“打開求職網(wǎng)站，登錄刷新簡歷，篩選心儀公司，投遞個人簡歷……”相信有過網(wǎng)絡(luò)求職經(jīng)歷的人對這些一定不陌生。前程無憂剛剛發(fā)布的《簡歷投遞習慣行為調(diào)查》結(jié)果顯示，招聘網(wǎng)站依然是求職者最常用的投遞方式。
網(wǎng)絡(luò)求職正當?shù)馈５灿胁簧偃吮г?，網(wǎng)上投簡歷最心塞的時候，恐怕就是看到一些“死賴著不撤”的職位了——招聘信息一掛就是好幾個月甚至是一年。有網(wǎng)友調(diào)侃道：“上一次跳槽投簡歷，這家公司在招人；這一次跳槽投簡歷，同一公司同一職位竟然還在招聘?！本W(wǎng)友的質(zhì)疑并不是空穴來風。對于那些長年在招聘網(wǎng)站上掛著同一招聘信息的公司，我們不能排除他們有想借此打廣告的嫌疑，更加糟糕的還可能是詐騙公司。
廣告、詐騙……長期招聘的職位似乎疑點重重，作為求職者更應該避而遠之。但這些職位真的是簡歷投遞的禁區(qū)嗎？
辯論：長期招聘的職位可以投遞簡歷嗎？
正方：是機會，可以投！
@前程無憂論壇網(wǎng)友“癲狂肉肉”：掛著就是讓人投的??！我單位雖然比較坑，但是真的需要人，也就一直掛著，只是一直招不到滿意的而已。
反方：是坑，不要投！
@前程無憂論壇網(wǎng)友“野貓不哭”：長期招聘同一崗位的，十之八九都是打廣告的，你只要投了就知道了，可能找不到人嗎？投簡歷的都好幾百人，怎么可能挑不到一個合適的？
前程無憂點評：
一份來自前程無憂論壇近期開展的數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，對于長期招聘的職位，近九成網(wǎng)友選擇不會投遞?？梢?，長期招聘的職位在絕大多數(shù)求職者看來并不是投遞的首選。然而現(xiàn)實是，除了那些借招聘信息打廣告、詐騙的公司，也有一些企業(yè)因為種種原因而需要長期招聘。所以，求職者大可不必將所有長期招聘的職位都拉入黑名單。這樣只會縮小自己的求職選擇，也有可能錯過了一些原本合適自己的職位。
說實在的，簡歷能不能投遞其實沒有一個統(tǒng)一的標準，只能說有一條底線——騙子公司不能投！當你看到低端職位卻給高端薪資、高端職位招聘人數(shù)很多、沒有具體招聘職位名稱或是職位描述含糊不清……這類招聘信息時就要警惕這些公司是否正規(guī)。具體方法可以通過上網(wǎng)搜索公司相關(guān)信息來幫助判斷：①以往員工對公司的評價。②公司的注冊情況，可以登錄各地的工商局官網(wǎng)進行查詢，主要看注冊時間是否有效、注冊地址是否可靠、注冊資本是否夠雄厚。
真相：為什么招聘信息掛這么長？
可能性1：職位要求高，一直沒有招到合適的人
這類職位一般都是相對高端的職位以及專業(yè)技術(shù)職位。雖說這類職位要求相對較高，但你也不要被職位要求中的條條框框所嚇倒，有時候，用人單位也會因為急于用人或者某一崗位長期招不到人，在挑選簡歷時放寬篩選的標準。
可能性2：該崗位的人員流動性較大
通俗地說就是企業(yè)留不住人，這其實能側(cè)面反映出一家公司的管理模式、企業(yè)文化。這類職位可以投，但也要做好因不適應公司的文化和環(huán)境而離開的準備。
可能性3：企業(yè)人員需求量大，需要長期招聘
比如，普工、技工這類長期處于“用工荒”的職位以及銷售這類能直接給公司創(chuàng)造價值和利潤的職位，一般而言都是企業(yè)招聘的重點，需求量也最大。另外，初創(chuàng)公司也會有很多招聘職位，這些職位都是可以放心投遞的！
可能性4：打廣告
長期掛著，這究竟是公司品牌廣告呢？還是粗心的HR招到了人卻忘記把招聘信息撤銷了？還是因為種種原因沒招到合適的人呢？不必糾結(jié)，對照前三種可能性排除，不要把時間浪費在“廣告公司”上。
可能性5：騙子公司
對于這種情況，求職者們在網(wǎng)投簡歷的時候要小心謹慎，多留個心眼。以下是我們發(fā)現(xiàn)的騙子公司的5大特征：
1、企業(yè)沒有網(wǎng)址，或者是名不副實的網(wǎng)址；
2、沒有具體招聘職位名稱或是職位描述含糊不清；
3、對學歷、英語、計算機幾乎沒有要求 ；
4、吹噓待遇；
5、辦公地點多在居民樓或者地點比較偏的破舊的商務樓。
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