自十八屆三中全會《決定》提出“建立職業(yè)經(jīng)理人制度，更好發(fā)揮企業(yè)家作用”以來，我國在職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)和隊伍建設(shè)上取得了相當(dāng)?shù)倪M步。但不可否認，目前社會上對于什么是“職業(yè)經(jīng)理人”依然存在不少誤區(qū)。
我們有必要對一些核心概念進行厘清，其中包括：職業(yè)經(jīng)理人到底是什么樣的經(jīng)理人？“職業(yè)經(jīng)理人”與我們一般說的“企業(yè)經(jīng)理人”有什么不同？為什么說“職業(yè)經(jīng)理人才”是一種新人才？
職業(yè)經(jīng)理人是什么樣的經(jīng)理人
（一）社會上對職業(yè)經(jīng)理人的諸多認知
社會上對職業(yè)經(jīng)理人的認知，當(dāng)前極不統(tǒng)一，可謂眾說紛紜、莫衷一是，政府主管部門也未對職業(yè)經(jīng)理人的含義作出解釋。其中主要觀點有：
1.認為社會職業(yè)是“企業(yè)經(jīng)理”，即履歷表中職業(yè)身份一欄填寫為“企業(yè)經(jīng)理”的人，就是職業(yè)經(jīng)理人。
2.認為獲得了“職業(yè)資格證書”，即持有企業(yè)經(jīng)理“職業(yè)資格證書”或“職業(yè)經(jīng)理人資格證書”的人，就是職業(yè)經(jīng)理人。是不是職業(yè)經(jīng)理人？這里關(guān)鍵看你有沒有相關(guān)的資格證書。而職業(yè)資格證書的評價，只關(guān)注“從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求”，而不關(guān)注從業(yè)者的資歷和職業(yè)素養(yǎng)。
3.認為獲得過工商管理專業(yè)（或類似專業(yè)）學(xué)歷、學(xué)位或者企業(yè)經(jīng)營管理方面的中高級專業(yè)技術(shù)職稱，又擔(dān)任“企業(yè)經(jīng)理職位”的人，就是職業(yè)經(jīng)理人。這里把“專業(yè)的”企業(yè)經(jīng)理人當(dāng)成了職業(yè)經(jīng)理人。是不是職業(yè)經(jīng)理人，看你是否接受過相關(guān)專業(yè)的教育，是否獲得相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)認可。
4.認為從人才市場或者獵頭公司聘用的，或者從企業(yè)員工中聘用的企業(yè)經(jīng)理人，就是職業(yè)經(jīng)理人。這里把采用市場方式聘用的，或者以聘用方式選用的企業(yè)經(jīng)理人，當(dāng)成了職業(yè)經(jīng)理人。
5.認為擔(dān)任“企業(yè)經(jīng)理”職位時間較長、工作勝任、業(yè)績突出，并具有一定社會聲望的企業(yè)經(jīng)理人，就是職業(yè)經(jīng)理人。這里把“資深的”“老練的”“老牌的”企業(yè)經(jīng)理人，當(dāng)成了職業(yè)經(jīng)理人。
6.認為被政府主管部門或社會相應(yīng)機構(gòu)授予“職業(yè)經(jīng)理人”榮譽稱號的人，就是職業(yè)經(jīng)理人。這里把職業(yè)經(jīng)理人看成了一種社會榮譽，獲得相關(guān)社會榮譽的人，就是職業(yè)經(jīng)理人。
7.認為國外公司中的“CEO”，或者是國內(nèi)公司中稱“CEO”的人，就是職業(yè)經(jīng)理人。這里把英美法系公司治理體系中的“首席執(zhí)行官”，當(dāng)作了職業(yè)經(jīng)理人。
8.認為一個單位或機構(gòu)中專門從事管理工作的主要負責(zé)人，就是職業(yè)經(jīng)理人，如有的人把醫(yī)院的院長、學(xué)校的校長等都稱為職業(yè)經(jīng)理人等等。
（二）對國家出資企業(yè)中職業(yè)經(jīng)理人的社會認知
當(dāng)前，黨中央、國務(wù)院提出要在國有經(jīng)濟或混合所有制經(jīng)濟的企業(yè)中建立或推行職業(yè)經(jīng)理人制度的改革。這里說的職業(yè)經(jīng)理人又是什么含義呢？社會認知也不統(tǒng)一，主要有以下幾種看法：
1.企業(yè)經(jīng)理人的選拔任用方式，由上級委任改為公司董事會聘任的經(jīng)理人，就是職業(yè)經(jīng)理人。這是把建立職業(yè)經(jīng)理人制度的改革，看作是選拔任用企業(yè)經(jīng)理人方式的改革，建立的是一種企業(yè)經(jīng)理人的選拔任用制度。
