞蛋里挑骨頭。
本想著不忍了，辭職算了，經(jīng)過朋友內(nèi)推和面試，也基本上確定了下家去哪。
然后我就跟朋友說，這幾天我跟公司提辭職，稍微休息一個禮拜，就去新公司入職。
結(jié)果朋友直接打電話過來，說：
“你傻呀！為什么要主動辭職？你應(yīng)該想個辦法，讓公司主動辭退你呀。
你不是說，你主管看你不順眼嗎？那你就抓住找個機會，讓他辭退你！”
然后朋友還教了我一些方法，如何能在保護自己利益的前提下，讓主管難受，不得不建議公司辭退我。
具體的方法，怕教壞小朋友，我就不說了。
總之，在朋友的指導(dǎo)下，接下來兩個禮拜，我反客為主，讓主管非常痛苦，最終我被HR約了談話。
HR表示公司決定辭退我，然后給我“N+1”的辭退補償，再折算一下這三年來沒有消耗的年假，調(diào)休等等，最后一共拿了六萬多。
一套流程走下來，錢也打進來了，我第一時間就請我那朋友吃了頓大餐。真心感謝他。
“員工想辦法讓公司主動辭退，為了拿賠償金”這個做法你覺得對嗎？
總之，看完上面的案例，不得不說，現(xiàn)在職場年輕人真的跟以前不一樣了。
八零后或者更早之前的七零后，在職場遇到欺凌，通常只會忍氣吞聲，最厲害的，也不過就是拿起法武律器保護自己最基本的權(quán)益。
而現(xiàn)在的九零后，九五后，乃至未來馬上要進入職場的零零后，他們對自身權(quán)利的保護意識更強，不會輕易在職場上吃虧。
有個朋友也經(jīng)歷了類似的事情。
朋友在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作了兩年多，某一天突然聽說，公司的整個高管層被“大換血”，老板從外面挖來新的高管來管理公司。
新高管來了之后，就開始大刀闊斧地調(diào)整公司的人員結(jié)構(gòu)。
結(jié)果朋友所在的部門，被暗示說，要整個“刪除”。
一開始，HR挨個找這個部門的員工談話，說給他們兩個選擇：
一是可以主動辭職，多給一個月工資。
二是可以在公司掛名一個月，這個月公司不追究你的考勤，你可以利用這個月去找工作面試，公司還會正常幫你交社保，
等你找到新工作，原公司就馬上給你辦理辭職交接。
這個方法一開始是奏效的，部門里三分之一的員工接受了HR提出的兩個建議，有人直接辭職，多拿一個月工資。有人則馬上開始投簡歷找工作。
但是有一個九零后員工就跟關(guān)系好的同事說：
“我們在公司工作，至今為止沒有做出任何違反公司規(guī)定的事情，現(xiàn)在公司要辭退我們，這是公司單方面的決定，所以公司必須付賠償金，才是正確的行為”！
小編經(jīng)過多方確認，發(fā)現(xiàn)這的確是事實。
按照法規(guī)：
員工在沒有任何過錯的情況下，被公司單方面辭退，公司要按照“N+1”賠給員工相應(yīng)的補償，這才是合理的。
像上面那個HR說的，不論是員工主動辭職多拿一個月工資，還是利用一個月時間去找工作，
這些表面上看好像是公司對要離職員工的某種“優(yōu)待”，實際上員工根本就沒有得到應(yīng)有的補償！
剩下的同事，這才恍然大悟，紛紛去找HR要求賠償，很多人的司齡都超過了三年、五年，按照“N+1”的賠償，算下來是很大一筆錢！
所以很多時候，不要太相信公司的一些舉措。
當你是公司正常的員工時，公司可能會給員工一些好處、一些好的待遇。
但當公司認為不再需要你的時候，大多會變得冷酷無情，它只會千方百計地讓自己少損失一點，讓員工承擔時間、精力和機會成本的損失。
很多人看完這兩個案例，可能會說：
“現(xiàn)在的九零后年輕人真是太有心機了！”
可是，在現(xiàn)代職場上，有心機有什么錯？沒有心機，才是對自己最大的不負責。
我們作為員工，本來就要為自己的利益考慮，難不成作為打工人，還要站在老板的角度為老板考慮嗎？
我們不是老板，所以也不操老板的心。
作為員工，也千萬不要覺得自己拿工資，拿N+1的賠償，好像就讓老板損失了似的。
你心疼老板，老板可不一定心疼你。
你一定要知道，人力成本的損耗是公司運營的必要支出，就像他招聘給員工發(fā)工資，進原材料要花成本費是一樣的。
老板既然想裁掉整個部門，就說明已經(jīng)有財務(wù)幫他計算過裁II員和繼續(xù)留下員工之間的損益比例。
他做出這個決定就說明他愿意承擔這個損失，因為承擔這部分損失，對他和他的公司未來發(fā)展是更有好處的。
所以，沒事兒不要操老板的閑心，老板比你精多了。
作為打工人，努力工作，認真賺錢，提升能力，保護自己的權(quán)益，才是正經(jīng)事。
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