在這條問題下面有數(shù)百位網(wǎng)友回復(fù)，大家各抒己見，發(fā)表自己的觀點。
但是一條高贊回答吸引了我的注意，這條高贊回答的內(nèi)容是：“那你想多了，行走職場，最怕的就是錯把苦勞當(dāng)功勞！”
事實的確如此！
在職場這種充斥著殘酷的競爭與快速的優(yōu)勝劣汰的環(huán)境中，想要立于不敗之地，想要升職加薪，唯一的辦法就是不斷創(chuàng)造價值，變得有用。
而行走職場，最怕的就是錯把苦勞當(dāng)功勞！
最簡單的一個例子，曾經(jīng)有一位互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工洋洋灑灑寫下一篇數(shù)千字的文章訴說著自己35歲時被公司裁員的故事。
這位某互聯(lián)網(wǎng)頭部大廠員工大學(xué)畢業(yè)就加入了這家公司，在公司待了12年整，前十年幾乎就是在無數(shù)個加班和熬夜中度過的，也是在無數(shù)個假期也要背著電腦隨時待命，哪怕朋友過生日都要帶著電腦在KTV里修Bug的狀態(tài)中度過。
但就是這樣，長期的高壓和熬夜讓他的身體也吃不消了，于是工作第10年生了一場大病，9個月后再回到公司完全是另一幅光景。
他熬夜也熬不過剛?cè)肼毜哪贻p人，腦力也拼不過剛畢業(yè)的高材生，10年工作都沒能升到中層，能力一般只有努力，價值不高很快就被公司裁員了。
而這樣的案例，幾乎每一天都在真實地上演。
而華為某前高管曾和任正非談及苦勞和功勞的一個事。
當(dāng)時有個下屬在跟任正非匯報工作的時候說了句“沒用功勞也有苦勞”，結(jié)果任正非聽了大怒：
“今后不準(zhǔn)再說這種屁話，什么叫苦勞？苦勞就是無效勞動。無效勞動就是浪費，我沒有讓你賠錢就不錯了，還胡說什么功勞？”
包括格力董事長董明珠在前段時間也將一個30歲的男主管罵哭，原因就是男主管雖然經(jīng)常加班，但是產(chǎn)出價值卻不大。所以董明珠說：“你勤勞但不一定有收獲，不能因為你辛苦，你天天在這兒上班，你做了個不好的東西，我也要用?！?/p>
這就是職場的真相！
雖然殘酷但是真實。
員工要想在職場上升職加薪，立于不敗之地，那你就要分清楚什么是功勞什么是苦勞，如果沒有價值創(chuàng)造，那你的辛苦其實毫無意義。
哪怕是茶壺里裝著的餃子或者金子，但是倒不出來，那老板也是不認(rèn)的。
雷軍有一句很出名的話，“不要用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰。”
努力不代表有收獲，也有可能是用最簡單的勤奮來替代了核心的思考。
職場人最怕陷入低水平的勤奮中，那樣會讓你越來越無法創(chuàng)造價值，甚至逐漸失去創(chuàng)造價值的能力。
總而言之，在公司里，在職場上，每個人都必須保證自己是個“有用的人”。
你需要深度思考崗位本質(zhì)和關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)到底是什么，自己又應(yīng)該怎樣高效完成，并且持續(xù)精進(jìn)自己，不斷迭代自己，才能在職場立于不敗之地，擺脫35歲陷阱。
希望今天的內(nèi)容能夠?qū)δ阌兴鶈l(fā)！
加油吧，年輕人！
關(guān)注我，帶你完成認(rèn)知升級，實現(xiàn)職場進(jìn)階！
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