因?yàn)橐咔榈挠绊懀?020年可算是真的“史上最難就業(yè)季”了。
我的表妹，就是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生。這段時(shí)間，她在家天天是一副眉頭緊鎖苦大仇深的樣子。
其實(shí)我能理解她的心情：在家蹲了兩個(gè)月，雖然簡(jiǎn)歷投了不少，但有回應(yīng)的公司卻寥寥無(wú)幾，offer一直沒(méi)著落，心里肯定焦慮。
往年這個(gè)時(shí)候，春招已經(jīng)快結(jié)束了。今年，不少企業(yè)把校招轉(zhuǎn)移到了線(xiàn)上。
前段時(shí)間，快手就聯(lián)合領(lǐng)英，把網(wǎng)易、歐萊雅、戴爾、長(zhǎng)安汽車(chē)等20家知名企業(yè)的招聘會(huì)搬進(jìn)了快手直播間，開(kāi)啟了一場(chǎng)為期半個(gè)月的“云端校招季”。
我特意圍觀了一下，這20家企業(yè)既有互聯(lián)網(wǎng)公司，也有傳統(tǒng)實(shí)業(yè)公司，對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，可選擇性比較大。
一般情況下，每天有兩到三家公司會(huì)在快手上進(jìn)行直播，高管和HR秒變主播，在線(xiàn)介紹公司情況，還會(huì)帶著遠(yuǎn)程逛園區(qū)，求職者們也可以在線(xiàn)提問(wèn)、投遞簡(jiǎn)歷、參加和觀摩模擬面試，發(fā)彈幕互相交流，熱鬧得很。
直播第一天，快手大V畢導(dǎo)的一段視頻“在快手工作是什么樣的體驗(yàn)”，就讓直播間的小伙伴都化身檸檬精：
寬敞整潔的辦公區(qū)域、隨時(shí)隨地體驗(yàn)黑科技、每日發(fā)放的飲料零食水果、免費(fèi)理發(fā)廳、超大食堂、超多的美食選擇.......
看到這樣的工作環(huán)境和氛圍，我都想立馬去投個(gè)簡(jiǎn)歷了。
不得不說(shuō)，在這個(gè)特殊時(shí)期，快手的這場(chǎng)云端招聘，對(duì)企業(yè)可以說(shuō)是“雪中送炭”了，因?yàn)樗袑?shí)高效地解決了企業(yè)的招聘問(wèn)題。
往年這個(gè)時(shí)候，很多企業(yè)應(yīng)該是在各個(gè)城市的高校里開(kāi)宣講會(huì)和招聘會(huì)，但今年因?yàn)橐咔?，哪里也去不了，線(xiàn)上直播就變成了一個(gè)不錯(cuò)的宣講途徑。
快手自己就做了個(gè)很好的示范。
快手商業(yè)高級(jí)副總裁嚴(yán)強(qiáng)先打頭陣，化身主播，對(duì)公司的發(fā)展歷程、發(fā)展現(xiàn)狀和前景、企業(yè)價(jià)值觀娓娓道來(lái)。
快手Server開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人李偉博從技術(shù)方面介紹了快手的積累和面臨的挑戰(zhàn)，還分享了面試技術(shù)崗的經(jīng)驗(yàn)。
快手校園招聘負(fù)責(zé)人葉寒露在線(xiàn)答疑，對(duì)大家關(guān)心的關(guān)于校招、福利、成長(zhǎng)體系等等問(wèn)題一一做了解答。
在短短2個(gè)小時(shí)的直播中，信息輸出量之大，效率之高，讓圍觀的我瞠目結(jié)舌。
我剛畢業(yè)時(shí)，也參加過(guò)不少宣講會(huì)和招聘會(huì)，但是流程都很冗長(zhǎng)繁雜，企業(yè)不一定能有效傳達(dá)自己想傳達(dá)的信息，找工作的畢業(yè)生也經(jīng)常一頭霧水、茫然無(wú)措。
而在這樣的直播中，所有信息都清晰明了地被展現(xiàn)出來(lái)，包括企業(yè)發(fā)展情況、辦公環(huán)境和氛圍、企業(yè)文化、福利制度、校招流程等等。
企業(yè)和求職者溝通時(shí)間和成本被最大程度壓縮，而且，雙方都是在有一個(gè)基本了解的前提下展開(kāi)進(jìn)一步接觸，這就令信息匹配度更高，有效性更強(qiáng)。
