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當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)下行，全球不安定因素增加，中國經(jīng)濟(jì)增長放緩已是既定事實(shí)。疫情之后，發(fā)現(xiàn)我們期待的“復(fù)蘇“并未到來，反而是我們需要面臨的更艱難的階段才剛剛開始。

作為剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的你，此時(shí)此刻應(yīng)該感受到了壓力。不僅是職場(chǎng)新人面臨的壓力大，職場(chǎng)的“老人”也同樣面臨巨大壓力，因?yàn)椋?strong>職場(chǎng)從來沒有安全感。

十幾年的職場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)以及HR工作經(jīng)驗(yàn)告訴我，有些人不管面臨怎樣的外部壓力，他們都能保持較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，從容淡定的面對(duì)。那些在職場(chǎng)中表現(xiàn)優(yōu)秀的人在很多方面都一些共同點(diǎn)，這應(yīng)該就是他們?cè)诼殘?chǎng)具有競(jìng)爭(zhēng)力的核心要素。

一、自我管理

作為職場(chǎng)新人會(huì)經(jīng)常遇到的困惑：自己的工作與專業(yè)不對(duì)口，我該怎么辦？這是一個(gè)值得思考的問題，因?yàn)?strong>扎實(shí)的“專業(yè)”才是奠定職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的根本所在。

初入職場(chǎng)溫馨提示

專業(yè)對(duì)口

• 很多崗位有專業(yè)限制要求，如果你選擇的崗位有限制要求的一定要提前了解清楚
• 如果你選擇的崗位與你所學(xué)的專業(yè)對(duì)口，那就好好利用你的專業(yè)
• 估計(jì)有70%的課本理論知識(shí)，在實(shí)際工作中應(yīng)用不到，但是知識(shí)背后的邏輯會(huì)用到

專業(yè)不對(duì)口

• 從事與專業(yè)不對(duì)口的工作，在職場(chǎng)上其實(shí)很常見，尤其是一些普遍化的崗位
• 專業(yè)不對(duì)口在職場(chǎng)中不一定是劣勢(shì)，但也不是什么優(yōu)勢(shì)
• 基本上畢業(yè)兩三年之后，用人單位會(huì)更看重你的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)

職場(chǎng)新人還會(huì)經(jīng)常性遇到的問題：如何高性價(jià)比獲得有用的證書。職場(chǎng)中到底需不需要考各類證書，這個(gè)的根據(jù)具體的崗位來看待，有些崗位就對(duì)證書有嚴(yán)格的要求，例如：會(huì)計(jì)、建筑、醫(yī)藥、醫(yī)療等。但職場(chǎng)上的各類證書的背后其實(shí)代表著專業(yè)技能和學(xué)習(xí)能力，而“學(xué)習(xí)”這堂課永遠(yuǎn)畢不了業(yè)，尤其對(duì)職場(chǎng)新人。

初入職場(chǎng)溫馨提示

• 求職時(shí)，面試官看的絕對(duì)不僅僅是你的專業(yè)課成績，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力是考察職場(chǎng)新人的重要因素
• 在求職簡(jiǎn)歷上，各種證書是證明你學(xué)習(xí)能力的一方面，除此之外，能證明你學(xué)習(xí)能力的事情都可以
• 在職場(chǎng)學(xué)習(xí)是自己的事情，而且是持續(xù)的事情，不學(xué)習(xí)，淘汰是遲早的事情
• 在職場(chǎng)中的學(xué)習(xí)絕對(duì)不只是在理論和課本上，工作中處處都是學(xué)習(xí)的場(chǎng)所
• 刷抖音、刷微博不是學(xué)習(xí)，那是娛樂，微信公眾號(hào)的學(xué)習(xí)也是碎片化的
• 在職場(chǎng)中學(xué)習(xí)是投資自己收益最大的一件事情，但是請(qǐng)務(wù)必要堅(jiān)持
• 不要全都指望在工作的八個(gè)小時(shí)用來學(xué)習(xí)，工作的時(shí)間企業(yè)需要你創(chuàng)造價(jià)值，八小時(shí)外要合理利用
• 如果企業(yè)安排了學(xué)習(xí)任務(wù)，那就請(qǐng)你一定要好好學(xué)習(xí)。因?yàn)閷W(xué)習(xí)培訓(xùn)需要花費(fèi)成本的，企業(yè)肯花錢培訓(xùn)你，那一定是學(xué)習(xí)的內(nèi)容有價(jià)值的，如果你學(xué)到了，受益的除了企業(yè)，還有你自己

