一項(xiàng)關(guān)于年輕人下班時(shí)間的調(diào)查顯示：
超過70%的九零后，不等領(lǐng)導(dǎo)下班就先走。
這個(gè)報(bào)告一經(jīng)披露，很多網(wǎng)友都表示不敢相信：
不會(huì)只是口嗨吧？
怎么我身邊就沒有一個(gè)敢先走的，都是等領(lǐng)導(dǎo)走了才敢走？
不過也有部分網(wǎng)友表示：
自己以前也是那種心態(tài)。
總感覺，到了下班時(shí)間，不想做第一個(gè)站起來的人，更不愿做第一個(gè)走出辦公室的人。
可是經(jīng)過了職場(chǎng)生涯之后，深感自己的人生，
被無窮無盡的工作，和無限拖延的下班時(shí)間所壓榨，感覺人活得沒有個(gè)人樣。
關(guān)鍵是那么卷，那么拼，又沒有多掙幾個(gè)錢，更談不上財(cái)務(wù)自由。
所以，這又是何必呢？
不卷——成了當(dāng)代九零后職場(chǎng)人的最鮮明的職場(chǎng)態(tài)度。
下面我們通過三個(gè)真實(shí)采訪，看看九零后職場(chǎng)人是如何看待“準(zhǔn)點(diǎn)下班”這件事的。
小優(yōu)，24歲，公司美工
我入職現(xiàn)在的公司剛好兩個(gè)月了，一個(gè)月試用期，又一個(gè)月正式工。
我們公司加上老板一共是19人，就是那種招聘網(wǎng)站上隨處可見的小公司，沒有一萬也有八千了。
我現(xiàn)在的月薪是五千，試用期就給交五險(xiǎn)，這是我入職這家公司最大的理由。
入職之后，我每天六點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)開始收尾工作，六點(diǎn)一刻打卡下班。
剛開始那幾天，的確收獲了一些異樣的眼光。
特別是坐在我隔壁工位的運(yùn)營(yíng)同學(xué)，總是很詫異地說：
“你這就下班了？才六點(diǎn)？”
我氣定神閑：
“上下班時(shí)間是早9晚6，如果你不記得了，可以再回去看看公司跟咱們簽的合同。”
對(duì)方啞然：
“合同是合同……”
言外之意，真實(shí)的職場(chǎng)可不是什么合同就能約束的。
哪家公司不宣稱自己早9晚6，但實(shí)際上不都是早9晚9嗎？
給大家形容一下這個(gè)的風(fēng)格吧。
他每天幾乎是第一個(gè)來公司，最后一個(gè)離開公司。
每天看上去特別忙，一直打電話，打字，對(duì)接，巴拉巴拉……
有時(shí)候看上去好像沒什么事兒了，還一副不自在的樣子，非要給自己找事情做。
在公司群里，老板或者領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了什么信息，他永遠(yuǎn)都是第一個(gè)回復(fù)，還發(fā)一大堆表達(dá)感激、贊同、支持的表情。
這種人，我相信每個(gè)公司都有幾個(gè)。
如果奮斗有段位，這種人一定是當(dāng)之無愧的王者。
呵呵！
我想說，就是因?yàn)橛兴@樣的人，職場(chǎng)的風(fēng)氣才越來越卷的。
這種人，不僅自己拼命，還看不得別人不。
前幾天，聽說他跟我們領(lǐng)導(dǎo)抱怨說我不加班，耽誤工作進(jìn)度。
領(lǐng)導(dǎo)找我談話，我也沒有多說，我的態(tài)度是：
“如果對(duì)我不滿意，可以辭退我?！?/strong>
但我很有把握，我目前的經(jīng)驗(yàn)和資歷，去外面通常是五千的月薪招不來的。
所以公司也默許了我的“正常上下班”。
至于運(yùn)營(yíng)，呵呵，讓他自己卷去吧。
我認(rèn)為努力工作是為了生活，但是如果工作擠占了全部的生活，那就是本末倒置。
就像日劇《我準(zhǔn)時(shí)下班》里說的那樣：
“我有好好完成當(dāng)天的工作。下班后，我的努力到此為止?！?/strong>
琴琴，27歲，公司財(cái)務(wù)
有一次面試，跟一個(gè)35歲的面試者聊天。
那個(gè)35歲的姐姐，也是做財(cái)務(wù)的。
我問她期待薪資是多少，她回答：
“4000塊，就滿足了?！?/p>
我不禁愕然：
我才27歲，我的期望薪資至少是六千。
我問她，難道你從業(yè)經(jīng)驗(yàn)很短嗎？是不是覺得現(xiàn)在還在積累經(jīng)驗(yàn)的過程，所以覺得工資低一點(diǎn)也不要緊。
她搖搖頭說：
“我有十年的財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)了。只是一直都是最普通的底層員工，一直都月薪四五千左右?！?/strong>
我才明白：
現(xiàn)代職場(chǎng)的大部分工作，都是繁瑣而基礎(chǔ)的工種，月薪四千就能招來一個(gè)十年經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士。
那場(chǎng)面試，我毫無意外地落選了。
那個(gè)35歲、只要四千的姐姐成功入職，我落選的原因就是我要的工資太多了。
看來，在職場(chǎng)上，的確是選擇大于努力。
像我們財(cái)務(wù)、行政這樣的支撐型崗位，作為普通員工，的確沒有什么太好的上升前景。
人人都知道，想升職加薪，必須要做到財(cái)務(wù)總監(jiān)、甚至公司副總等等。
但是一個(gè)公司哪有那么多領(lǐng)導(dǎo)？
作為一個(gè)學(xué)歷普通，專業(yè)平平也沒什么管理才能的人，我不打算活得太卷了。
最低限度的努力，夠我找到工作，不被辭退，那么月薪四千也挺好的。
阿琳，30歲，人事主管
我算是我們公司的管理層。
在所有管理層同事里，我是唯一一個(gè)六點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班的人。
我的理由很簡(jiǎn)單：
我每天要花四個(gè)小時(shí)在通勤上，所以我只有兩個(gè)選擇：
要么準(zhǔn)時(shí)下班，8點(diǎn)到家，要么直接睡在公司。
如果要八點(diǎn)以后才到家，那么我在家的有效時(shí)間還不到三個(gè)小時(shí)，真的沒必要了。
公司也知曉我的情況，沒有對(duì)我加班做過多的要求。
其實(shí)我也是同樣的態(tài)度：
雖然我是主管，但歸根結(jié)底我也只是個(gè)稍微高薪一點(diǎn)的打工人。
工作之外，更重要的是我的人生，我的家庭。
討論
作為員工，不想卷，只想最低限度的努力，維持工作和生活，這種想法對(duì)嗎？
歡迎分享你的看法。
聯(lián)系客服