2.由上級確定企業(yè)經(jīng)理人的薪酬制度與標準，改為由公司董事會確定，采用這種薪酬制度與標準的經(jīng)理人，就是職業(yè)經(jīng)理人。這是把建立職業(yè)經(jīng)理人制度改革，看作是企業(yè)經(jīng)理人薪酬制度與標準的改革。
3.由公司自行選拔、自行制定薪酬標準的公司部門的經(jīng)理人，就是職業(yè)經(jīng)理人。這是把未實施公務(wù)員身份管理的公司部門的經(jīng)理人看成是職業(yè)經(jīng)理人。公司部門的經(jīng)理人不屬企業(yè)負責(zé)人，他們的職業(yè)分類也不是“企業(yè)經(jīng)理”職業(yè)，因此他們不屬于職業(yè)經(jīng)理人。
4.不受上級主管部門約束、企業(yè)可以自行任免、自定薪酬標準的公司出資設(shè)立的子公司的經(jīng)理人，就是職業(yè)經(jīng)理人。嚴格地說，子公司不屬于國家出資企業(yè)等等。
上述看法，都沒有充分體現(xiàn)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》中提出的“推行職業(yè)經(jīng)理人制度，實行內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進相結(jié)合，暢通現(xiàn)有經(jīng)營管理者與職業(yè)經(jīng)理人身份轉(zhuǎn)換通道”精神的要求。建立職業(yè)經(jīng)理人制度，核心是要實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)理人的身份轉(zhuǎn)換。那么，轉(zhuǎn)換什么身份，向哪里轉(zhuǎn)換，怎么實現(xiàn)這種轉(zhuǎn)換，這就是國有經(jīng)濟或混合所有制經(jīng)濟建立職業(yè)經(jīng)理人制度，需要認真研究的問題。
“職業(yè)經(jīng)理人”中的“職業(yè)”的含義
（一）“企業(yè)經(jīng)理人”的三重含義
分析研究“職業(yè)經(jīng)理人”，就不能不先提到“企業(yè)經(jīng)理人”。
1.“職務(wù)”意義的“企業(yè)經(jīng)理人”
“職務(wù)”是指某種社會工作分工規(guī)定應(yīng)該執(zhí)行的工作任務(wù)。“職務(wù)”意義的企業(yè)經(jīng)理，是指社會工作分工規(guī)定應(yīng)由企業(yè)中一類負責(zé)人執(zhí)行的工作任務(wù)，是一種企業(yè)內(nèi)社會工作任務(wù)的稱謂。負責(zé)執(zhí)行企業(yè)經(jīng)理“職務(wù)”的人，可以稱為“職務(wù)”意義的“企業(yè)經(jīng)理人”。
2.“職位”意義的“企業(yè)經(jīng)理人”
“職位”是指某個機構(gòu)或組織中執(zhí)行一定職務(wù)的工作崗位的頭銜稱謂?！奥毼弧币饬x的企業(yè)經(jīng)理，是指多數(shù)企業(yè)中設(shè)立的執(zhí)行企業(yè)經(jīng)理職務(wù)工作的企業(yè)負責(zé)人崗位頭銜的稱謂。擔(dān)任企業(yè)經(jīng)理“職位”的人，可以稱為“職位”意義的“企業(yè)經(jīng)理人”。
3.“職業(yè)”意義的“企業(yè)經(jīng)理人”
我國《職業(yè)分類與代碼》國家標準，對“職業(yè)”的定義是“從業(yè)人員為獲取主要生活來源所從事的社會性工作的類別”。這包含兩層意思，一層意思是社會工作要進行類別的劃分；另一層意思是從業(yè)人員要根據(jù)其主要生活來源的社會工作類別，劃分其職業(yè)身份的類別?！秶衣殬I(yè)分類大典》把我國職業(yè)分為大類、中類、小類和細類四種，細類是具體從業(yè)者的職業(yè)分類，“企業(yè)經(jīng)理”是一個職業(yè)分類，“企業(yè)經(jīng)理人”是一類職業(yè)身份的劃分，符合上述兩層含義要求的企業(yè)經(jīng)理人，才可以稱為“職業(yè)”意義的“企業(yè)經(jīng)理人”。
（二）關(guān)于“職業(yè)經(jīng)理人”的認知
在談關(guān)于“職業(yè)經(jīng)理人”的認知時，要強調(diào)的是對中國的“職業(yè)經(jīng)理人”認知，這不能不與黨中央、國務(wù)院提出的職業(yè)經(jīng)理人的“四化”要求相聯(lián)系?！秶抑虚L期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》中提出“以戰(zhàn)略企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點，加快推進企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化”的要求。
