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而獵頭服務(wù)大致上是這樣進行的：首先接受公司客戶的委托，請客戶提供詳細的職位說明和單位的背景資料。然后根據(jù)需求，分析職位的人才分布和獵取難度，再開始測試篩選適合的候選者。最后由客戶對推薦的候選者進行復(fù)審和聘用

需求分析：獵頭公司與客戶討論具體職位和人員的需求，了解客戶需要什么樣類型、經(jīng)驗、素質(zhì)的人才；同時了解客戶的企業(yè)文化、管理現(xiàn)狀、工作環(huán)境，必要時將要求與最高負責(zé)人進行溝通，以保證被推薦人能夠適應(yīng)客戶需求并長期穩(wěn)定地工作。 3 H4 W/ f# F$ S1 N- Z; n' l0 D2．市場調(diào)查：了解分析市場并與客戶溝通，溝通的目的是尋求一種有效的匹配。 ) x! R; x. I7 |; }; {3．提交訪尋建議：包括獵頭公司對任務(wù)的理解、訪尋目標(biāo)和渠道、訪尋的計劃、訪尋費的付費方式、其他相關(guān)建議。 $ I, c( D8 Z1 m8 h& J4．協(xié)議簽訂：簽訂協(xié)議書，進一步明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，客戶支付尋訪委托金。 ( `" ^( O2 Z" `, I; l! y$ | 5．人才訪尋、甄選：從獵頭公司的人才庫中篩選并啟動特定區(qū)域或行業(yè)的兼職獵手和信息采集顧問，針對性地進行廣泛的人才訪尋，必要時保持與客戶的溝通和討論；進行認(rèn)真仔細的甄選、測評、調(diào)查，確保人才的準(zhǔn)確性和適合性。 7 L* B" ?2 I+ [. W: j# s f6．人才推薦：對適合的人選以保密報告的方式提交給客戶，并安排候選人接受客戶的面試，共同討論是否適合或需要加強哪些側(cè)面的調(diào)查。 # R! |8 q, c U# z% y6 ^. H7．完成推薦：通過第5、6步工作，使客戶尋找到合適的人才，并協(xié)助解決人才聘用相關(guān)問題。