更重要的是，快手還讓這些名企紛紛走下“神壇”，變得更接地氣。
像Intel這樣的企業(yè)，對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，以往心理上會(huì)有些距離感——畢竟看起來(lái)這么國(guó)際范兒。
但在直播間，大家發(fā)現(xiàn)，原來(lái)他們的風(fēng)格也十分非常接地氣，不論是HR還是高管，并沒(méi)有高高在上的感覺(jué)，而是真誠(chéng)地和大家分享，HR還在直播間里畫(huà)模板教大家寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
所以，大家在彈幕上紛紛表示被圈粉，想要更多了解這家企業(yè)。
當(dāng)你又看到戴爾的財(cái)務(wù)副總裁 Michael Luo，在家做直播，還專(zhuān)門(mén)用綠幕摳圖做了背景，覺(jué)得好玩有趣的同時(shí)，是不是也能感受到高管們的真實(shí)和可愛(ài)呢？
很多時(shí)候，求職者對(duì)企業(yè)會(huì)有一種覺(jué)得太高大上無(wú)法靠近的錯(cuò)覺(jué)。其實(shí)這都是因?yàn)樾畔⒉粚?duì)稱(chēng)造成的，快手的云招聘正是為企業(yè)提供了一個(gè)消除信息不對(duì)稱(chēng)的機(jī)會(huì)，展現(xiàn)企業(yè)里活生生的“人”，讓大家了解到企業(yè)最真實(shí)的樣子。
對(duì)于年輕一代來(lái)說(shuō)，和誰(shuí)一起工作、理念是否一致、工作氛圍是否開(kāi)心，已經(jīng)成為他們選擇職業(yè)時(shí)的重要參考依據(jù)。
在笑果文化專(zhuān)場(chǎng)，大家看到，原來(lái)這家公司從名人李誕到普通員工都是腦洞奇大，直播過(guò)程中笑點(diǎn)不斷，看直播的學(xué)生們也被這種歡樂(lè)的氛圍感染，在笑果文化的直播間里，彈幕紛紛都在刷“好想和他們一起工作啊”。
一個(gè)企業(yè)里員工們相處的氛圍如何、企業(yè)文化怎樣，在直播間里都是無(wú)法偽裝的，也不需要偽裝。年輕一代們從直播中就能感受到，這家企業(yè)是不是適合自己，并最終做出選擇。
可以說(shuō)，每個(gè)企業(yè)都有自己的獨(dú)特基因，不管是大公司還是新秀公司，通過(guò)直播讓大家看到企業(yè)最真實(shí)和獨(dú)特的一面。我覺(jué)得，沒(méi)有比這更好的企業(yè)宣傳了。
對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這場(chǎng)云招聘也解決了他們的就業(yè)剛需。
歐萊雅就在直播中進(jìn)行了一場(chǎng)模擬面試。在這場(chǎng)面試中，有兩位應(yīng)屆生直接拿到了green pass。
從現(xiàn)場(chǎng)來(lái)看，這兩位同學(xué)在面試都展現(xiàn)了自信、自如的狀態(tài)，有備而來(lái)，并各具特色。
比如，李同學(xué)對(duì)于實(shí)習(xí)、接觸過(guò)的行業(yè)有著自己的見(jiàn)解和洞察，他和面試官的全程對(duì)話(huà)，思維敏捷，無(wú)縫銜接，并且機(jī)智地在陳述個(gè)人經(jīng)歷時(shí)，自然地傳遞出了自己的價(jià)值觀和對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感。
劉同學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫛⑶逦臄⑹隽畎ㄎ以趦?nèi)的所有人眼前一亮。她具備清晰的職業(yè)目標(biāo)和長(zhǎng)期規(guī)劃，擅于總結(jié)、思考，豐富的校園實(shí)習(xí)經(jīng)歷也很加分。
在這兩位同學(xué)面試過(guò)后，網(wǎng)友們紛紛感嘆：終于知道我為啥找不到工作了......