1.對“職業(yè)經(jīng)理人”含義的認知
簡單地說，“職業(yè)經(jīng)理人”就是在社會的大環(huán)境下，不斷自我實施“職業(yè)化”的企業(yè)經(jīng)理人。通俗地說，“職業(yè)經(jīng)理人”就是在實施“專業(yè)化”、“市場化”的基礎(chǔ)上，又不斷實施“職業(yè)化”的企業(yè)經(jīng)理人。準確地說，“職業(yè)經(jīng)理人”是指長期從事“企業(yè)經(jīng)理”社會職業(yè)，具備職業(yè)經(jīng)理人的基本社會特征，具有社會公認的職業(yè)經(jīng)理人才職業(yè)資質(zhì)、享有全國統(tǒng)一的職業(yè)經(jīng)理人才專業(yè)市場認定的“市場品牌”職業(yè)身份的企業(yè)經(jīng)理人。
2.對“職業(yè)化”的認知
“職業(yè)化”一般是指社會工作的“職業(yè)化”，其含義是從業(yè)人員為獲取主要生活來源，長期、穩(wěn)定地從事某種社會職業(yè)，并預(yù)期今后繼續(xù)從事這種社會職業(yè)，逐步形成從業(yè)人員明顯固定的職業(yè)屬性的過程。
職業(yè)經(jīng)理人“職業(yè)化”，除了包含一般社會工作的“職業(yè)化”含義外，還應(yīng)包括從業(yè)資質(zhì)的“職業(yè)化”和職業(yè)身份的“市場品牌化”的要求。
職業(yè)經(jīng)理人社會工作的“職業(yè)化”，是指從業(yè)人員為獲取主要生活來源，長期、穩(wěn)定地從事“企業(yè)經(jīng)理”職業(yè)，并預(yù)期今后繼續(xù)從事這種社會職業(yè)，逐步顯示出職業(yè)經(jīng)理人基本社會特征的過程。這里所說的職業(yè)經(jīng)理人基本社會特征主要有：
一是企業(yè)的頂層雇員。由公司的董事會或者獨資企業(yè)的業(yè)主及合伙制企業(yè)的普通合伙人（執(zhí)行合伙人）直接選聘、辭退和管理的企業(yè)高級雇員；
二是主持或者協(xié)助主持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作企業(yè)法人層面的核心高級管理人員；
三是以擔(dān)任企業(yè)經(jīng)理類職位的薪酬、獎金和補貼等收入作為其主要生活來源的企業(yè)層級的經(jīng)理人員；
四是在不同的區(qū)域或行業(yè)內(nèi)，具有一定知名度和社會公信力的企業(yè)中執(zhí)行企業(yè)經(jīng)理職務(wù)團隊的人員；
五是可以由人才市場獨立配置，具有較好市場口碑、較高市場價值的企業(yè)高端人力資源。
職業(yè)經(jīng)理人從業(yè)資質(zhì)的“職業(yè)化”，是指從業(yè)人員逐步形成社會公認的從事該種社會職業(yè)應(yīng)該具有的基本資質(zhì)的過程。職業(yè)經(jīng)理人的基本資質(zhì)是指職業(yè)經(jīng)理人所應(yīng)具備的職業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)能力及技能、職業(yè)知識及技術(shù)，以及擇人求職的職位適配度等人力資源的稟賦。這種人力資源稟賦評價的維度、要素和項目，是社會公認的；具體評價內(nèi)容的選擇，是被評價人自主決定的；對評價內(nèi)容的認可，是企業(yè)出資人自我作主的。
職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)身份的“市場品牌”化，是指“職業(yè)經(jīng)理人”要逐步享有全國統(tǒng)一的職業(yè)經(jīng)理人才市場認可的“市場品牌”的職業(yè)身份。“市場品牌”身份，是在職業(yè)身份中添加了一種反映其職務(wù)盡責(zé)、職位堅守、職業(yè)忠誠程度的評價標準，是人才市場對其職業(yè)資質(zhì)評價的綜合“口碑”。這是人力資源在多次交換中逐步體現(xiàn)出一種附加的市場價值。企業(yè)經(jīng)理人職業(yè)身份的“市場品牌”就是“職業(yè)經(jīng)理”這個稱謂，企業(yè)經(jīng)理人如果有了這個稱謂，就可以稱之為“職業(yè)經(jīng)理人”。
（三）“企業(yè)經(jīng)理人”與“職業(yè)經(jīng)理人”的區(qū)別
