近兩年，很多人跳槽十分頻繁。
不是他們想跳，而是公司黃了，不得不出來重新找工作。
有個朋友從去年到今年，兩年間竟然換了4份工作！
而朋友兩年前待的那家公司，他當時嫌那個公司小，工資也不算很高，看不起這個公司，做了一年就辭職了。
沒想到，兩年過去，那個公司從兩年前的十幾個人小團隊，擴充到了七十多人。
上個月，還宣布接受了某資本的千萬投I資，公司越做越大了。
現(xiàn)在朋友后悔的腸子發(fā)青，當時他進公司的時候才十幾個人，如果現(xiàn)在還在的話，那豈不是公司元老級員工了么？
這兩年，很多公司不穩(wěn)定，動不動這個“暴雷”那個“跑路”的。
這種情況下，最好不要輕易跳槽，而是應(yīng)該挑選一個相對靠譜的公司，持續(xù)獲得一份穩(wěn)定的收入。
下面小編來分享“公司走上坡路的10個跡象”，如果你公司中了5條以上，說明是個好公司，建議不要輕易跳槽！
第一，老板不裝X，不擺架子。
越是踏實做公司的老板，越是不會把錢浪費在自己的奢侈消費上。
我見過很多創(chuàng)業(yè)公司的老板，在創(chuàng)業(yè)初期，開著一輛好幾年的舊車，穿著打扮也很普通，沒有什么奢侈品，而這樣的老板，絕大部分都把公司做起來了。
這種老板也比較平易近人，不會整天在員工跟前端老板的架子，而是很虛心，一直都是以“學(xué)生”的姿態(tài)去創(chuàng)業(yè)，這樣公司才能越來越好。
第二，加班有加班費，或者其他形式的補貼。
談錢雖然很俗，但判斷一個好公司好老板的標準就是，比起談理想，他更愿意用實實在在的利益留住好員工。
理想這種東西是放在老板心里的。
他肯定有自己想實現(xiàn)的理想，但他不會用自己的理想去綁架員工，更不會假大空的畫大餅。
要知道現(xiàn)在的年輕人都不傻，想留住好員工，最好的辦法就是談錢、談加班費、談補貼。
第三，同事不推諉責任，不甩鍋。
通常一個好公司，工作氛圍也會很不錯。
這里說的氛圍不是那種硬要把你當做“一家人”的尬聊，而是團隊里每個人做事情的風格，都是“事事有回音”，遇到問題不推諉不甩鍋，首先一起解決問題，然后再談其他的。
在這樣的公司里工作，不用整天擔心誰陷害你，心情也會輕松很多。
第四，中年員工的比例增加。
現(xiàn)在判斷一個公司，值不值得久留，一個很重要的標準就是，看公司里年輕人多還是中年人多。
小編認為現(xiàn)在中年人多的公司，側(cè)面說明這家公司老員工多。
員工對公司基本滿意，公司這么多年也沒黃，說明很穩(wěn)定，值得你繼續(xù)待下去。
第五，除了工資之外的待遇有所提升。
很多公司在創(chuàng)業(yè)初期，因為資金和人員都很緊張，給不了員工太好的待遇。
但后期一旦掙了錢，好公司就會把利潤跟員工分享，比如提升飯補、話補、通勤補貼，或者加獎金等多種方式。
如果你發(fā)現(xiàn)公司的待遇越來越好了，說明公司在往好的方向發(fā)展。
第六，公司主要產(chǎn)品/服務(wù)提升了市場份額。
大公司雖然霸占著行業(yè)的“龍頭”地位，但這并不說明小公司都活不下去。
相反，很多“小而美”的公司，只要確定了一個垂直領(lǐng)域，也能在激烈的市場競爭中，獲得一席之地。
現(xiàn)在的社會并非凡事必須“又大又全”，只要在一個領(lǐng)域脫穎而出，持續(xù)地提升自己在這個領(lǐng)域的地位，一樣可以賺到錢。
第七，新入職的員工越來越優(yōu)秀。
一個公司發(fā)展起來，口碑提升，自然會吸引相應(yīng)的人才。
有些人求職找工作，最看重的不是工資，而是他喜歡這家公司或者這個老板。
小編認識一名網(wǎng)紅，他自己開了一個工作室，團隊里的小伙伴都是很優(yōu)秀的人才。
他們都是在網(wǎng)絡(luò)上先關(guān)注了這個網(wǎng)紅，被他的才華吸引然后投簡歷的。
第八，公司所在的行業(yè)得到了支持。
一個人想成功，除了自身努力之外，運氣和機遇也很重要，公司也不例外。
有時候如果吹來一陣“東風”，公司發(fā)展得就更快了，加入這種公司是一種很大的幸運！
第九，辦公地點變得更高級了。
比如你公司以前在一個郊區(qū)老舊辦公樓，后來搬到了市中心高檔寫字樓，別懷疑，老板肯定是賺錢了，檔次提升了。
第十，年終獎很豐厚。
快到年底了，又到了各家凡爾賽曬年終獎的時候啦。
如果你發(fā)現(xiàn)今年的年終獎又比去年厚了一些些，說明公司蒸蒸日上，一定要抱緊公司的大腿哦。
討論
以上公司走上坡路的10個征兆和跡象，你公司有中的沒？中了幾條？
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