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| 時(shí)下，民意測驗(yàn)已成為選拔任用干部的一項(xiàng)重要民主程序。參照民意測驗(yàn)情況確定干部的任用，能較好地克服選人用人上的不正之風(fēng)，提高選人用人公信力。但是，如果不加分析地以民意測驗(yàn)的結(jié)果判定一個(gè)干部的優(yōu)劣，那就值得商榷了。因?yàn)槊褚鉁y驗(yàn)本身也有可能存在一些問題，從而導(dǎo)致民意失真。 筆者簡單概括了一下，目前一些地方的民意測驗(yàn)主要有六種“雜質(zhì)”：一是“民意”成了“派意”。你一伙，他一派，以各自的親疏關(guān)系、團(tuán)伙利益而投票。二是“民意”夾雜“醋意”。一些平庸無能之輩，自己不思上進(jìn)，又怕別人出頭，統(tǒng)統(tǒng)投成反對票。三是“民意”變成“隨意”。部分群眾不珍惜自己的民主權(quán)力，采取無所謂的態(tài)度，在民意測驗(yàn)中隨波逐流，人云亦云，認(rèn)為選誰都一樣。四是“民意”成了“情意”。有些人把一些德才低劣、政績平庸但曾經(jīng)給過自己好處的人，當(dāng)成自己的恩人，為了報(bào)答，在民意測驗(yàn)中投感情票。五是“民意”充滿“惡意”。把民意測驗(yàn)當(dāng)成泄私憤圖報(bào)復(fù)的機(jī)會。因與某人有成見，不僅自己投反對票，而且四處游說，拉一批“反對票”進(jìn)行個(gè)人攻擊。六是“民意”變?yōu)椤肮僖狻?。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)為了實(shí)現(xiàn)自己的旨意，軟硬兼施，四處做“工作”，然后堂而皇之地以“民意”行官意。凡此種種，都是對民意的踐踏和歪曲，并不能真正反映民心所向，必須小心甄別剔除。 要剔除這六種民意“雜質(zhì)”，必須從源頭抓起，切實(shí)提高民意測驗(yàn)的準(zhǔn)確度和可信度。一要注意營造“民意”形成的環(huán)境。在進(jìn)行民意測驗(yàn)前，要做好宣傳、動員、導(dǎo)向工作，教育干部群眾在評價(jià)干部優(yōu)劣時(shí)，不能以個(gè)人好惡恩怨為標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)以黨和人民的利益為準(zhǔn)繩，客觀公正地發(fā)表自己的意見。二要不斷改進(jìn)和完善民意測驗(yàn)的方法。建立制度化的評比考核制度，把每個(gè)干部的工作情況、表現(xiàn)情況經(jīng)常進(jìn)行通報(bào)，使廣大干部群眾能了解情況，從而更好地確定自己的態(tài)度，使民意測驗(yàn)真正成為選拔任用干部的可靠依據(jù)。三要克服單純?yōu)榱恕懊褚狻倍鴾y“民意”的思想。在全社會公民意識還不是很強(qiáng)、民主制度還不很健全、測試“民意”的辦法還不夠科學(xué)的情況下，有時(shí)“民意”未必就是民心。因此，要選好用好干部，必須堅(jiān)持“民意”與實(shí)績相結(jié)合。對既有實(shí)績又能得到群眾擁護(hù)的人要及時(shí)重用；對有“民意”而無實(shí)績，或有實(shí)績而“民意”不那么看好的人，要認(rèn)真分析實(shí)績是否真實(shí)，“民意”是否偏頗，然后做出正確的選擇。把實(shí)績和“民意”有機(jī)結(jié)合起來，才能有效防止在選人用人問題上出現(xiàn)失誤。 |
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