《九型人格與識人用人》
——21世紀(jì)人力資源管理的“九陽真經(jīng)”
你了解你的上司嗎？在他們截然不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格后面有著怎樣的人格特征和領(lǐng)袖才能？你知道與不同老板配合工作的有效要點嗎？
你明白你的同事嗎？在他們風(fēng)格各異的溝通方式后面有著怎樣的內(nèi)在要求和內(nèi)在抗拒？你知道與不同同事溝通的有效關(guān)注點嗎？
你清楚你的下屬嗎？在他們各自不同的工作行為后面有著怎樣的行為模式和思維模式？你知道與不同下屬激勵的有效語言行為方式嗎？
更重要的是你，這個你最熟悉的人，你了解自己嗎？你知道你的個性優(yōu)勢與局限嗎你想要自我激勵、發(fā)揮優(yōu)勢、突破局限和提升自己嗎？你想要釋放潛能、產(chǎn)生行動、達(dá)到最佳績效、在事業(yè)上更上一層嗎？
如何更全面地了解自己、更好地理解他人的慣性行為模式與思維模式？如何游刃有余地把握人性的優(yōu)勢與局限、做好人際溝通和人員激勵？如何透過不同性格的表現(xiàn)特征、構(gòu)建企業(yè)的識人用人之道？這是每一位管理者、特別是人力資源管理者需要關(guān)注的永恒話題。
只有當(dāng)我們揭開表面行為、深入觀察、反省自我之后，才發(fā)現(xiàn)思維模式影響決策、價值取向影響事業(yè)、情緒反應(yīng)影響人際、行為方式影響成長，性格不同影響團隊組織、溝通、整合。把握性格中的優(yōu)勢與局限是每一位中高層管理者需要關(guān)注的位點和管理的杠桿。九型人格最卓越之處在于能穿透人們表面的喜怒哀樂，進(jìn)入人心最隱秘之處，發(fā)現(xiàn)人的最真實、最根本的需求和渴望。九型人格能夠幫助我們洞察人心，用有效的方式對應(yīng)他人，最終提升管理者的領(lǐng)導(dǎo)能力?！揪判腿烁袷鞘裁?？】
九型人格(Enneagram)是一種深層次了解人的關(guān)于性格類型的一門學(xué)說，是一門講求實戰(zhàn)效益的應(yīng)用心理學(xué)。她源于古蘇菲教派，迄今已有2500多年的歷史。它按照人們慣性的思維模式、情緒反應(yīng)和行為表現(xiàn)，將人劃分為九種類型。九型人格揭示在不同的環(huán)境下 (包括壓力與安定時) 不同型格人的行為，同時也指出每個型格的相互關(guān)系，并指出每種型格在優(yōu)勢與劣勢下是如何的行為表現(xiàn)。
一九九三年，美國史丹福大學(xué)商學(xué)院開辦了 “人格、自我認(rèn)知與領(lǐng)導(dǎo)”的課程，把九型人格應(yīng)用于企業(yè)管理的領(lǐng)域上。從此之后，九型人格就成了歐美各大企業(yè)管理人才的“策略性伙伴”，全球500強企業(yè)的管理階層均運用九型人格學(xué)進(jìn)行自我提升、決策管理、人際溝通、員工培訓(xùn)（人際關(guān)系及個人成長等方面）以及高效團隊建設(shè)等等。利用九型人格學(xué)的核心性格分析技術(shù)，從現(xiàn)代心理學(xué)的角度來剖析人的性格，使學(xué)員完成培訓(xùn)后，真正做到知己知彼 ──了解自己，理解他人，是當(dāng)之無愧的管理心理學(xué)！
“九型人格，是一門可以在兩、三天研討中把握大學(xué)心理學(xué)專業(yè)三、四年與人打交道的工具?！?div style="height:15px;">
----全球九型人格專家海倫·帕瑪
【為什么要學(xué)習(xí)《九型人格》】
人事管理的需要：隨著“以人為本”的管理理念的盛行，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者日益重視組織中人的行為與心理，九型人格也因此在管理中日益受到重視。目前美國的通用汽車公司、AT&T、可口可樂、諾基亞、惠普、摩托羅拉等大企業(yè)的人力資源管理者紛紛參加九型人格研討會，均以“九型人格”作為人力資源管理的重要工具。