“職業(yè)經(jīng)理人”與“企業(yè)經(jīng)理人”，在企業(yè)中所承擔(dān)的社會職務(wù)是一樣的，所擔(dān)任的社會職位是相同的，他們所從事的都是“企業(yè)經(jīng)理”這一社會職業(yè)，甚至連選拔任用方式有時也是一樣的。單純從“職務(wù)”“職位”和“職業(yè)”上，來區(qū)分上述兩種人，是十分困難的。現(xiàn)在，我們把“職業(yè)經(jīng)理人”，看作是實施“職業(yè)化”的經(jīng)理人，突出了“職業(yè)化”的區(qū)別；看作是具備社會公認的一種特定“職業(yè)資質(zhì)”的經(jīng)理人，突出了“職業(yè)資質(zhì)”的區(qū)別；看作是一種享有“人才市場品牌”職業(yè)身份的人，突出了“人才市場品牌”的區(qū)別。這樣就把“企業(yè)經(jīng)理人”與“職業(yè)經(jīng)理人”區(qū)別開來了。因而，“職業(yè)經(jīng)理人”是從事“企業(yè)經(jīng)理”職業(yè)的從業(yè)人員中，具有一定的、實際的企業(yè)經(jīng)營管理能力，可以由人才市場充分配置并體現(xiàn)其價值，享有“人才市場品牌”職業(yè)身份，能夠獲得企業(yè)出資人更加信任的一種企業(yè)經(jīng)理人。從上述分析可以看出，“職業(yè)經(jīng)理人”一定是從事“企業(yè)經(jīng)理”職業(yè)的人員，而從事“企業(yè)經(jīng)理”職業(yè)的人員，不可能全都是“職業(yè)經(jīng)理人”。
“職業(yè)經(jīng)理”是個社會稱謂，不能由一個機構(gòu)，或者一個企業(yè)授予，它必須得到社會共識和全國統(tǒng)一的人才市場認可，才可以獲得這個稱謂，因而，獲得這個稱謂應(yīng)是一個長期的過程，不是某一個時點。
為何“職業(yè)經(jīng)理人才”是一種新人才
人才有兩重含義，一是指“有才”的“人”，過去認為是指“有才識學(xué)問的人；德才兼?zhèn)涞娜恕?，現(xiàn)在認為是指“通過自己的創(chuàng)造性勞動，為社會發(fā)展和人類進步作出積極貢獻的人”；二是指“人身上”的“才”，即人身上承載的非同一般的“人力資源”。我們從上述兩個方面來分析職業(yè)經(jīng)理人才，凡是指“人”而言的，用“職業(yè)經(jīng)理人”表述；凡是指“才”而言的，用“職業(yè)經(jīng)理人才”表述。
第一、“職業(yè)經(jīng)理人”比“企業(yè)經(jīng)理人”更加突出了“職業(yè)化”的要求。把“職業(yè)化”擺在了“市場化”“專業(yè)化”的前面，強調(diào)“職業(yè)經(jīng)理人”除了要推進“市場化”“專業(yè)化”進程外，更應(yīng)注重推進“職業(yè)化”進程，對“職業(yè)經(jīng)理人”要加強“職業(yè)化”的評價、認定和培養(yǎng)。從而，為推進企業(yè)經(jīng)理人實現(xiàn)“四化”進程，為企業(yè)按照“職業(yè)化”的要求選擇經(jīng)理人創(chuàng)造了條件。
第二、“職業(yè)經(jīng)理人”比“企業(yè)經(jīng)理人”多了一種“人才市場品牌”職業(yè)身份。確認了這種“人才市場品牌”職業(yè)身份，使“職業(yè)經(jīng)理人”具有更高的求職吸引力和市場競爭力；使“職業(yè)經(jīng)理人才”具有更高的人才市場價值。
第三、具有“職業(yè)經(jīng)理人才”這種特殊的人力資源的從業(yè)人群，以全國統(tǒng)一的“職業(yè)經(jīng)理人才”專業(yè)市場平臺為依托，可以形成以擔(dān)任“企業(yè)經(jīng)理”為職業(yè)追求、專門從事企業(yè)高端經(jīng)營管理工作的一支新的“職業(yè)經(jīng)理人才”隊伍。
第四、“職業(yè)經(jīng)理人”的評價，強調(diào)重在“市場和出資人認可”的原則。從此，以企業(yè)經(jīng)營管理人才需求方視角為重點的，不同于過去“重在社會和業(yè)內(nèi)認可”原則的“職業(yè)經(jīng)理人才”新的評價體系建立了。用新的視角、新的評價體系才能識別選用新的人才。
第五、“職業(yè)經(jīng)理人”是“企業(yè)經(jīng)理”職業(yè)者中一支新的從業(yè)人群，它們的基本社會特征進一步穩(wěn)定，職業(yè)屬性逐步形成，就有可能發(fā)展形成一個新職業(yè)階層。這是靠人力資源的創(chuàng)新貢獻可以參與資本收益分配的高級勞動者。
（本文為作者在2019年10月31日“重慶職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會換屆大會暨新時代新人才新媒體新商機論壇”上的發(fā)言，編輯略有刪改）
聯(lián)系客服