這也是云面試相較于線(xiàn)下面試的優(yōu)勢(shì)。
線(xiàn)下面試大都是單獨(dú)面試，其余人員只能在門(mén)外等候，而快手采用云面試的方式，我們能夠觀摩他人面試，看到“人外有人”的同時(shí)，也吸取別人的成功經(jīng)驗(yàn)，以彌補(bǔ)自己的不足，對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這是非常寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
又比如在快手專(zhuān)場(chǎng)直播中，一位“過(guò)來(lái)人”小哥哥也在線(xiàn)分享了自己當(dāng)時(shí)的面試經(jīng)驗(yàn)：要心態(tài)平穩(wěn)，不要緊張，盡快進(jìn)入狀態(tài)；簡(jiǎn)歷上突出自己特點(diǎn)，引導(dǎo)面試官談自身優(yōu)勢(shì)；快手注重綜合能力，要把基礎(chǔ)打牢。
所以，畢業(yè)生們可以就此在線(xiàn)通過(guò)彈幕和高管交流，直觀感受名企工作環(huán)境和企業(yè)文化，提前體驗(yàn)職場(chǎng)氛圍，這也有利于他們之后快速融入職場(chǎng)，從“校園小白”變身真正的“職場(chǎng)人”。
其實(shí)，快手不僅僅辦了這樣頗有雪中送炭意義的“云招聘”，今年年后，還特意上線(xiàn)了快手課堂的“停課不停學(xué)”專(zhuān)欄入口，推出了「職場(chǎng)第一課」，邀請(qǐng)來(lái)自各大名校的KOL分享自己的職場(chǎng)故事。
在我們還沒(méi)有決定自己的職業(yè)時(shí)，可以先看看這個(gè)世界上的人是什么樣的，他們的生活又是怎樣的。在觀看直播時(shí)，通過(guò)互動(dòng)交流，進(jìn)一步了解這些是不是自己想要的。
我想，這正是快手這次云招聘特別有價(jià)值的地方。
快手已經(jīng)不是當(dāng)初那個(gè)快手了
最開(kāi)始聽(tīng)說(shuō)快手做校園云招聘時(shí)，有點(diǎn)出乎我的意料，感覺(jué)是八竿子打不著的領(lǐng)域。
后來(lái)仔細(xì)和身邊朋友聊了聊，又看了一些報(bào)道才發(fā)現(xiàn)，作為國(guó)內(nèi)頭部直播平臺(tái)，快手早已經(jīng)不是早先那個(gè)快手了。
比如只說(shuō)教育領(lǐng)域，原來(lái)就已經(jīng)有很多人自發(fā)在快手上傳相關(guān)視頻，每個(gè)視頻都有不少人觀看和學(xué)習(xí)。視頻種類(lèi)五花八門(mén)，美食、音樂(lè)、游戲、天文甚至物理、化學(xué)等知識(shí)，也有很多職業(yè)教育類(lèi)視頻，包括烹飪、種柑橘等等。
根據(jù)《2019快手教育生態(tài)報(bào)告》，目前快手平臺(tái)上的教育類(lèi)短視頻累計(jì)高達(dá)2億，日均播放總量超過(guò)22億次。
這次快手舉辦云端招聘，也是完善自己教育布局的一步，打通了從校園到職場(chǎng)的最后一公里。
在我看來(lái)，這不是疫情時(shí)期下的無(wú)奈選擇，而是未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。
正如歐萊雅的HR所說(shuō)，在疫情之前，他們的校招團(tuán)隊(duì)也一直在致力于數(shù)字化轉(zhuǎn)型，從2016年起就開(kāi)始嘗試直播宣講、線(xiàn)上招聘等。這次，他們更是作為第一批企業(yè)，第一時(shí)間加入了快手的云招聘中。
過(guò)去我們畢業(yè)找工作，想了解一家公司，一般是通過(guò)公司官網(wǎng)、新聞報(bào)道、找學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐打聽(tīng)等等，而這些都是“二手信息”，只有到公司去面試時(shí)，才能真正地感受這家公司。
但是在快手平臺(tái)上，直播拉近了學(xué)生和企業(yè)的距離，可以跟著HR腳步去體驗(yàn)辦公區(qū)、食堂；可以看到員工們的工作氛圍；可以跟HR和高管直接對(duì)話(huà)。
有了快手平臺(tái)的技術(shù)賦能，企業(yè)能更高效地釋放信息和吸引人才；畢業(yè)生們能更直觀地了解企業(yè)，在和企業(yè)的互動(dòng)中做出自己的判斷和選擇。
在這個(gè)過(guò)程中，溝通時(shí)間、成本大大被壓縮了，畢業(yè)生和企業(yè)的信息不對(duì)稱(chēng)被大大縮減，招聘的效率更高。
這也是為什么我說(shuō)云招聘會(huì)變成一個(gè)未來(lái)的趨勢(shì)。從這個(gè)意義上說(shuō)，快手和領(lǐng)英的這次嘗試，把直播應(yīng)用于招聘，可以算是引領(lǐng)了一種新趨勢(shì)。
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