決策的需要： 每種性格都有其不同的注意力焦點和盲區(qū)，一旦性格類型被確定，即可知道每種人在決策時會關(guān)注什么，而慣性會忽略什么。這一點對做出正確決策非常重要。
選人的需要：選拔人才一是看能力（是否能勝任），二是看性格（是否能相融）。
用人的需要：有些崗位，對有些性格則更合適，每種性格都有其顯著的優(yōu)勢與局限，如果使用得當(dāng)，則企業(yè)可以最小的人力成本，獲取最大的價值收獲。
育人的需要：便于為企業(yè)中不同性格類型的人才量身打造科學(xué)化、個性化的培育成長計劃，使我們?nèi)粘５呐嘤?xùn)工作更具有針對性、實效性，從而節(jié)約培訓(xùn)成本，增強培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化力度。
留人的需要：優(yōu)秀人才或高層領(lǐng)導(dǎo)的去留很大程度上是價值的取向，盡管不同時期人們的價值取向會有所不同，但九型性格揭示的是人們內(nèi)在最深層的價值取向，這一點是無可動搖和無法改變的。但通常你無法知道人們內(nèi)心最深層的追求和渴望。一旦性格類型被確定，則可立即知曉這一點，對企業(yè)留人，對建立梯隊式的領(lǐng)導(dǎo)團隊非常重要。
【課程收益】
這個課堂將是您一次極具深度的性格探索經(jīng)歷……
2 在這里你可以：您將掌握如何省心省力的用人!
2 在這里你可以：您將增強對人的洞察力,做到人盡其才,知人善任,高效運用人力資源!
2 在這里你可以：您將游刃于各類談判對手之間,審時度勢!
2 在這里你可以：您將掌握選擇恰當(dāng)?shù)娜烁汕‘?dāng)?shù)氖?使項目順利推進(jìn)!
2 在這里你可以：您將掌握人性的優(yōu)劣點,揚長避短,避免無謂的浪費!
2 在這里你可以：您將知己知彼,優(yōu)化人際資源運用;提升管理效能，建立優(yōu)勝團隊!
【導(dǎo)師介紹】
紅梅老師
2 國際《九型人格》授證導(dǎo)師ECC
2 《九型人格》獨立導(dǎo)師，全球九型人格大師海倫·帕瑪親傳弟子
2 工商管理碩士、醫(yī)學(xué)心理學(xué)碩士
2 國際職業(yè)訓(xùn)練協(xié)會IPTA：認(rèn)證國際職業(yè)培訓(xùn)師、認(rèn)證教練
2 國際企業(yè)教練協(xié)會IAPC：注冊企業(yè)教練、管理教練訓(xùn)練導(dǎo)師
2 美國高級思維協(xié)會APTT：《六頂思考帽》、《CORT》認(rèn)證講師
紅梅老師擁有資深的外資從業(yè)背景，多年在世界五百強公司的從事市場、銷售管理，從事營銷及培訓(xùn)業(yè)十余年。授課風(fēng)格風(fēng)趣幽默，旁征博引，授課特點是將現(xiàn)代管理理論與實踐結(jié)合、既有理論高度 ,又有實戰(zhàn)操作性。她依據(jù)管理學(xué)、心理學(xué)理論基礎(chǔ)，憑借人生豐富閱歷，擅長通過與學(xué)員互動議題、分析案例、模擬運作，將培訓(xùn)與學(xué)員的實際工作緊密結(jié)合，營造出啟發(fā)性的學(xué)習(xí)氣氛，獲得學(xué)員的廣泛好評。
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□銀行匯款 □支票 □現(xiàn)金
付款日期
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是否住宿
□是 □否
□標(biāo)準(zhǔn)間 □單人間 □套間
住宿日期
2009年 月 日
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【聯(lián)系信息】
課程對象： 人力資源管理人員；企業(yè)中、高層管理者；渴望全面自我提升的人群
授課時間： 2009年11月27日-28日
學(xué) 費： 2980元/人
授課地點: 北 京
聯(lián) 系 人： 劉柏杉
手 機: 13911587304
郵 箱： liubaishan708@163.com
電 話: 010-65672090