在職場(chǎng)中崗位調(diào)整是一項(xiàng)經(jīng)常發(fā)生的事情，對(duì)于新人來講概率會(huì)更大。其實(shí)，每一次崗位調(diào)整你就是“新人”，對(duì)于企業(yè)來說職場(chǎng)新人的 “態(tài)度”與能力同樣重要。

初入職場(chǎng)溫馨提示

在職場(chǎng)中大多管理層能接納新人的技能有差距，但是很難容忍新人沒有學(xué)習(xí)的態(tài)度。如果一個(gè)新人連學(xué)習(xí)的態(tài)度都沒有，那企業(yè)基本上會(huì)放棄對(duì)你的培養(yǎng)和發(fā)展。

做人的態(tài)度：誠實(shí)、信用、謙虛、溫柔、禮讓等。在職場(chǎng)，最基本的是自信而不忘謙虛

做事的態(tài)度：積極主動(dòng)的工作態(tài)度即勇于承擔(dān)責(zé)任，責(zé)任心強(qiáng)，工作態(tài)度端正

當(dāng)你在職場(chǎng)迷茫的時(shí)候，建議多給自己定“目標(biāo)”，萬一哪天就實(shí)現(xiàn)了呢。

初入職場(chǎng)溫馨提示

定位（我是誰？）

① 職業(yè)生涯診斷

② 職業(yè)生涯定位

定向（我要去哪里？）

③ 職業(yè)通道選擇

④ 職業(yè)目標(biāo)確定

定點(diǎn)（我將如何去？）

⑤ 制定發(fā)展計(jì)劃

⑥ 評(píng)估修正計(jì)劃

二、人際溝通

主動(dòng)

• 作為新人要主動(dòng)積極
• 機(jī)會(huì)都是主動(dòng)爭(zhēng)取的
• 盡量能夠面對(duì)面溝通
• 職場(chǎng)上加薪升職不一定都是事情干的多的

理解

• 信息同頻是理解的基礎(chǔ)
• 要理解不同場(chǎng)合的語境
• 理解溝通對(duì)象的情緒
• 當(dāng)你有很多事情想不通的時(shí)候，換位思考就通了

尊重

• 與人交往時(shí)尊重是底線
• 尊重不僅僅針對(duì)上級(jí)
• 加強(qiáng)自身修養(yǎng)很重要
• 尊重是職場(chǎng)新人與職場(chǎng)老人溝通的橋梁

三、團(tuán)隊(duì)協(xié)作

效率：效率體現(xiàn)的是成本，沒有一個(gè)管理著希望拖沓的員工，你的同事也是一樣

協(xié)同：協(xié)同資源就是鏈接他人，在職場(chǎng)中工作大多不是獨(dú)立的，需要團(tuán)隊(duì)的協(xié)作

責(zé)任：責(zé)任擔(dān)當(dāng)體現(xiàn)是你的價(jià)值，在職場(chǎng)中你承擔(dān)了責(zé)任，那你就可能收獲相應(yīng)的利益

初入職場(chǎng)溫馨提示

求職面試

• 實(shí)踐經(jīng)歷多突出自己與團(tuán)隊(duì)協(xié)作的過程
• 如有組織大型活動(dòng)的經(jīng)歷可重點(diǎn)突出組織協(xié)調(diào)能力
• 如果是團(tuán)隊(duì)取得的成果，不要過于夸大自己的作用

初入職場(chǎng)

1. 先把自己能做好的事情做好，那怕是給你安排的最簡(jiǎn)單的工作
2. 當(dāng)你工作有可能滯后時(shí)，一定要提前匯報(bào)和尋求幫助
3. 當(dāng)其它同事需要你幫助時(shí)，要量力而行，不要好心做壞事

總結(jié)：職場(chǎng)新人要想打造競(jìng)爭(zhēng)力需要從以下三個(gè)方面做好

自我管理：專業(yè)、學(xué)習(xí)、態(tài)度、目標(biāo)

人際溝通：主動(dòng)、理解、尊重

團(tuán)隊(duì)協(xié)作：責(zé)任、效率、協(xié)同

祝愿你能夠在職場(chǎng)中乘風(fēng)破浪，一往無前！