老板，我上個(gè)月的工資仿佛有點(diǎn)不對(duì)?。?/p>
如何了？
我看工資條上寫著被扣了500多...
不是，你說你上個(gè)月遲到了幾次？并且你還沒有完成本來的任務(wù)blabla...
老板，我是笨了點(diǎn)，但我會(huì)盡力的！
得得，甭說了，只要你今后不遲到，好好完成工作就可以少扣點(diǎn)了。
不知道你有木有碰到過這類環(huán)境，被公司各類扣工資？
或說若是你是老板，你有沒有如許想過、做過？
不管有沒有，也不管你是老板還是跟小快一樣的打工仔，你都要重視了，工資不是你想扣，想扣就可以扣的！
以下5點(diǎn)公司不得扣員工工資
有的公司還在秉承一些老舊的辦理手段來讓員工乖乖聽話，比如扣工資，但你知道嗎，扣員工工資不是不成以，但要在勞動(dòng)律例定的范圍內(nèi)。
勞動(dòng)律例定：稅收、社保和法院判決的代扣項(xiàng)目如扶養(yǎng)費(fèi)，公司是可以從員工的工資里面扣除的；別的，員工直接造成公司的經(jīng)濟(jì)損掉或背反了公司依法擬定的規(guī)章軌制，公司也能夠直接從員工工資里扣除。
可是，若是公司因這5項(xiàng)事由扣員工工資，是分歧法的。也就是說員工呈現(xiàn)以下事項(xiàng)，公司不克不及剝削員工工資，若產(chǎn)生，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或?qū)⒐驹V上法庭。
1、員工沒有按時(shí)完成工作任務(wù)
很多公司會(huì)與員工簽定如許的和談或?qū)懭牍疽?guī)定:若是員工沒有按時(shí)完成工作任務(wù)，比如說好的賣出多少東西沒做到，就按必然的比例扣除員工的工資。
這類和談是不具有法令效應(yīng)的，《勞動(dòng)法》規(guī)定：只要員工供給了正常的勞務(wù)，并且在勞動(dòng)中無懶惰等不良行動(dòng)，公司就不克不及對(duì)員工罰款，應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放工資。
2、員工因不成抗身分遲到早退
員工無故遲到早退曠工公司當(dāng)然是可以按照規(guī)章罰款，但律例規(guī)定：員工因不成抗身分（例如地動(dòng)、水患、火警等）而呈現(xiàn)上述行動(dòng)時(shí)，公司不克不及剝削員工工資。
3、員工告退未提早一個(gè)月通知
若是員工的“通知離職日期”沒有比“擬離職日期”提早一個(gè)月，公司應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際環(huán)境措置，但不管若何不克不及以此為由剝削員工工資。
那如何按照實(shí)際環(huán)境措置呢？一方面是考慮員工的離職啟事，另外一方面是考慮“未提早一個(gè)月通知“這件事對(duì)工作的影響。
若是員工不是主不雅啟事，并且對(duì)工作影響可控，應(yīng)當(dāng)許可員工離職；
若是員工是主不雅啟事，比如跳槽，并且確對(duì)工作有較年夜影響，公司可要求員工耽誤“擬離職日期”至滿足提早一個(gè)月，但不管如何都不克不及以此為由剝削員工工資。
小快小貼士:
你可能會(huì)說，我若是要求他再干滿一個(gè)月，他就是不干我也不克不及扣工資嗎？若是是如許，性質(zhì)就變了，屬于主動(dòng)離職，可按合同商定或公司規(guī)章措置。
4、女員工孕期頻繁請(qǐng)產(chǎn)檢假
很多公司都規(guī)定了產(chǎn)假的刻日，一般都比較充沛。但一些不成熟的小公司沒有相干規(guī)定，當(dāng)女員工孕期要頻繁告假去查抄時(shí)，有的老板就開端犯嘀咕了，想以員工告假次數(shù)太多來扣工資，這也是分歧法的。
《女職工勞動(dòng)庇護(hù)出格規(guī)定》規(guī)定：孕期告假查抄不單不克不及扣工資，公司還應(yīng)當(dāng)將這些時(shí)候計(jì)入該女員工的勞動(dòng)時(shí)候，算正常出勤，不克不及按病假、事假、曠工等來措置。
5、員工被“強(qiáng)行”捐贈(zèng)
有的公司會(huì)和一些公益組織合作，或常常本身弄一些公益勾當(dāng)，捐款捐物。也會(huì)號(hào)令員工捐款，并直接從工資扣除，這更是分歧法的。《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》規(guī)定：員工有權(quán)自行決定是不是捐款和捐款的數(shù)額，并且應(yīng)自行措置捐出的財(cái)物，公司不克不及直接從員工工資里扣除。
小快小貼士：
你可能又會(huì)說，我是與員工溝通好的，他們是愿意讓公司直接從工資里扣的。
你要如許說，當(dāng)然沒編制，因?yàn)槠揭捉ū緛砭透杜c了原告方不究查的權(quán)力。但總有一些員工會(huì)選擇拿起法令的兵器的。
以下3點(diǎn)員工主動(dòng)離職也能夠索要補(bǔ)償
一般來講，公司解雇員工是需要付出一個(gè)月補(bǔ)償金的，若是員工主動(dòng)離職，公司就不消付出補(bǔ)償金，但也有一些員工主動(dòng)離職也能索要補(bǔ)償金的例外環(huán)境：
1、公司逼迫員工從事危險(xiǎn)勞動(dòng)
公司以暴力、威脅等不法手段逼迫員工進(jìn)行超越合同商定的勞動(dòng)，或員工人身安然沒法獲得保障時(shí)，比如調(diào)離員工到非洲工作，員工可以隨時(shí)主動(dòng)離職，并可以依法向公司索要抵償金。
2、公司強(qiáng)迫點(diǎn)竄勞動(dòng)合同
公司以欺瞞等手段導(dǎo)致員工非自愿點(diǎn)竄勞動(dòng)合同或變相逼迫員工離職時(shí)，比如逼迫員工調(diào)崗，員工可以隨時(shí)主動(dòng)告退并索要補(bǔ)償。
3、公司剝削壓榨員工
公司存在嚴(yán)重剝削壓榨員工的環(huán)境時(shí)，比如遲到一會(huì)就扣一天工資，員工可以隨時(shí)主動(dòng)離職，并索要補(bǔ)償。
小快小貼士：
以上所說索要補(bǔ)償?shù)挠?jì)較編制是：以該員工在該公司工作的年限和工資為根本，每滿一年可以索要一個(gè)月的工資作為抵償?shù)謨敗?/strong>
6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)較付出一個(gè)月公資；不滿6個(gè)月的，按半年計(jì)較付出半個(gè)月工資；高年限不超越十二年即最多抵償一年的工資。
以下5點(diǎn)公司可以解雇員工且不消補(bǔ)償
1、員工在試用期間被證實(shí)分歧適錄用前提;
2、員工嚴(yán)重背反公司的規(guī)章軌制;
3、員工嚴(yán)重掉職,假公濟(jì)私（比如調(diào)用公款、收受回扣）,給公司造成重年夜侵害;
4、員工同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)公司指出后拒不更正;
5、員工被依法究查了刑事責(zé)任。
若員工呈現(xiàn)以上5點(diǎn)之一，公司可即時(shí)解雇員工，不需要提早一個(gè)月通知，也不要付出補(bǔ)償金。
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