簡歷是求職者撬開職場大門的第一把鑰匙。簡歷的好壞直接影響到求職是否能夠進入面試，面試的機會如果都沒有的話，那么和這份工作肯定是無緣的。那么，寫簡歷到底有沒有技巧？又該怎么寫好自己的求職簡歷，確保求職的第一步順利邁出呢？以小編多年的招聘經(jīng)驗告訴大家，這個是有技巧在里面的。只要掌握簡歷的寫作規(guī)律，你的簡歷就一定會被看中。一起來看看吧！

HR想要替公司招聘到合適的候選人，首先會拿公司的用人標準去找人，根據(jù)崗位要求、技能要求、工作經(jīng)驗、薪資范圍等等一系列標準去篩選候選人。一份好的簡歷，應該是針對具體的崗位來寫的。針對公司的崗位要求來寫，才能讓人覺得你很適合這個崗位，進而才能得到面試的機會。以下幾方面是必不可少的：

一、工作經(jīng)驗要符合招聘要求

在填寫工作經(jīng)驗前，求職者首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。也就是說，結合自己的具體情況，并按照招聘廣告的要求來針對性的寫簡歷。換而言之，就是要學會“投其所好”。既然能寫在招聘廣告中的要求，那就必定是最基礎的要求了，比如說：一家公司的招聘廣告中寫著，需要招一名銷售經(jīng)理（注重的肯定就是銷售經(jīng)驗、管理市場區(qū)域的經(jīng)驗、管理團隊的經(jīng)驗），而你卻在簡歷中大肆描寫自己是公司文員，如何如何會處理檔案、考勤、行政事務等等。根本就是牛頭不對馬嘴，縱使你的日天的本事，這份簡歷也絕對不會引起HR的興趣。不信，你可以試試看！

二、簡歷中要有關鍵詞

當你看到某個招聘廣告的時候，你還需要學會提取招聘廣告的關鍵詞。告訴你個秘密，HR在選擇簡歷的時候都是通過對關鍵詞的篩選來查找的。如果你的簡歷沒有相關的關鍵詞，那HR還是不會看到的。比如：某知名軟件公司招聘中，對于崗位要求是必須熟悉數(shù)據(jù)庫編程，JAVA語言基礎，熟悉Oracle數(shù)據(jù)庫并對PL/SQL語言有一定經(jīng)驗。如果你看到這條招聘信息了，你就要懂得，自己的簡歷中必須出現(xiàn)““JAVA”、“數(shù)據(jù)庫”、SQL”、“Oracle”等信息。否則，你自己看看你的簡歷會得到HR 的閱讀嗎？所以，簡歷中的關鍵詞是必須的。

三、簡歷中藥讓數(shù)據(jù)說話

簡歷雖然是文字形式的，但是研究發(fā)現(xiàn)：文字性的東西中，里面的數(shù)字通常會更容易吸引別人的注意力。所以在填寫工作經(jīng)驗時，盡量把自己的工作成績量化出來。讓人家能更清楚的看到你的成就，同時數(shù)據(jù)信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。比如，你在描述銷售成績時說：銷售成績在公司達到第一名；不如這樣說：年銷售額500萬，在公司排第1名。

做到這些如果你的簡歷還得不到回復的話，來找小編吧！